SMB và tin tức và lời khuyên của doanh nhân giúp thông báo cho các nhà lãnh đạo trong tương lai. Các doanh nghiệp nhỏ và tinh thần kinh doanh của ngày mai sẽ tạo ra việc làm mới và cơ hội mới. Thông tin là chìa khóa để xây dựng tương lai đó hiệu quả nhất có thể.
Sự quản lý
Các công ty đang tuyển dụng - chỉ không thuê bạn. Với mức thất nghiệp cao như họ, điều nghịch lý là nhà tuyển dụng không thể tìm được nhân viên để lấp chỗ trống. Điều này đã được biết đến là trường hợp trong nhiều cơ hội việc làm công nghệ cao, nhưng nó hiện đang được báo cáo trên hầu hết các cấp độ việc làm. Mối quan tâm chính của các công ty là ứng viên đơn giản là không có các kỹ năng cơ bản cần thiết cho việc mở. Dường như hệ thống giáo dục và các chương trình đào tạo của chúng tôi không cung cấp các kỹ năng cần thiết. msnbc.com
$config[code] not foundLàm thế nào để thu hút nhân tài cho một công ty nhỏ. Làm thế nào để bạn thu hút tài năng cho một doanh nghiệp nhỏ? Nhiều khả năng bạn có thể trả lương cao và cung cấp những lợi ích mà các công ty lớn thành công làm được. Những gì bạn có thể làm là cố gắng cho nhân viên quan điểm thấy những lợi thế của việc làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ và nhấn mạnh sự thành công và tiềm năng của doanh nghiệp của bạn. Bạn cũng nên cố gắng cấu trúc các yêu cầu công việc và gói lương và lợi ích để cố gắng đáp ứng tình huống cụ thể của anh ấy. Tạp chí phố Wall
Một cách tiếp cận 4 bước để giải quyết xung đột nơi làm việc. Giải quyết xung đột tại nơi làm việc có thể rất tốn thời gian cho chủ sở hữu của một doanh nghiệp nhỏ. Khi bạn chỉ có một số ít nhân viên, loại gián đoạn này có thể rất tốn kém về mặt quản lý thời gian và năng suất. Bài viết này trình bày một mô hình có cấu trúc để xử lý các tình huống này một cách hiệu quả. Mô hình nhấn mạnh các cuộc gặp mặt trực tiếp với các nhân viên gây rối và sử dụng các bước được vạch ra trong việc giải quyết xung đột. msnbc.com
nguồn nhân lực
Bắt đầu một Dạy cho Mỹ cho các doanh nhân. Các chủ doanh nghiệp nhỏ hoặc doanh nhân rất khó thu hút những người giỏi nhất hoặc giỏi nhất trong số những người tốt nghiệp đại học. Bây giờ chúng ta bắt đầu thấy sự khởi đầu của các tổ chức đang làm việc để thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học. Một tổ chức như vậy là Liên doanh cho Mỹ, dựa trên Tổ chức Dạy cho Mỹ rất thành công. Bạn là ông chủ
Đào tạo lại có thể cho người thất nghiệp cơ hội thứ hai? Bồi thẩm đoàn dường như vẫn chưa được đào tạo lại cho những người thất nghiệp. Trong số các yếu tố khác ảnh hưởng đến kết quả là nó đã trở thành một phần của bóng đá chính trị. Bài viết này trích dẫn một số ví dụ về nơi đào tạo lại dường như đã làm việc. Một trong những cản trở lớn nhất là một số người đã thất nghiệp quá lâu đến nỗi ngay cả khi đào tạo lại loại công việc có sẵn là hoàn toàn xa lạ với họ. Ngoài ra, nhiều công việc mà họ quen thuộc không còn tồn tại, ít nhất là ở đất nước này. Trong lý thuyết đào tạo lại là một công việc đáng giá nhưng nó vẫn đòi hỏi rất nhiều tinh chỉnh để làm cho nó thực sự thành công. msnbc.com
Tại sao công ty của bạn (có thể) có thể đổi mới. Stephen Shapiro thách thức một số trí tuệ thông thường mà nhiều doanh nghiệp nhỏ sử dụng trong nỗ lực thúc đẩy các ý tưởng mới. Một trong những lĩnh vực chính mà ông không đồng ý là tuyển dụng những người mà phù hợp với tổ chức. Bằng cách này, bạn sẽ không tạo ra những ý tưởng mới, mà thay vào đó bạn cần một người nào đó chà xát sai người để đảm bảo bạn có được những quan điểm khác biệt. Tiền CNN
Khả năng lãnh đạo
10 điều chỉ những người quản lý tồi mới nói. Bạn làm việc cho loại sếp nào? Anh ấy có thường xuyên bổ sung cho bạn trong công việc của bạn không, hay anh ấy là người tìm ra lỗi và chỉ trích mọi thứ bạn làm và mọi ý tưởng bạn có? Mười đặc điểm của một ông chủ tồi có thể là một dấu hiệu tốt về việc bạn có phải vào khu vực quản lý tồi hay không. msnbc.com
Doanh nghiệp nhỏ: Xây dựng cộng đồng thông qua tuyển dụng. Một trong những lợi thế của việc sở hữu doanh nghiệp nhỏ của riêng bạn là ngoài việc có lợi nhuận và tạo ra sự giàu có, bạn còn có cơ hội theo đuổi lợi ích xã hội. Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ sử dụng doanh nghiệp của họ để giúp cải thiện cộng đồng của họ hoặc để cung cấp cho mọi người cơ hội thứ hai. Một nỗ lực như vậy là tham gia vào một nhóm như TRIO. Các chương trình này có một số rủi ro liên quan nhưng phần thưởng cho cộng đồng có thể rất thỏa mãn. Giám sát khoa học Kitô giáo
Trách nhiệm pháp lý
S Corp Versus Các LLC. S Corporation và LLC (Công ty trách nhiệm hữu hạn) là hai cách phổ biến nhất để thành lập một doanh nghiệp nhỏ. Hai loại có một số điểm tương đồng chính. Cũng có khá nhiều sự khác biệt. Loại thực thể bạn chọn phụ thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp nhỏ cụ thể của bạn. Xu hướng kinh doanh nhỏ
Bảo hiểm doanh nghiệp nhỏ: Hơn cả trách nhiệm chung. Đối với nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ, bảo hiểm là bảo hiểm trách nhiệm chung. Mặc dù đây là phạm vi bảo hiểm rất tốt để có, có một số loại bảo hiểm khác cần được xem xét để bảo vệ doanh nghiệp của bạn. Chủ doanh nghiệp nhỏ phải đánh giá loại bảo hiểm nào là cần thiết cho tình huống cụ thể của mình. Xu hướng kinh doanh nhỏ
