Biên tập viên Lưu ý: Chúng tôi mang đến cho bạn một phiên bản được lựa chọn khác của Thông báo xu hướng Herman tại đây tại Xu hướng doanh nghiệp nhỏ. Phiên bản Thông báo này tập trung vào sự thiếu hụt dự đoán về sự giúp đỡ đủ điều kiện ở Hoa Kỳ và sự phụ thuộc vào bảng công việc thích hợp để lấp đầy các vị trí. Tôi sẽ thêm quan sát của riêng tôi: trong khi các doanh nghiệp nhỏ có ít vị trí hơn các tập đoàn lớn để lấp đầy, thì tác động được phóng to. Ngay cả một vị trí chưa được lấp đầy tại một doanh nghiệp nhỏ cũng có thể bị áp đảo. Trong một công ty 10 người, nó có thể bị giảm một phần mười lực lượng lao động.
$config[code] not foundCảnh báo xu hướng Herman
Thị trường việc làm đang nóng lên. Khi chúng ta di chuyển trong tám đến mười năm tới, sự hỗn loạn thậm chí còn lớn hơn dự kiến. Với nền kinh tế mở rộng, cơ hội việc làm ngày càng lớn. Công nhân có trình độ có cả sự lựa chọn và tính di động. Doanh thu của nhân viên tăng lên, với tất cả các dấu hiệu cho thấy sự gia tăng của phong trào. Các cuộc khảo sát cho thấy nhiều lần rằng khoảng 75 phần trăm công nhân có thể làm các công việc khác nhau trong năm tới hoặc lâu hơn. Các nhà tuyển dụng đang bắt đầu chú ý và đầu tư vào việc giữ chân, nhưng quá ít với quá ít cho đến nay. Vì vậy, mong đợi xu hướng thay đổi công việc sẽ tăng tốc.
Đồng thời, các nhà tuyển dụng phải đối mặt với một thách thức nghiêm trọng: Tìm kiếm công nhân đủ điều kiện để thực hiện ngày càng khó khăn. Thực tế mọi nhà tuyển dụng chúng tôi nói chuyện - trong mọi phân khúc ngành - báo cáo các vị trí tuyển dụng quan trọng trong các vị trí có kỹ năng, quản lý và điều hành. Sự thiếu hụt này có nghĩa là các công ty không thể hoàn thành công việc của họ và gặp khó khăn nguy hiểm đáp ứng nhu cầu của khách hàng hoặc khách hàng. Yếu tố rủi ro trong quan hệ khách hàng, chất lượng, an toàn và năng suất thực tế vượt quá mức đo lường, và các nhà tuyển dụng theo dõi những con số này trong tổ chức của họ rất lo lắng.
Nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng, lựa chọn, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu. Họ không chỉ đơn giản là đi vào thị trường mở và mở cửa cho một loạt các hồ sơ và ứng dụng. Thay vào đó, họ muốn được lựa chọn nhiều hơn, tập trung hơn. Các nhà tuyển dụng nhỏ hơn, đặc biệt, rất cụ thể về nhu cầu của họ và muốn thu hẹp mục tiêu tuyển dụng của họ.
Những người tài năng, có kỹ năng và có trình độ học vấn cao biết rằng họ có lợi thế trên thị trường việc làm và muốn tối đa hóa lợi nhuận của họ trong nỗ lực tìm kiếm việc làm. Họ biết những gì họ muốn, và biết làm thế nào khó khăn để tìm được loại công việc của họ thông qua các bảng công việc chính. Càng ngày, họ càng tập trung vào các bảng công việc thích hợp để tập trung vào những gì họ muốn. Theo Weddle, một nhà lãnh đạo được công nhận trong nghiên cứu về tuyển dụng Internet, 67% những người thay đổi công việc mong muốn tìm thấy cơ hội tiếp theo của họ trên Internet. Nhà tuyển dụng sẽ trả lời, sử dụng bảng công việc chuyên ngành hơn nữa.
Mong các nhà tuyển dụng và người tìm việc tăng cường sử dụng bảng công việc, tên miền.jobs và các công cụ khác để kết nối. Xem cảnh báo xu hướng Herman trên bảng công việc thích hợp.
Tái sản xuất với sự cho phép. Từ Cảnh báo xu hướng của Herman, bởi Roger Herman và Joyce Gioia, Nhà tương lai kinh doanh chiến lược, bản quyền 2006. (800) 227-3566 hoặc www.hermangroup.com.
1
