Cuộc phỏng vấn là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng mang đến cho bạn cơ hội hiểu rõ hơn về ứng viên của bạn trong quá khứ làm việc, cách tiếp cận giải quyết vấn đề và tiềm năng làm việc nhóm. Các câu hỏi phỏng vấn phải đủ rộng để ứng viên có thể đưa ra câu trả lời cụ thể thay vì có hoặc không có câu trả lời, nhưng đủ tập trung để bạn có thể phát triển các câu hỏi tiếp theo phù hợp với thông tin bạn nhận được trong quá trình.
$config[code] not foundLịch sử công việc
Rất có thể bạn có đơn xin việc hoặc hồ sơ xin việc của ứng viên trước mặt bạn, vì vậy bạn có ý tưởng về các vị trí và chức danh gần đây nhất của họ. Thay vì hỏi về nơi họ làm việc trước đây, hãy yêu cầu ứng viên giải thích các trách nhiệm cụ thể được giữ ở các vị trí trước đó. Yêu cầu cô ấy giải thích về vai trò lãnh đạo, các sáng kiến làm việc nhóm, thiết lập mục tiêu và đáp ứng mục tiêu và những gì cô ấy coi là thành tựu và đóng góp lớn nhất của mình cho các chủ nhân trước đây. Tìm hiểu lý do tại sao cô ấy rời khỏi hoặc rời khỏi vị trí cuối cùng của mình để đảm bảo không có vấn đề tương tự sẽ phát sinh trong doanh nghiệp của bạn. Ví dụ: nếu cô ấy rời bỏ công việc hiện tại vì không có chỗ để thăng tiến, nhưng đang phỏng vấn cho vị trí quản lý hàng đầu trong tổ chức của bạn, cô ấy có thể nhanh chóng gặp phải những rào cản chuyên nghiệp tương tự nếu bạn thuê cô ấy.
Giải quyết vấn đề
Thay vì hỏi một ứng viên phỏng vấn cách cô ấy giải quyết vấn đề, hãy yêu cầu cô ấy đưa ra cho bạn những ví dụ cụ thể về những trở ngại xuất hiện ở các vị trí trước đó và cách cô ấy tiếp cận chúng. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng giải quyết vấn đề của cô ấy. Đưa ra các kịch bản mẫu từ ngành công nghiệp của bạn và hỏi cô ấy rằng cô ấy sẽ giải quyết chúng như thế nào nếu được giao việc. Điều này sẽ giúp kiểm tra kỹ năng tư duy phê phán của cô ấy và cho bạn ý tưởng về kiến thức của cô ấy về công ty hoặc ngành của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSáng kiến làm việc nhóm
Hỏi ứng viên về kinh nghiệm của cô ấy với các nhóm làm việc và các dự án nhóm. Tìm hiểu những gì cô ấy thấy thách thức và bổ ích nhất trong quá khứ của mình. Yêu cầu cô ấy mô tả vai trò mà cô ấy thường đóng, với tư cách là người lãnh đạo hoặc người theo dõi. Hỏi về cách cô ấy xử lý các bất đồng với đồng nghiệp và thỏa hiệp khi nói đến các sáng kiến nhóm. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng làm việc tốt của cô ấy với những người khác và là thành viên đóng góp của nhóm. Nếu cô ấy nói cô ấy thích làm việc một mình, hãy yêu cầu cô ấy giải thích. Có thể cô ấy là một người chăm chỉ độc lập, tự chủ và tự động viên - hoặc cô ấy không hòa hợp với các đồng nghiệp của mình.
Mục tiêu chuyên nghiệp
Yêu cầu ứng viên giải thích các mục tiêu và mục tiêu nghề nghiệp ngắn và dài hạn của mình. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá xem cô ấy có phù hợp với vị trí mà cô ấy đang phỏng vấn hay không. Nó cũng sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cô ấy tham vọng như thế nào và nếu cô ấy tự mãn hoặc sẵn sàng phát triển cùng công ty và đưa nó lên một tầm cao mới. Hỏi về các vị trí trước đây và liệu cô ấy có vượt qua các cấp bậc trong các tổ chức khác không và kỳ vọng của cô ấy là gì đối với vai trò mà cô ấy tìm kiếm.
Năng lực cốt lõi
Mời ứng viên dẫn bạn đi qua một ngày điển hình ở vị trí hiện tại hoặc cuối cùng của cô ấy để đánh giá các kỹ năng năng lực cốt lõi của cô ấy. Hỏi cô ấy cách cô ấy quản lý thời gian và ưu tiên các công việc. Đưa cho cô ấy một danh sách các nhiệm vụ cụ thể mà cô ấy sẽ có trong vị trí mà cô ấy đang tìm kiếm và yêu cầu cô ấy giải thích cách cô ấy sẽ ưu tiên ngày và thời gian của mình. Điều này sẽ giúp bạn hiểu nếu cô ấy có thể xử lý khối lượng công việc, cô ấy có thể suy nghĩ tốt như thế nào và liệu cô ấy có hiểu cách làm thế nào để đáp ứng các mục tiêu và trách nhiệm của vị trí mới tiềm năng của mình ngay từ đầu.
