Hiện tại chúng ta có nhiều cách để giao tiếp hơn bao giờ hết, nhưng giao tiếp hiệu quả vẫn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Một infographic mới của EmployeeChannel vẽ sơ đồ khóa học chúng tôi đã thực hiện để đến nơi chúng tôi đang ở, bắt đầu với các bản vẽ hang động của 40.000 năm trước.
Trong infographic, EmployeeChannel chỉ ra truyền thông lực lượng lao động đã phát triển vượt bậc. Và bạn không cần phải quay lại hàng thiên niên kỷ để đánh giá cao sự thay đổi này. Trong chưa đầy một thập kỷ, điện thoại thông minh và các giải pháp truyền thông video đã khiến nhân viên có mặt trong thời gian thực từ hầu hết mọi nơi.
$config[code] not foundĐối với các doanh nghiệp nhỏ, loại khả năng tiếp cận này chịu trách nhiệm cấp quyền truy cập cho lực lượng lao động từ xa và nhóm nhân tài toàn cầu. Nhưng những công cụ này phải được sử dụng đúng cách để khai thác hết khả năng của chúng và mang lại hiệu quả mà chúng có khả năng cung cấp.
Lịch sử giao tiếp nơi làm việc
Rất lâu sau bản vẽ hang động, các chữ viết hình nêm trong các viên đất sét đã được phát triển tại Sumer vào khoảng năm 3100 trước Công nguyên. Và vài thiên niên kỷ sau, Gutenberg đã xuất hiện với báo in của mình vào năm 1448.
Máy điện báo theo sau vào năm 1837, điện thoại năm 1876 và máy tính từ năm 1936 đến 38.
Sự phát triển trong nhắn tin, máy nhắn tin và điện thoại di động lần lượt ra đời vào năm 1961, 1964 và 1973, với sự ra đời của internet, được đặt biệt danh là mạng của mạng mạng xuất hiện vào năm 1983.
Truyền thông di động thực sự cho đại chúng đến vào cuối những năm 90 và Steve Jobs cuối cùng sẽ công bố iPhone vào năm 2007 và mãi mãi thay đổi cách chúng ta giao tiếp.
Bạn có thể nhìn vào phần còn lại của lịch sử giao tiếp trong infographic dưới đây.
Truyền thông hiệu quả
EmployeeChannel cho biết, trong lực lượng lao động của ngày hôm nay, các công ty cần đưa ra các chiến lược truyền thông cùng mức độ chú ý như các chiến lược kinh doanh.
Các doanh nghiệp, do đó, phải thực hiện giao tiếp theo mục đích với các cá nhân giao tiếp tốt. Theo EmployeeChannel, điều này có thể đạt được với thời gian thực, huấn luyện trong ứng dụng về tạo và phân tích nội dung cung cấp cái nhìn sâu sắc về hiệu suất truyền thông với các chiến dịch truyền thông tích hợp sử dụng nhiều điểm tiếp xúc.
Bạn có thể làm điều này bằng cách mở rộng phạm vi tiếp cận với tất cả nhân viên của bạn bất kể họ ở đâu vào bất kỳ thời gian nào trong ngày hay đêm. Điều này bao gồm có nhiều điểm tiếp xúc để thu hút lực lượng lao động của bạn với nhắn tin được nhắm mục tiêu, nội dung theo yêu cầu, khảo sát và thăm dò ý kiến cũng như kết nối với các đồng nghiệp, nhà quản lý và chuyên gia.
Hình: Nhân viên
1
