Hầu hết mọi người dành quá nhiều thời gian tại nơi làm việc mà có các mối quan hệ nơi làm việc hiệu quả là rất quan trọng. Để tăng cường mối quan hệ nơi làm việc, giao tiếp hiệu quả, làm việc phụ thuộc lẫn nhau, tìm mạng lưới hỗ trợ tích cực và tìm kiếm các nhà lãnh đạo mạnh mẽ.
Giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp tốt đóng một vai trò trong các mối quan hệ hiệu quả. Không thể nói cho ai đó những gì bạn cần từ họ là nơi sinh sôi cho sự thù địch và nhầm lẫn. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là sủa đơn đặt hàng; những người thể hiện bản thân rõ ràng nhưng với lòng tốt có nhiều khả năng hòa hợp với những người xung quanh. Danh sách được chia thành từng mục có thể giúp ích nếu bạn cảm thấy mình không được hiểu, vì có thể những câu hỏi trực tiếp như, khi tôi gửi giấy tờ đó qua tôi đã không gửi thêm bất kỳ hướng dẫn nào vì tôi cho rằng bạn biết những gì được mong đợi. Bạn có câu hỏi nào về nó không? Nếu bạn đang ở cuối nhận, bạn có thể hỏi, tôi chỉ muốn nói rõ về điều này trước khi tôi bắt đầu. Bạn có thể giải thích những gì bạn mong đợi không? Những câu nói như thế này đảm bảo rằng những người xung quanh bạn hiểu những gì bạn mong đợi trong khi làm rõ mọi thứ theo cách không đối lập và tử tế, cho phép mọi người thúc đẩy các mối quan hệ cá nhân và chuyên nghiệp hiệu quả hơn.
$config[code] not foundTăng cường sự phụ thuộc lẫn nhau
Sự phụ thuộc lẫn nhau - cách những thứ khác nhau ảnh hưởng và bị ảnh hưởng bởi môi trường xung quanh - là một điều tích cực tại nơi làm việc, cho thấy một nghiên cứu năm 2002 được công bố trên Tạp chí Tâm lý học ứng dụng. Các nhóm phụ thuộc lẫn nhau nhiều hơn đã làm việc với nhau tốt hơn và có hiệu suất tốt hơn. Cho phép bản thân chịu ảnh hưởng của các thành viên khác trong nhóm - và cho phép bản thân ảnh hưởng đến họ - tăng cường mối quan hệ tại nơi làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTìm kiếm các hệ thống hỗ trợ tích cực
Sự hài lòng xã hội - hài lòng với nhóm bạn của bạn - cải thiện mối quan hệ tại nơi làm việc, cho biết một nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Tâm lý học ứng dụng năm 2013. Trong nghiên cứu này, nhân viên đã gắn bó hơn với công ty khi những mối quan hệ nơi làm việc tăng hạnh phúc chung và mức độ hài lòng với công việc. Những người mong muốn có mối quan hệ nơi làm việc hiệu quả nên đảm bảo rằng họ tham gia vào các mạng lưới hỗ trợ tích cực trong công việc thay vì các mối quan hệ liên quan đến tiêu cực hoặc tin đồn.
Tìm kiếm người quản lý chất lượng (hoặc là một)
Mối quan hệ nơi làm việc có thể phụ thuộc vào chất lượng lãnh đạo tại chỗ, ghi chú nghiên cứu năm 2010 được công bố trên Tạp chí Quản lý Điều dưỡng. Các công ty duy trì các nhà quản lý hiệu quả trong khi cho phép nhân viên kiểm soát công việc của họ có hiệu suất, ra quyết định và các mối quan hệ tốt hơn. Thật khó để duy trì các mối quan hệ xã hội tích cực tại nơi làm việc khi có những mối thù liên tục về cách mọi thứ cần phải được thực hiện. Tìm một vị trí cho phép một số trao quyền trong khi duy trì nhân sự có trình độ trong vai trò lãnh đạo có thể tạo ra tất cả sự khác biệt trong việc thúc đẩy các mối quan hệ nơi làm việc hiệu quả.
