Ngay cả khi bạn hoàn toàn hài lòng với công việc thực tế mà bạn làm, nếu môi trường bạn làm việc tiêu cực, thù địch hoặc quấy rối, thì việc thực hiện các nhiệm vụ của bạn ở khả năng tốt nhất là gần như không thể. Thiết lập rằng nơi làm việc của bạn là không thể chịu đựng được - cho dù bạn chỉ đang tìm kiếm những cải tiến để bạn có thể tiếp tục làm việc hoặc để được bồi thường bằng tiền - cũng không phải lúc nào cũng có thể.
Tìm kiếm lời khuyên
Khi bạn đang cố gắng chứng minh một môi trường làm việc thù địch cho các mục đích của một vụ kiện, hoặc nộp đơn xin bồi thường thất nghiệp mặc dù bạn đã bỏ việc, làm theo thủ tục thích hợp là vô cùng quan trọng. Nói chuyện với một luật sư hoặc đại diện từ bộ lao động nhà nước của bạn để được tư vấn về cách xây dựng trường hợp của bạn trước khi bạn thông báo rằng bạn có ý định bỏ việc. Một luật sư giàu kinh nghiệm có thể giúp bạn xác định những tài liệu bạn cần cho trường hợp của bạn và giúp bạn có được nó. Nếu bạn nghỉ việc trước khi liên hệ với luật sư, việc có được bằng chứng bạn cần có thể là không thể.
$config[code] not foundGiữ hồ sơ
Chứng minh một môi trường làm việc thù địch hoặc không chịu nổi đòi hỏi phải lưu giữ các bản ghi chi tiết và chính xác về môi trường và các bước mà bạn đã thực hiện để khắc phục tình hình. Ví dụ: nếu sếp hoặc đồng nghiệp của bạn thường xuyên bị ngược đãi bằng lời nói, hãy đặt gánh nặng không đáng có lên bạn để hoàn thành công việc của bạn, hãy ghi nhật ký các sự cố bao gồm ngày, giờ và những gì đã nói. Đưa khiếu nại của bạn đến nhân sự hoặc người giám sát của bạn và lưu hồ sơ về các cuộc họp đó và những gì được nói. Mặc dù hồ sơ và quan sát cá nhân của riêng bạn có thể không đóng vai trò là bằng chứng đầy đủ nếu vụ việc ra tòa, việc có thể chứng minh một mô hình có thể thúc đẩy lập luận của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThông tin liên lạc điện tử
Ngày nay, môi trường làm việc công nghệ cao không chỉ tăng năng suất mà còn giữ lại bằng chứng về môi trường làm việc không thể chịu đựng được. Giữ các bản sao của e-mail quấy rối hoặc lạm dụng, ảnh hoặc tin nhắn văn bản mà bạn nhận được từ đồng nghiệp hoặc người giám sát. Tranh thủ sự giúp đỡ của bộ phận CNTT để nhận các bản sao hồ sơ đăng nhập, nhật ký lướt web và các thông tin liên lạc điện tử khác nếu cần thiết; trong một số trường hợp, bạn có thể cần phải trát hầu hết các hồ sơ đó nếu bạn không thể tự mình lấy chúng một cách hợp pháp. Nếu nơi làm việc của bạn sử dụng giám sát video, các bản ghi video cũng có thể đóng vai trò là bằng chứng của một môi trường làm việc không thể chịu đựng được. Tuy nhiên, ghi âm cuộc trò chuyện với ai đó mà anh ta không biết, có thể là bất hợp pháp ở tiểu bang của bạn và làm như vậy dù sao cũng có thể làm hỏng trường hợp của bạn hoặc khiến bạn gặp rắc rối pháp lý của chính mình. Xác nhận các quy tắc với luật sư hoặc thực thi pháp luật trước khi tiến hành.
Bằng chứng y tế
Nếu môi trường làm việc của bạn ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn, hãy tranh thủ sự giúp đỡ của bác sĩ. Bạn phải chứng minh rằng tình trạng thể chất hoặc tinh thần của bạn được tạo ra bởi nơi làm việc của bạn và không phải là một điều kiện có sẵn. Nếu bạn có hồ sơ chi tiết từ bác sĩ cho thấy vấn đề leo thang, những hồ sơ đó có thể đóng vai trò là bằng chứng của một môi trường không thể chịu đựng được. Nếu bạn bị thương do đồng nghiệp tấn công hoặc hành động khác, hãy nhờ chăm sóc y tế và nộp báo cáo cho bộ phận nhân sự và cảnh sát địa phương. Những báo cáo này có thể phục vụ như là bằng chứng của một môi trường làm việc không thể chịu đựng được.
Nhân chứng
Các nhân chứng cũng có thể có giá trị trong việc chứng minh một môi trường làm việc không thể chịu đựng được. Nếu có thể, và đồng nghiệp sẵn sàng, hãy nhận các tuyên bố đã ký từ họ xác nhận yêu cầu của bạn về môi trường làm việc thù địch. Một nhân chứng đáng tin cậy có thể mô tả chi tiết về các sự cố cụ thể mà cô ấy đã thấy, chứng thực các khiếu nại của bạn về hành vi và phản ứng của bạn và cung cấp thêm thông tin về những điều cô ấy đã thấy hoặc nghe về tình huống của bạn. Tuy nhiên, một số người có thể miễn cưỡng đưa ra tuyên bố vì sợ bị trả thù hoặc mong muốn tránh xa tình huống tiêu cực.
