Giải thưởng kinh doanh có thể thu hút và giữ chân nhân tài

Anonim

GotVMail.com là một doanh nghiệp đã và đang giành được nhiều giải thưởng và sự công nhận bên phải và bên trái. Chẳng hạn, gần đây, họ được đặt tên là Ngôi sao đang nổi của ngôi sao trong Deloitte & Touche Công nghệ nhanh 50. Đầu năm nay, họ đã được đặt tên cho Inc 500. Công ty cũng đã giành được một giải thưởng Công nghệ tốt nhất năm 2006 từ Công nghệ doanh nghiệp nhỏ tạp chí.

Tôi đã nhận thấy những gì dường như là một sự bùng nổ trong các giải thưởng và công nhận kinh doanh trong những năm gần đây, đặc biệt là giải thưởng cho các doanh nghiệp nhỏ. Chẳng hạn, Google Xu hướng cho thấy sự gia tăng về lượng tìm kiếm cho cụm từ Giải thưởng kinh doanh của Cameron trong hai năm qua, vì hình ảnh này minh họa:

$config[code] not found

Tôi đã hỏi David Powers, Phó chủ tịch truyền thông của GotVMail, ngoài việc thúc đẩy PR mà các doanh nghiệp nhận được từ việc giành giải thưởng, giải thưởng kinh doanh mang lại giá trị gì? Tại sao các công ty thành công dành thời gian và công sức (và đôi khi tiền) để áp dụng cho họ? Câu trả lời của anh ấy làm tôi ngạc nhiên. Đứng đầu danh sách các lý do mà giải thưởng kinh doanh là quan trọng, đây có phải là lý do về tác động tâm lý mà giải thưởng có đối với nhân viên:

Giải thưởng là một động lực rất lớn cho nhân viên của chúng tôi. Mọi người đặt trong nhiều giờ. Người của chúng tôi ở đây rất nhiều. Giải thưởng là một trong những cách củng cố rằng công việc khó khăn của họ đang được đền đáp. Ngoài ra, nó giúp thu hút tài năng lớn cho các vị trí mở. Những người tài năng tìm hiểu về công ty của bạn thông qua các giải thưởng. Họ cảm thấy bạn đang cung cấp công việc quan trọng. Nó câu chuyện cũ của công ty bạn giữ. Mọi người muốn trở thành một phần của các công ty thành công. Họ bị thu hút bởi thành công.

Đối với các công ty liên quan, giải thưởng kinh doanh không chỉ nói với thế giới bên ngoài, mà thậm chí có thể có tầm quan trọng hơn trong nội bộ. Họ thưởng cho nhân viên một công việc được hoàn thành tốt và giúp thu hút những tài năng tốt nhất. Trong một thị trường lao động chặt chẽ, đó có thể là một lợi thế cạnh tranh.

2 Bình luận