Hãy nhìn vào lực lượng lao động của bạn - bạn chú ý điều gì?
Là công nhân của bạn tham gia vào các hoạt động bên ngoài văn phòng? Văn phòng của bạn có một câu lạc bộ chạy hoặc một đội bóng mềm? Quan trọng hơn, khi nhân viên của bạn trông khỏe mạnh bên ngoài công việc, văn phòng của bạn có đang làm những gì có thể để thúc đẩy một môi trường lành mạnh trong khi làm việc không?
Mặc dù một số doanh nghiệp có thể đi lạc từ các chương trình chăm sóc sức khỏe để kiểm soát tài chính, chi phí gián tiếp cho sức khỏe kém (ví dụ, vắng mặt tại nơi làm việc) có thể gấp hai hoặc ba lần chi phí y tế trực tiếp cho các công ty. Chưa kể, đối với nhiều công ty, chi phí y tế đã tiêu tốn từ 50% trở lên lợi nhuận doanh nghiệp và các bệnh mãn tính chiếm nhiều vấn đề và chi phí chăm sóc sức khỏe.
$config[code] not foundKết hợp hai chi phí và số tiền bị mất do nhân viên không khỏe mạnh, văn phòng của bạn có đủ khả năng để không tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe không?
Với một số chuyên gia dự đoán rằng hệ thống chăm sóc sức khỏe của Hoa Kỳ sẽ chuyển đổi thành công từ sửa chữa những người bị bệnh sang dùng thuốc chẩn đoán phòng ngừa trong 10 năm tới, đây là cơ hội tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhỏ để thúc đẩy lối sống lành mạnh. Không chỉ thực hiện một chương trình chăm sóc sức khỏe thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh, mà còn có thể mang lại lợi tức đầu tư (ROI).
Khi nhiều công ty đầu tư vào các chương trình chăm sóc sức khỏe, bằng chứng tiếp tục chỉ ra hiệu quả của chúng. Trên thực tế, một đánh giá quy mô lớn của 42 nghiên cứu được công bố về các chương trình nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc cho thấy giảm trung bình 28% trong những ngày bị bệnh và giảm trung bình 26% chi phí y tế nói chung. Với 61 phần trăm người lao động có chủ lao động cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe tham gia vào họ, theo Báo cáo của Aflac WorkForces 2013 (AWR).
Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên xem xét việc giảm chi phí y tế có thể là gì với sự tham gia của 100% nhân viên. Ví dụ, 70 phần trăm chi phí y tế ở những người trưởng thành đang làm việc phải chịu do các thói quen hành vi như hút thuốc, chế độ ăn uống và lối sống ít vận động. Tuy nhiên, chỉ có 35 phần trăm nhà tuyển dụng đang cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe để chống lại những xu hướng đó theo AWR.
Làm thế nào để thực hiện các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên hiệu quả
Đảm bảo chương trình toàn diện
Hãy chắc chắn rằng nó bao gồm các lĩnh vực chính của nhân viên Phong cách sống hàng ngày. Điều quan trọng là tập trung vào một nơi làm việc và cộng đồng lành mạnh, thói quen ăn uống lành mạnh và kiểm soát căng thẳng.
Ví dụ, tạo một nhóm văn phòng cho một giải bóng đá địa phương hoặc bóng mềm, tổ chức các buổi chạy văn phòng vui vẻ sau giờ làm việc hoặc mời các sinh viên trị liệu xoa bóp địa phương đến văn phòng để mát xa nhanh chóng, giảm căng thẳng.
Thu hút nhân viên
Nhấn mạnh kết quả hơn là tham gia. Chẳng hạn, thay vì đưa ra các ưu đãi truyền thống, chẳng hạn như thanh toán cho các thành viên phòng tập thể dục, yêu cầu nhân viên phải vượt qua sàng lọc sinh trắc học để được giảm giá bảo hiểm y tế và các đặc quyền khác.
Một nghiên cứu gần đây của Gallup cho thấy các nhân viên tham gia có khả năng cao hơn 21% so với các nhân viên thảnh thơi tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe do công ty của họ cung cấp. Tạo một trải nghiệm tương tác, hấp dẫn về sức khỏe mặc dù các công cụ truyền thông xã hội để thành lập các nhóm và / hoặc truyền cảm hứng cho họ giảm cân, tập thể dục nhiều hơn và cuối cùng, trở thành một lực lượng lao động khỏe mạnh và hạnh phúc hơn.
Ví dụ: tạo một nhóm Facebook cho công nhân để họ có thể đăng lịch các sự kiện tập thể dục khác nhau, công thức nấu ăn lành mạnh, câu chuyện thành công và tiến bộ nhóm. Thêm nhiều ưu đãi bằng cách cung cấp cho đội chiến thắng giải thưởng thêm một nửa hoặc cả ngày nghỉ theo lựa chọn của họ.
Thúc đẩy ăn uống lành mạnh
Mang theo các chuyên gia dinh dưỡng để nói chuyện với nhân viên trong bữa trưa, tổ chức các lớp học nấu ăn lành mạnh sau giờ làm việc cho văn phòng hoặc truyền đạt các mẹo về lối sống lành mạnh. Ngoài ra, khuyến khích ăn vặt lành mạnh bằng cách đặt bát trái cây xung quanh văn phòng hoặc dự trữ tủ lạnh văn phòng với sữa chua và rau.
Tiếp thị chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên
Thay vì thỉnh thoảng đề cập đến sự sẵn có của một chương trình chăm sóc sức khỏe, hãy tích cực thúc đẩy văn hóa hạnh phúc và sức khỏe thông qua các cửa hàng và địa điểm phổ biến nhất đối với họ. Gửi tờ rơi trên bảng tin hoặc gửi email hàng tuần / hàng tháng với các mẹo chăm sóc sức khỏe và các sự kiện tập thể dục.
Thúc đẩy sức khỏe tài chính
Don lồng dừng lại ở sức khỏe thể chất. Khuyến khích nhân viên trở thành người tiết kiệm, người chi tiêu và nhà đầu tư thông thái. Giúp họ thực sự hiểu tất cả các lựa chọn có sẵn để họ đưa ra quyết định có học thức dựa trên lối sống của họ. Nhiều kiến thức hơn về việc sống một lối sống am hiểu về tài chính sẽ làm giảm mức độ căng thẳng, cho phép nhân sự tập trung hơn vào công việc thay vì băn khoăn về những lo ngại về tiền tệ.
Vào cuối ngày, sự thành công của bất kỳ chương trình chăm sóc sức khỏe nào được đo lường hoàn toàn dựa trên mức độ tham gia của nhân viên. Bằng cách cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện đòi hỏi sức khỏe thể chất, tinh thần và tài chính, các doanh nghiệp nhỏ có thể tạo ra một môi trường không chỉ cung cấp lực lượng lao động hạnh phúc và khỏe mạnh hơn mà còn có ROI tốt.
Ảnh sức khỏe nhân viên qua Shutterstock
10 Bình luận
