Bất kể lý do của bạn là gì để rời đi, điều quan trọng là bỏ công việc của bạn một cách duyên dáng thay vì trên một ghi chú tiêu cực. Sếp cũ của bạn sẽ tôn trọng bạn vì đã đưa ra thông báo thích hợp và sẵn sàng hơn để viết các đề xuất trong tương lai cho bạn. Việc bỏ việc một cách duyên dáng cũng sẽ giúp loại bỏ nguy cơ gây phiền hà cho đồng nghiệp, những người có thể phải nhận khối lượng công việc của bạn cho đến khi người khác được thuê.
Quyết định ngày khởi hành của bạn. Thông báo 4 tuần là lý tưởng và sẽ được sếp đánh giá cao. Trong khi một công việc khác có thể cần phải từ chức sớm hơn, hãy cố gắng hết sức để cho phép ít nhất một thông báo 2 tuần để nhà tuyển dụng của bạn có thể lên kế hoạch phù hợp.
$config[code] not foundViết một lá thư từ chức ngắn gọn, súc tích bao gồm ngày mới nhất bạn có thể làm việc. Bạn không cần phải đưa ra một danh sách các lý do khiến bạn quyết định nghỉ việc, nhưng làm nổi bật những điểm chính theo cách trung lập (không buộc tội, đe dọa hoặc khiếu nại) sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc đảm bảo các tài liệu tham khảo tích cực từ chủ lao động của bạn (xem Tài nguyên).
Hãy từ chức trực tiếp cho người bạn đang làm việc. Tốt nhất là sếp của bạn nên nhận thông tin này trực tiếp từ bạn thay vì nghe thông tin từ đồng nghiệp mà bạn có thể đã nói chuyện. Để sếp của bạn là người đầu tiên biết cũng sẽ giúp hạn chế đầu cơ tiêu cực từ quan điểm của họ.
Đừng cho phép bạn bỏ việc để ảnh hưởng đến hiệu suất công việc hiện tại. Gửi đơn từ chức không có nghĩa là bạn không còn trách nhiệm. Bạn nên nỗ lực để thậm chí chăm chỉ hơn, kỹ lưỡng và tích cực hơn trong ngày cuối cùng của bạn để để lại ấn tượng tốt nhất có thể.
Buộc lên mỗi đầu lỏng lẻo. Điều này bao gồm việc hoàn thành các dự án, hợp đồng hoặc bất kỳ trách nhiệm nào khác áp dụng cho công việc cụ thể của bạn. Làm như vậy sẽ có lợi cho đồng nghiệp của bạn ngoài việc đảm bảo rằng chủ nhân của bạn sẽ không có lý do gì để khấu trừ tiền từ tiền lương cuối cùng của bạn.
tiền boa
Từ bỏ một cách duyên dáng một công việc không yêu cầu sự thông qua từ phía bạn. Nếu lý do bỏ việc của bạn liên quan đến bất kỳ loại quấy rối nào, hãy nói rõ với sếp và / hoặc bộ phận nhân sự của bạn, và nộp các giấy tờ thích hợp để ghi vào hồ sơ.
Cảnh báo
Nếu bạn bị chủ lao động đối xử không công bằng do bạn từ chức, tốt nhất bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự của công ty để giải quyết những vấn đề này trước khi bạn rời đi.
