Sơ yếu lý lịch là một bản kế toán ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc và giáo dục có liên quan được sử dụng để lôi kéo người sử dụng lao động thuê một người đi xin việc. Tài liệu này thường là mục đầu tiên mà một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ nhìn thấy trước khi xem xét người nộp đơn xin mở công việc. Có hai loại lý lịch chính: thời gian và chức năng.
Thời gian
Sơ yếu lý lịch theo thời gian bắt đầu với một danh sách các ứng viên xin việc lịch sử làm việc trước đó. Danh sách các công việc này xuất hiện theo thứ tự thời gian đảo ngược, với công việc gần đây nhất được liệt kê đầu tiên. Điểm mạnh của loại sơ yếu lý lịch này là nó thể hiện chiều sâu và bề rộng của lịch sử công việc cho một chủ nhân tương lai. Một sơ yếu lý lịch theo thời gian là một lựa chọn phổ biến cho người tìm việc với một lịch sử công việc vững chắc, đáng tin cậy.
$config[code] not foundChức năng
Sơ yếu lý lịch chức năng nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm công việc cụ thể hơn là lịch sử công việc. Sơ yếu lý lịch là phổ biến với những người tìm việc có những khoảng trống trong lịch sử công việc của họ hoặc có một lịch sử công việc đa dạng và thất thường. Nó cũng là một lựa chọn tốt cho những sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây, những người có thể không có nhiều kinh nghiệm làm việc và có kỹ năng từ những kinh nghiệm khác ngoài việc làm thu được.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSự khác biệt chính
Thoạt nhìn, các bản lý lịch theo thời gian và chức năng trông rất giống nhau. Cả hai loại đều có cùng độ dài - không quá một hoặc hai trang - và được chia thành các phần có tiêu đề phụ. Không giống như sơ yếu lý lịch theo thời gian, sơ yếu lý lịch chức năng liệt kê lịch sử công việc theo thứ tự quan trọng thay vì theo thứ tự thời gian và không yêu cầu người tìm việc liệt kê ngày cho các công việc được liệt kê. Một điểm khác biệt quan trọng là, trong một bản lý lịch chức năng, lịch sử công việc xuất hiện gần cuối bản lý lịch hơn là lúc bắt đầu.
Những điều cần cân nhắc
Điểm của bất kỳ sơ yếu lý lịch tốt là làm nổi bật các thuộc tính của người tìm việc để các nhà tuyển dụng tiềm năng muốn phỏng vấn anh ta cho một công việc mở. Một sơ yếu lý lịch theo thời gian tốt cho thấy sự tiến bộ của người tìm việc trong nghề nghiệp đã chọn và chứng minh sự ổn định của lịch sử công việc. Một sơ yếu lý lịch chức năng tốt làm nổi bật các kỹ năng và thuộc tính của người tìm việc để nhà tuyển dụng sẽ thấy tiềm năng và giá trị tổng thể của anh ta như một nhân viên. Điểm yếu chính của một bản lý lịch theo thời gian là nó thường có thể khiến người tìm việc trở nên quá phổ biến nếu kinh nghiệm của anh ta chứng tỏ ít tiến bộ trong suốt sự nghiệp. Điểm yếu chính của một bản lý lịch chức năng là nếu nó được viết để che giấu những khoảng trống trong việc làm hoặc thiếu kinh nghiệm hơn là làm nổi bật các điểm mạnh, nó sẽ gửi một lá cờ đỏ cho nhà tuyển dụng và khiến người tìm việc không đủ tiêu chuẩn cho vị trí mà anh ta đang ứng tuyển. Khi quyết định sử dụng loại nào, trước tiên người tìm việc phải quyết định thuộc tính và tham vọng dài hạn của anh ta là gì.
