Công ty nhân sự Robert Half (NYSE: RHI) vừa công bố kết quả của một cuộc khảo sát về việc đàm phán đang diễn ra với mức lương khởi điểm. Và chỉ 39 phần trăm số người được hỏi cho biết họ đã cố gắng thương lượng trả tiền với lời đề nghị công việc cuối cùng của họ.
Cuộc khảo sát đã chỉ ra sự khác biệt giữa giới tính và nhóm tuổi, cũng như nhiều thành phố khác nhau trên cả nước. Cuộc khảo sát được thực hiện bởi một công ty nghiên cứu độc lập với sự tham gia của 2.700 công nhân trên 27 thành phố ở Hoa Kỳ. Lao động nam và nữ trong độ tuổi từ 18-55 trở lên trong môi trường chuyên nghiệp đã tham gia.
$config[code] not foundCuộc khảo sát đã không xác định quy mô công ty, nhưng đối với các doanh nghiệp nhỏ tìm kiếm tài năng có năng lực cao và trả cho họ mức lương họ muốn là một thách thức. Điều tốt là cho các nhân viên của ngày hôm nay, cụ thể hơn là millennials, tiền không phải là kết thúc tất cả đối với họ. Cân bằng công việc cuộc sống, môi trường làm việc tuyệt vời, khả năng đi lên, nỗ lực từ thiện và các yếu tố khác đi vào xem xét một vị trí.
Quá trình tuyển dụng cũng phức tạp hơn, vì các bang đã thông qua luật về thảo luận về tiền lương và lịch sử trong quá khứ.
Paul McDonald, giám đốc điều hành cấp cao của Robert Half, đã giải quyết cách các nhà tuyển dụng và ứng viên nên tiếp cận đối tượng xem xét các luật, điều kiện thị trường và chuyên môn khác nhau. Trong thông cáo báo chí, ông cho biết, mức lương khởi điểm nên là một yếu tố của các kỹ năng công việc cần có và nhu cầu thị trường hiện tại cho các kỹ năng đó. Đó là lý do tại sao nó lại quan trọng hơn bao giờ hết đối với cả hai bên để nghiên cứu các điều kiện thị trường một cách kỹ lưỡng để mở đường cho các cuộc thảo luận thực tế, hiệu quả.
Thống kê đàm phán lương chính từ khảo sát
Theo khảo sát, nếu bạn đến từ New York, Dallas và San Francisco, bạn có nhiều khả năng yêu cầu trả nhiều tiền hơn. Các thành phố này đứng ở vị trí thứ ba trong các vị trí cao nhất lần lượt là 55, 51 và 50%, trong khi Raleigh, Minneapolis và Indianapolis đứng ở vị trí thứ ba ở mức 29, 26 và 24%.
Khi nói đến giới tính, 46% nam giới cho biết họ sẽ thương lượng mức lương so với 34% nữ giới. Và những ứng viên trẻ hơn đã đi trước các đối tác lớn tuổi của họ, vì 45 phần trăm những người 18-34 tuổi nói có với việc đàm phán. Nhóm tuổi tiếp theo từ 35-54 chiếm 40% và những người từ 55 tuổi trở lên cuối cùng ở mức 30%.
Thuê
Vì vậy, dữ liệu này có giúp bạn đưa ra quyết định tuyển dụng và nó có làm thay đổi quá trình lên tàu và phỏng vấn không? Đầu tiên, điều quan trọng là phải nhận thức được pháp luật ở tiểu bang của bạn về những gì bạn có thể yêu cầu trong quá trình tuyển dụng. Điều này sẽ ra lệnh những gì bạn có thể và không thể yêu cầu để bạn có thể đánh giá cách tiếp cận của mình. Dựa trên dữ liệu từ cuộc khảo sát, bạn cũng có thể chuẩn bị cho mình người có khả năng đàm phán nhất, vì vậy bạn có thể có câu trả lời sẵn sàng cho họ.
Vào cuối ngày, bạn đang cố gắng để có được tài năng tốt nhất có thể với mức lương bạn có thể chi trả. Bạn sẽ không luôn có được người bạn muốn, nhưng nếu bạn có những ưu đãi và tiềm năng phát triển khác, đó có thể là điều họ đang tìm kiếm. Chúc may mắn với thuê tiếp theo của bạn!
Hình ảnh: Robert Half
2 Bình luận
