Khi bạn nghĩ về các lựa chọn lợi ích cho công ty của bạn, hãy nhớ rằng nó không chỉ đơn giản là một gói lợi ích, mà còn là cứu cánh cho nhân viên của bạn. Để quyết định những lợi ích mà công ty của bạn nên cung cấp, trước tiên bạn cần hiểu nhân viên của bạn muốn gì và cần gì.
Ngoài ra, hãy nhớ rằng lực lượng lao động ngày nay rất đa dạng, không chỉ về sắc tộc hay giới tính, mà cả độ tuổi, từ 18 đến khoảng 70. Cũng giống như khoảng cách giữa các thế hệ rõ ràng hơn khi nắm bắt các công nghệ mới, cân bằng cuộc sống công việc và tương tác xã hội, họ cũng có những nhu cầu khác nhau khi nói đến các gói bảo hiểm và quyền lợi bảo hiểm. Tuy nhiên, Báo cáo Lực lượng lao động Aflac 2014 cho thấy gần một nửa số doanh nghiệp nhỏ (44%) cho biết gói lợi ích của họ là cách tiếp cận một kích cỡ phù hợp với tất cả.
$config[code] not foundVì nhân viên - millennials, Thế hệ X và boomers baby - có quan điểm và nhu cầu riêng biệt, các doanh nghiệp nhỏ nên thiết kế các gói lợi ích cung cấp các giải pháp hiệu quả, nhắm mục tiêu cho nhân viên của mình.
Tạo tùy chọn gói tùy chỉnh
Hãy tính đến các giai đoạn cuộc sống khác nhau của nhân viên của bạn và đảm bảo các tùy chọn lợi ích bạn cung cấp phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ. Nhân viên ra khỏi trường đại học sẽ cần bảo hiểm khác với nhân viên đã kết hôn với hai đứa trẻ. Xem xét giải quyết các giai đoạn cuộc sống khác nhau bằng cách cung cấp các kế hoạch gia đình, cá nhân và cha mẹ đơn thân.
Ví dụ, tại Aflac, chúng tôi nhận thấy một số phụ huynh độc thân trả tiền cho hai người lớn như một phần của kế hoạch bảo hiểm gia đình mà chúng tôi cung cấp. Đây là một cách sử dụng không hiệu quả đầu tư của chúng tôi và nhân viên của chúng tôi đầu tư vào bảo hiểm y tế. Như một giải pháp, chúng tôi đã sửa đổi đề nghị của chúng tôi để bao gồm bảo hiểm cho một người lớn và trẻ em.
Một cách khác để cung cấp cho nhân viên các lợi ích cá nhân là cung cấp các tùy chọn bên ngoài bảo hiểm y tế, nha khoa và nhân thọ thông thường. Các chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tự nguyện là hai lựa chọn không phù hợp cho nhân viên để điều chỉnh các gói lợi ích của họ và cả hai đều có những ưu điểm cho công ty của bạn. Các chương trình chăm sóc sức khỏe sẽ hấp dẫn những người lao động trẻ tuổi nhất của bạn và giúp họ tham gia nhiều hơn vào các lựa chọn lợi ích của họ. Trên thực tế, theo một nghiên cứu của Neilsen, millennials - những người sinh sau năm 1980 - có ý thức về sức khỏe và quan tâm đến các chương trình giúp họ quản lý sức khỏe và đưa ra lựa chọn lành mạnh hơn.
Những chương trình này cũng có thể là lợi thế cho doanh nghiệp nhỏ của bạn. Khảo sát của Aflac cho thấy 57% doanh nghiệp nhỏ hoàn toàn đồng ý hoặc mạnh mẽ rằng họ có lực lượng lao động khỏe mạnh hơn vì chương trình chăm sóc sức khỏe của họ và 4 trong 10 (40%) đồng ý mạnh mẽ hoặc phần nào đồng ý rằng sức khỏe có thể ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận.
Đối với những doanh nghiệp nhỏ cảnh giác với các chi phí liên quan đến các lựa chọn lợi ích có thể tùy chỉnh hoặc cho những doanh nghiệp đã phải cắt giảm các dịch vụ lợi ích để tiết kiệm tiền, hãy nghĩ đến việc thêm bảo hiểm tự nguyện như tai nạn, chính sách của bệnh viện và chính sách ung thư. Hầu hết các kế hoạch tự nguyện có thể được cung cấp miễn phí cho bạn, người sử dụng lao động và nhân viên của bạn muốn nó. Sáu mươi ba phần trăm nhân viên nói rằng lợi ích bảo hiểm tự nguyện ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của họ và 54 phần trăm nhân viên tham gia bảo hiểm tự nguyện nói rằng việc bổ sung những lợi ích này rất quan trọng vì họ cung cấp nhiều lựa chọn hơn cho bảo hiểm y tế.
Cung cấp các tùy chọn lợi ích nhân viên phù hợp mang lại cho người lao động cơ hội quyết định lựa chọn kinh tế và phù hợp nhất cho họ và đảm bảo chương trình lợi ích kinh doanh nhỏ của bạn được sử dụng theo cách hiệu quả nhất.
Don mệnh Quên về tuyển sinh
Cung cấp một loạt các tùy chọn lợi ích không chỉ kết thúc với các lợi ích. Khi chọn nền tảng đăng ký của bạn, hãy xem xét nền tảng tốt nhất cho nhân viên và đừng ngại xem xét các ý tưởng mới. Hiện nay, hầu hết các nhà tuyển dụng sử dụng các phương pháp trực tuyến, trên giấy và trực tiếp để ghi danh lợi ích. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ thông minh sẽ điều chỉnh các nền tảng đăng ký lợi ích của họ theo các sở thích khác nhau của nhân viên.
Chẳng hạn, millennials không thể phủ nhận được bằng cách sử dụng và liên kết với công nghệ. Điều này có nghĩa là bao gồm các tùy chọn công nghệ mới để đăng ký và theo dõi các lợi ích có thể có giá trị cho doanh nghiệp nhỏ của bạn. Việc sử dụng công nghệ ngày càng tăng đã chiếm lĩnh giai đoạn với 31% nhà tuyển dụng có kế hoạch triển khai các công nghệ kỹ thuật số như công cụ web và ứng dụng di động cho năm 2015 hoặc 2016.
Hướng lên trên và hướng lên phía trước
Hãy nhớ nghĩ xa hơn khi xây dựng chương trình phúc lợi chăm sóc sức khỏe của bạn. Hãy sáng tạo và xem xét kết hợp các sản phẩm và công nghệ mới phù hợp với ngân sách của công ty bạn và giúp nhân viên bảo vệ ví của họ cùng với sức khỏe và hạnh phúc của họ.
Ảnh nhân viên qua Shutterstock
1
