Ở tiểu bang Pennsylvania - như với hầu hết các tiểu bang - tiền bồi thường thất nghiệp được cung cấp cho những người lao động bị tách khỏi chủ lao động của họ mà không phải do lỗi của họ (thường là thông qua việc sa thải hoặc chấm dứt). Theo trang web của Bang Pennsylvania, "bất kỳ người thất nghiệp nào cũng có thể nộp đơn yêu cầu trợ cấp thất nghiệp." Tuy nhiên, có một sự khác biệt giữa nộp đơn và đủ điều kiện. Có một số lý do để bị từ chối lợi ích ở Pennsylvania.
$config[code] not foundMức lương không đủ
Bạn có thể bị từ chối trợ cấp thất nghiệp ở Pennsylvania nếu bạn không đáp ứng các yêu cầu về mức lương đủ hoặc việc làm được bảo hiểm. Thông thường, bạn được gửi một "Thông báo xác định" liệt kê chủ lao động và tiền lương của bạn cho năm gốc. Năm cơ sở của bạn được xác định là 4 đến 5 tháng trong lịch trước ngày yêu cầu ban đầu của bạn. Luật Pennsylvania quy định rằng bạn phải có tối thiểu 16 tuần tín dụng trong một năm cơ sở để đủ điều kiện nhận trợ cấp. Một tuần tín dụng là bất kỳ tuần nào từ Chủ Nhật đến Thứ Bảy, trong đó bạn được trả ít nhất $ 50.
Tự nguyện chấm dứt
Theo mục 402b của luật Lao động và Công nghiệp Pennsylvania, một người yêu cầu tự động không đủ điều kiện nhận trợ cấp cho bất kỳ tuần nào mà cô ta tự nguyện nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, nhân viên bị chấm dứt có thể chứng minh được nguyên nhân chính đáng. Lý do chính đáng có thể bao gồm lý do sức khỏe (trong đó người sử dụng lao động không phù hợp với thương tích hoặc bệnh tật của công nhân), mất vận chuyển, lý do cá nhân (cả lý do vận chuyển và cá nhân yêu cầu công nhân cung cấp bằng chứng đáng kể) hoặc do công việc không phù hợp (thay đổi mạnh mẽ trong nhiệm vụ công việc hoặc môi trường ảnh hưởng đến sức khỏe và khả năng thực hiện công việc của người lao động). Ngoài ra, theo trang web của bộ, người lao động có thể bỏ việc để tham gia khóa đào tạo theo Chương trình hỗ trợ điều chỉnh thương mại nếu công việc của họ bị coi là không phù hợp theo quy định của Luật thương mại năm 1974.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHành vi sai trái cố ý
Theo mục 402e của Bộ Lao động và Công nghiệp Pennsylvania, một nhân viên bị tách khỏi chủ lao động vì hành vi sai trái cố ý cũng sẽ bị từ chối quyền lợi. Luật Pennsylvania định nghĩa hành vi sai trái cố ý là "hành vi bừa bãi hoặc cố ý coi thường lợi ích của người sử dụng lao động, vi phạm cố ý các quy tắc và coi thường các tiêu chuẩn hành vi mà chủ nhân có thể mong đợi một cách chính đáng từ nhân viên …" Một số ví dụ về hành vi sai trái cố ý là vắng mặt và muộn màng (đặc biệt là nơi đã đưa ra cảnh báo), trộm cắp, cố tình vi phạm chính sách và vi phạm chính sách, phá hoại công việc và không vượt qua thử nghiệm ma túy và rượu.
