Là nhân viên, bạn có quyền tại nơi làm việc. Chúng bao gồm quyền không bị phân biệt đối xử, quyền có nơi làm việc không bị quấy rối, quyền được trả lương công bằng, quyền có nơi làm việc an toàn, quyền được nghỉ để chăm sóc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn hoặc thành viên gia đình hoặc chăm sóc em bé hoặc con nuôi và quyền riêng tư trong một số vấn đề. Có những lúc bạn sẽ cần bảo vệ những quyền này trong công việc.
$config[code] not foundBiết quyền lợi của bạn. Nếu bạn nghĩ rằng quyền của bạn đã bị vi phạm, hãy thực hiện một số nghiên cứu trên Web hoặc tại thư viện. Bạn không thể bảo vệ quyền lợi của mình cho đến khi bạn tìm ra chúng là gì.
Chuẩn bị để trình bày mối quan tâm của bạn với chủ nhân của bạn. Viết một bản tóm tắt ngắn gọn về vấn đề như bạn thấy nó. Bám sát sự thật. Bao gồm các khuyến nghị của bạn để giải quyết vấn đề. Có một bên thứ ba xem xét tóm tắt của bạn trước khi bạn gửi nó để đảm bảo nó là khách quan nhất có thể.
Trình bày tóm tắt của vấn đề cho chủ nhân của bạn. Đừng quá xúc động khi bạn làm điều đó. Thực hành bài thuyết trình của bạn trước để đảm bảo bạn có thể giữ bình tĩnh. Tránh bùng nổ hoặc buộc tội vô căn cứ.
Quyết định với chủ nhân của bạn phải làm gì về vấn đề. Hãy chắc chắn rằng bạn đi đến một thỏa thuận với chủ nhân của bạn về những bước sẽ được thực hiện tiếp theo. Chúng có thể bao gồm một cuộc điều tra công ty, một cuộc nói chuyện với đồng nghiệp của bạn hoặc thay đổi trách nhiệm công việc. Theo dõi với sếp của bạn để đảm bảo anh ta thực hiện các hành động mà anh ta hứa sẽ thực hiện.
Nếu sếp của bạn từ chối hành động, hãy chuẩn bị đưa khiếu nại của bạn lên cấp độ tiếp theo. Tài liệu tất cả các hành động bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề. Ghi chép về các cuộc trò chuyện bạn đã có với sếp hoặc các tương tác bạn có với đồng nghiệp. Ghi lại sự việc ban đầu bằng cách viết ra ngày, giờ, chi tiết và nhân chứng hoặc những người liên quan. Thu thập các tài liệu hỗ trợ phía bạn của câu chuyện, chẳng hạn như chính sách của công ty, sổ tay nhân viên, đánh giá hiệu suất, ghi nhớ và email.
Thông báo cho công đoàn hoặc bộ phận nhân sự của bạn về vấn đề và cung cấp cho họ bản sao tài liệu của bạn. Xem nếu công đoàn hoặc bộ phận nhân sự sẽ thay mặt bạn hành động. Tiếp tục ghi lại tất cả những nỗ lực và tương tác của bạn. Ghi chép ngày tháng, thời gian, người bạn nói chuyện và những gì được nói.
Cân nhắc việc thuê một luật sư luật lao động nếu bạn không gặp may mắn khi vấn đề của bạn được giải quyết thông qua công ty hoặc công đoàn của bạn. Hỏi luật sư xem yêu cầu của bạn mạnh đến mức nào và bạn có thể được hoặc mất gì nếu nộp đơn kiện. Cung cấp cho luật sư tất cả các tài liệu của bạn và sẵn sàng giải thích cặn kẽ về sự cố ban đầu và tất cả các bước bạn đã thực hiện để giải quyết nó. Hãy chắc chắn rằng bạn sẵn sàng hành động pháp lý trước khi bạn làm như vậy.
