Nếu bạn cảm thấy mình xứng đáng có nhiều tiền hoặc cơ hội hơn trong công việc hiện tại, bạn có thể thử một đề nghị công việc khác làm đòn bẩy. Đề nghị mới này có thể là động lực đủ để người quản lý của bạn cung cấp cho bạn nhiều sự công nhận hơn và giữ cho bạn có việc làm. Tuyển dụng nhân viên mới mất thời gian và tiền bạc, vì vậy một nhà tuyển dụng có thể hành động để ngăn bạn rời đi. Sử dụng lời mời làm việc như đòn bẩy là một chiến thuật phổ biến, nhưng bạn phải tiến hành thận trọng và sử dụng các kỹ thuật đàm phán thích hợp để tránh sự thù địch từ công ty hiện tại của bạn.
$config[code] not foundChuẩn bị
Hãy chuẩn bị để có một cuộc trò chuyện nghiêm túc với người quản lý của bạn trước khi bạn đưa ra lời đề nghị. Nhà tuyển dụng của bạn sẽ coi trọng bạn nếu bạn có lời mời làm việc mới bằng văn bản từ một công ty khác. Lời đề nghị nên bao gồm tiền lương, vị trí và chi tiết việc làm. Nếu bạn yêu cầu tăng lương, mức lương trung bình trong lĩnh vực của bạn cho những người có kinh nghiệm và trình độ tương tự. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao hiệu suất trong quá khứ của bạn đủ điều kiện để bạn được công nhận nhiều hơn. Bạn sẽ muốn biết những gì bạn có giá trị trước khi bạn tiếp cận công ty của bạn và yêu cầu bất kỳ thay đổi nào đối với việc làm của bạn. Lời đề nghị công việc mới của bạn không phải là lý do công ty của bạn tăng lương, đó chỉ là động lực để họ hành động.
Tiếp cận
Bạn có thể sử dụng lời mời làm việc làm đòn bẩy để yêu cầu tăng lương, thăng chức hoặc nhiều cơ hội hơn trong công việc hiện tại của bạn. Cách tiếp cận tốt nhất là gọi một cuộc họp với người quản lý của bạn. Hãy cho anh ấy biết rằng bạn thích thảo luận về các cơ hội nghề nghiệp để anh ấy biết những gì mong đợi từ cuộc họp. Thiết lập bao nhiêu bạn thích làm việc cho công ty. Giải thích lý do tại sao bạn xứng đáng với những gì bạn yêu cầu. Chỉ cho anh ta lời mời làm việc và giải thích rằng bạn muốn ở lại với công ty hiện tại của bạn nhưng sẽ sẵn sàng rời đi nếu họ có thể cung cấp cho bạn yêu cầu của bạn. Người quản lý của bạn có thể sẽ không cung cấp cho bạn câu trả lời ngay lập tức. Hãy cho anh ta thời gian để gặp ông chủ hoặc nhóm nhân sự của mình để anh ta có thể xác định những gì có sẵn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ thuật đàm phán
Hãy tự tin và trung thực về yêu cầu của bạn. Một khi bạn đề xuất yêu cầu của bạn với sếp, hãy đợi anh ấy phản ứng và đưa ra câu trả lời cho bạn. Tạp chí '' Forbes '' gợi ý cách tiếp cận thành công nhất để đàm phán là loại bỏ cái tôi của bạn khỏi bàn. Donith làm cho cuộc thảo luận với người quản lý của bạn cá nhân. Bám sát sự thật và giải thích lý do tại sao trình độ và hiệu suất trong quá khứ của bạn xứng đáng được công nhận. Giữ cuộc trò chuyện tập trung vào kết quả của yêu cầu của bạn, thay vì tập trung vào lý do tại sao công ty của bạn đã không trả tiền cho bạn trong quá khứ hoặc cung cấp cho bạn những cơ hội tốt hơn.
Rủi ro
Sử dụng một lời mời làm việc như đòn bẩy là rủi ro vì nó có thể tạo ra sự thù địch với công ty của bạn. Một số nhà quản lý có thể không hài lòng với cách tiếp cận của bạn và có thể thấy động thái của bạn là đe dọa. Yêu cầu thời gian từ công ty mới để bạn có thể thương lượng với công ty hiện tại của bạn. Nói với họ bạn cần ít nhất hai tuần để thông báo. Hãy xem xét thực sự nhận công việc mới nếu công ty của bạn không ban hành yêu cầu của bạn. Trong trường hợp này, tốt nhất bạn nên ứng tuyển vào một vị trí mà bạn thực sự sẽ chấp nhận. Nếu bạn muốn ở lại công việc hiện tại, ngay cả khi không có yêu cầu của bạn được cấp, bạn có thể tạo một kịch bản không thoải mái với người quản lý của mình nếu bạn quyết định ở lại. Hãy suy nghĩ nghiêm túc về các lựa chọn và mục tiêu của bạn trước khi bạn sử dụng lời mời làm việc làm đòn bẩy cho bất cứ điều gì.
