Khi săn việc, nó có vẻ hấp dẫn để phóng đại hoặc bỏ qua một số chi tiết nhất định về lịch sử công việc của bạn. Bạn có thể tự hỏi liệu nó có quan trọng nếu bạn tôn tạo chức danh và trách nhiệm công việc của bạn - hoặc không tiết lộ bị sa thải khỏi một công việc trong quá khứ. Năm 2011, tập đoàn nhân sự và dịch vụ kinh doanh quốc tế ADP báo cáo rằng 46% kiểm tra lý lịch việc làm không khớp với thông tin được cung cấp bởi người tìm việc. Việc trình bày sai về lý lịch của bạn trong quá trình phỏng vấn có thể khiến bạn không được tuyển dụng hoặc thậm chí khiến bạn mất công việc mới đó.
$config[code] not foundTrả tiền không trung thực
Trong một cuộc phỏng vấn, một số ứng viên nói dối về trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc của họ, làm cho công việc trước đây của họ có vẻ quan trọng hơn. Đối với những người sợ yêu cầu của họ có thể được kiểm tra, các trang web như fakeresume.com và careerexcuse.com đã xuất hiện trên Internet, cung cấp cho người tìm việc một lợi thế trong quá trình tuyển dụng - với giá. Những trang web này được nhắm mục tiêu vào những người sợ nền tảng của họ có thể ngăn họ làm việc. Các công ty này tuyên bố sẽ giúp người tìm việc xuyên tạc - hoặc xây dựng - nguồn gốc, giáo dục hoặc lịch sử tội phạm. Người tạo ra fakeresume.com, Derek Anderson, nhận xét với Human Resource Executive Online rằng nói dối trong quá trình tuyển dụng là cần thiết để có cơ hội tốt nhất để có việc làm.
Động lực kinh tế
Mặc dù sự cạnh tranh việc làm có thể rất khốc liệt, nhưng nói dối trong một cuộc phỏng vấn có thể khiến bạn phải trả giá. Trừ khi bạn làm việc cho một công đoàn hoặc chính phủ, hầu hết các nhân viên ở Hoa Kỳ đều được phân loại là người tùy ý. "Là một nhân viên có ý chí, chủ lao động của bạn có thể sa thải bạn có hoặc không có lý do vi phạm chính sách nào - kể cả trước việc làm không trung thực.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhản hồi của nhân viên
Các tổ chức nhân sự đã trở nên ngày càng hiểu biết hơn về việc loại bỏ các ứng cử viên sử dụng thông tin không có thật trong các cuộc phỏng vấn hoặc trên các ứng dụng của họ. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các chiến lược khác nhau để nhân viên thú y tương lai đúng cách. Trong một cuộc phỏng vấn, một ứng viên có thể được hỏi những câu hỏi chuyên sâu về lý lịch, giáo dục, bất kỳ khoảng cách nào trong việc làm và bất kỳ lĩnh vực nào khác quan tâm. Sau khi nhận được lời mời làm việc, trình độ học vấn, lý lịch và công việc của nhân viên có thể được kiểm tra và xác minh với các tài liệu tham khảo và nhà tuyển dụng trước đây.
Cân nhắc
Nhiều người có các lĩnh vực quan tâm trong lịch sử việc làm của họ - bạn có thể đã bị sa thải khỏi một công việc trong quá khứ hoặc có mối quan tâm rằng một ông chủ cũ có thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo kém. Điều đó không nên nhắc bạn chế tạo thông tin - thay vào đó, hãy trả lời ngắn gọn câu hỏi, mỉm cười và tiếp tục. Bằng cách thẳng thắn và tập trung vào những điểm mạnh của bạn, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để hạ cánh công việc một cách trung thực.
