Cũng như nhiều ngành nghề, đo lường năng lực đã trở thành một phần quan trọng của nghề điều dưỡng. Hiểu các loại khác nhau và cách sử dụng chúng sẽ giúp đảm bảo bạn tận dụng tối đa các công cụ có giá trị này. Bất kỳ đánh giá nào được lựa chọn nên được dựa trên một cuộc kiểm tra cẩn thận về những lợi ích hoặc kết quả mong đợi. Phân tích nhu cầu ban đầu này sẽ giúp làm rõ và xác định đánh giá phù hợp cho bạn và nhóm của bạn.
$config[code] not foundTự đánh giá
Cho dù bạn được yêu cầu tham gia từ một người quản lý sàn hay đơn giản là bạn muốn đánh giá tốt hơn các kỹ năng hiện tại của mình như một y tá, tự đánh giá có thể là một công cụ tuyệt vời. Những đánh giá này không chỉ giúp bạn xác định thế mạnh hiện có của mình, củng cố những gì bạn biết về chúng, mà chúng có thể là cơ hội tuyệt vời để tìm ra các lĩnh vực để cải thiện tiềm năng. Một trong những khía cạnh có giá trị nhất của các đánh giá là chỉ ra những khoảng trống hoặc lĩnh vực mà bạn có thể tập trung thực hành và nghiên cứu bổ sung. Kết quả sẽ là mở rộng nền tảng kiến thức của bạn, cung cấp cơ hội nghề nghiệp tốt hơn và mức độ chăm sóc bệnh nhân cao hơn.
Đánh giá tuyển dụng
Ngày càng có nhiều y tá được tuyển dụng sau khi hoàn thành đánh giá thành công ở dạng giấy, trực tuyến hoặc trực diện. Những công cụ này giúp đảm bảo một y tá mới đến bệnh viện hoặc phòng khám mang theo những kỹ năng và khí chất cần thiết để thành công. Cuối cùng, sử dụng các đánh giá để chỉ thuê các y tá có trình độ, có trình độ tốt sẽ giúp hạn chế khả năng chăm sóc bệnh nhân không đúng hoặc kém hơn. Một trong hai có thể là tiền thân của bệnh viện hoặc phòng khám phải chịu trách nhiệm về những thiếu sót của y tá.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐánh giá kỹ năng thích hợp
Đối với các y tá hiện đang làm việc trong một lĩnh vực chuyên ngành hoặc cho những người muốn, có những đánh giá có sẵn để đo các bộ kỹ năng rất cụ thể. Không thiếu các lĩnh vực chuyên ngành sử dụng các đánh giá. Chúng có thể bao gồm điều dưỡng phẫu thuật, sức khỏe tâm thần, trị liệu nghề nghiệp và kỹ năng điều dưỡng khẩn cấp. Những người khác là dành cho dân điều dưỡng nói chung, nhưng cụ thể là năng lực cốt lõi. Vệ sinh, thay băng bệnh nhân và áp dụng các biện pháp hạn chế là một số ví dụ.
Đánh giá ngang hàng và đánh giá quản lý
Trong khi nhiều người nghĩ về các đánh giá trực tuyến hoặc trên giấy, các đồng nghiệp và giám sát viên trực tiếp có thể cung cấp phản hồi cực kỳ có giá trị thông qua các đánh giá. Những người làm việc với bạn ngày này qua ngày khác có thể nói lên trình độ hiểu biết của bạn, nhưng cũng về cách bạn tương tác với bệnh nhân và các nhân viên khác trên sàn. Đo lường tác động của bạn đến môi trường công sở có thể khó khăn khi sử dụng các công cụ đánh giá trực tuyến hoặc trên giấy, nhưng đồng nghiệp của bạn đang ở một vị trí lý tưởng để làm điều đó.
