Người lớn bị ADHD thường có vấn đề về nghề nghiệp và cảm thấy họ không đủ sức. Họ có thể gặp khó khăn trong việc giữ công việc và theo thói quen văn phòng. Tuy nhiên, ADHD thường đi kèm với sự sáng tạo, năng lượng và suy nghĩ ban đầu, và những đặc điểm như vậy có thể có giá trị trong công việc. Chủ lao động phân biệt đối xử với người lao động bị ADHD không chỉ bỏ lỡ các tài sản có thể, họ còn có thể phải đối mặt với những thách thức pháp lý.
$config[code] not foundADHD là gì?
Rối loạn tăng động giảm chú ý của người lớn ảnh hưởng đến hệ thống quản lý của não. Người lớn bị ảnh hưởng gặp khó khăn trong việc tập trung và giữ tập trung và dễ bị phân tâm. Sự chú ý của họ có thể đi lang thang ngay cả trong một cuộc trò chuyện, và họ có thể gặp khó khăn khi làm theo chỉ dẫn. Trong khi họ dễ dàng bị phân tâm khỏi các nhiệm vụ mà họ thấy nhàm chán, họ có thể bị hấp thụ sâu sắc - quá tập trung - trong các công việc thú vị đối với họ.
Triệu chứng
Người lớn ADHD gặp khó khăn trong việc sắp xếp mọi thứ, và nhà cửa, nơi làm việc, bàn và xe hơi của họ thường là một mớ hỗn độn. Họ có thể quên các cuộc hẹn, mất các mặt hàng thiết yếu, trì hoãn và để lại các dự án chưa hoàn thành. Người lớn ADHD bốc đồng ngắt lời người khác trong khi nói hoặc vội vàng thực hiện các nhiệm vụ mà không làm theo hướng dẫn. Họ có thể thay đổi tâm trạng, dễ bị căng thẳng và nóng tính. Không có xét nghiệm y tế hoặc vật lý cụ thể nào cho ADHD, nhưng một chuyên gia y tế được đào tạo về chẩn đoán ADD / ADHD có thể sử dụng các câu hỏi và danh sách kiểm tra khác nhau để loại trừ các tình trạng khác và chẩn đoán ADHD.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingADA
Đạo luật người Mỹ khuyết tật nghiêm cấm các công ty có từ 15 nhân viên trở lên phân biệt đối xử với người khuyết tật. Nó đòi hỏi họ cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên trong việc tuyển dụng, trả lương và lợi ích, phân công công việc, đào tạo và thăng tiến. Nó cũng là bất hợp pháp để quấy rối một người vì khuyết tật. ADA bao gồm các tình trạng tâm thần như ADHD, nhưng chỉ một chẩn đoán là không đủ để chi trả cho nhân viên. Người lao động phải có một giới hạn đáng kể trong một hoạt động lớn trong cuộc sống như đi bộ, nói, nhìn, nghe hoặc học và phải có khả năng thực hiện các chức năng công việc thiết yếu có hoặc không có chỗ ở. Triệu chứng ADHD nhẹ không đủ điều kiện. Năm 2008, ADA đã được sửa đổi để bao gồm các hướng dẫn để xác định xem một người được coi là khuyết tật hợp pháp nếu anh ta chỉ có thể làm việc vì anh ta dùng thuốc cho tình trạng này.
Đừng hỏi, đừng nói
Chủ lao động tương lai không được phép hỏi ứng viên về lịch sử y tế hoặc các vấn đề tâm thần. Người sử dụng lao động hiện tại có thể đặt câu hỏi như vậy, và người lao động không nên tình nguyện thông tin. Tuy nhiên, cả chủ lao động tương lai và hiện tại đều có thể hỏi về khuyết tật nếu người lao động hoặc người nộp đơn yêu cầu chỗ ở. ADA yêu cầu phải có chỗ ở hợp lý cho nhân viên hoặc người nộp đơn bị khuyết tật.
Nhà ở
Nhà ở phải được cung cấp nếu làm như vậy không phải là một khó khăn vô lý cho người sử dụng lao động. Đối với một công nhân bị ADHD, sự giúp đỡ có thể bao gồm lịch làm việc linh hoạt như cho phép nhân viên làm việc tại nhà hoặc phân công lại cho một bộ phận khác. Những nơi ở khác có thể cho phép nhân viên đeo tai nghe để tránh phiền nhiễu, làm việc trong văn phòng kín và nhận hướng dẫn bằng văn bản thay vì bằng lời nói. Nhà tuyển dụng có thể gia hạn thời hạn, giảm bớt phiền nhiễu nơi làm việc hoặc chia nhỏ các nhiệm vụ lớn. Chủ nhân không thể trả lương cho một công nhân bị ADHD ít hơn các nhân viên khác làm cùng một công việc đơn giản chỉ vì công nhân đã yêu cầu sự giúp đỡ.
Phân biệt đối xử
Một nhân viên tin rằng anh ta đã bị phân biệt đối xử vì anh ta bị ADHD nên ghi lại các sự cố có vẻ là phân biệt đối xử. Trước tiên anh ta nên cố gắng đưa ra giải pháp với người giám sát của mình. Nếu những nỗ lực đó không thành công, nhân viên có thể liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ để nộp đơn khiếu nại.
