Làm thế nào để có được thông tin liên lạc cho các phòng nhân sự của công ty. Không có gì giúp thợ săn công việc có được "trong" họ cần nhiều hơn là có tên của người liên hệ khi gửi thư xin việc hoặc đơn xin việc. Cần phải có được tên của người quản lý tuyển dụng và thông tin liên lạc cá nhân? Dưới đây là một số lời khuyên để giúp bạn có được tên của một người quản lý tuyển dụng tại công ty mà bạn quan tâm để làm việc.
Nhấc điện thoại lên. Nhận số điện thoại của công ty và đi qua menu điện thoại cho đến khi bạn gặp nhân viên tiếp tân hoặc tổng đài, sau đó chỉ cần hỏi nhân viên tiếp tân tên của người trong bộ phận nhân sự chấp nhận sơ yếu lý lịch và đơn xin việc. Nếu bạn lịch sự và không vội vàng tiếp tân, bạn có thể nhận được một cái tên!
$config[code] not foundSử dụng LinkedIn. Hầu hết mọi người trên trang web mạng xã hội này cho các dịch vụ chuyên nghiệp và trang web có chức năng tìm kiếm cho phép bạn tìm kiếm dựa trên tiêu đề hoặc công ty. Hãy xem qua nó và cố gắng tìm liên hệ theo cách này!
Kết hợp trang web. Hầu hết các trang web của công ty có một trang nghề nghiệp, có thể bao gồm tên và thông tin liên lạc cho người nhân sự bạn cần. Mặt khác, hãy kiểm tra trang quan hệ công chúng của công ty, bởi vì bạn có thể tìm thấy một thông cáo báo chí liên quan đến nhân sự với một trích dẫn từ Giám đốc nhân sự. Nếu vậy, có chàng trai hoặc cô gái của bạn!
Thực hiện tìm kiếm. Đôi khi bạn có thể tìm thấy một liên hệ bằng cách tìm kiếm "nguồn nhân lực" trong dấu ngoặc kép cùng với tên của công ty. Bạn có thể tìm thấy tên của Giám đốc nhân sự nói trong các ấn phẩm thương mại hoặc trong các bài viết khác trên web. Ngoài ra, bạn có thể tìm thấy các liên hệ có giá trị trong tài sản thế chấp tiếp thị cho các sự kiện thương mại ngành công nghiệp. Một tìm kiếm chung đi một chặng đường dài.
