Khi tôi làm việc tại Tạp chí Phố Wall, dự án Nơi làm việc nhỏ hàng đầu của chúng tôi có một số công ty nhỏ đã phát triển các chiến lược để thu hút nhân viên của họ vào các hoạt động xanh. Các nhà quản lý mà tôi đã phỏng vấn nói với tôi rằng việc nhân viên tiếp sức cho công ty quản lý môi trường không chỉ làm cho nó thành công hơn và tiết kiệm chi phí hơn mà còn thúc đẩy tinh thần làm việc.
$config[code] not foundMỗi doanh nghiệp có mục tiêu xanh khác nhau. Nhưng đây là bốn cách để nhân viên tham gia:
- Bắt đầu một đội xanh lá cây. Tranh thủ nhân viên đam mê nhất về các nguyên nhân môi trường để lãnh đạo trách nhiệm bằng cách bắt đầu một câu lạc bộ hoặc ủy ban giám sát các sáng kiến xanh nơi làm việc. Họ có thể đưa ra các lợi ích cho nhân viên của nhóm Green Green hoặc bắt đầu một chương trình tái chế của công ty. Điều này làm giảm sự quản lý hàng đầu khỏi việc thực hiện tất cả các kế hoạch và công việc, nhưng nhân viên cũng có nhiều khả năng sẽ làm theo khi điều đó khiến các đồng nghiệp của họ yêu cầu họ làm.
- Giáo dục. Mọi người đều bận rộn, và rất ít người dành thời gian nghiêm túc để giáo dục bản thân về các chủ đề phức tạp như sự nóng lên toàn cầu, hiệu quả năng lượng hoặc dấu chân carbon. Dành một phần nhỏ thời gian của công ty - nói, bốn lần một năm - để dạy nhân viên về các chủ đề môi trường hoặc cách hàng ngày họ có thể thân thiện với môi trường hơn sẽ giúp họ dễ dàng nhận thấy tại sao ý thức về môi trường lại quan trọng và nó giúp cả hai bản thân và công ty. Chẳng hạn, một số công ty tổ chức cái gọi là trưa ăn trưa và học hỏi và mang loa để nói về các chủ đề môi trường kịp thời. Đăng các dấu hiệu xung quanh văn phòng nhắc nhở mọi người về lợi ích của việc tái chế giấy hoặc tắt thiết bị văn phòng vào ban đêm cũng có thể giúp ích.
- Cung cấp khuyến khích. Nói chuyện tiền bạc. Cho nhân viên một chút tiền thưởng để được xanh hơn chỉ có thể giúp đỡ. Một số công ty tặng thẻ quà tặng hoặc phần thưởng tiền mặt cho nhân viên sử dụng phương tiện giao thông công cộng để làm việc, mua xe hybrid hoặc đề xuất các cách mà công ty có thể giảm dấu chân của mình.
- Làm cho nó vui Điều cuối cùng bạn muốn là nhân viên cảm thấy như ý thức về môi trường là một việc vặt khác - điều mà ông chủ của họ yêu cầu họ phải có. Đó là lý do tại sao các công ty nổi tiếng với quản lý môi trường của họ cố gắng làm cho nó vui vẻ, bổ ích và thú vị. Một nơi làm việc nhỏ hàng đầu mà tôi đã đến thăm, New Bỉ Sản xuất bia ở Fort Collins, Colo., Mua cho nhân viên của mình những chiếc xe đạp đi làm kỷ niệm một năm của họ và tổ chức một tour du lịch xe đạp hàng năm tại các thành phố trên khắp đất nước. Những người khác tổ chức các cuộc thi trong đó các nhóm nhân viên cạnh tranh để giành giải thưởng bằng cách xem ai có thể giảm phí môi trường nhiều nhất.
