Quấy rối nơi làm việc gây tổn hại đến môi trường làm việc cho mọi người ngay cả khi nó chỉ nhắm vào một hoặc hai người. Quấy rối có thể xảy ra giữa chủ nhân và nhân viên hoặc giữa hai đồng nghiệp. Nó xảy ra khi một người trải nghiệm hành vi thể chất hoặc lời nói không mong muốn từ người khác. Một số hình thức quấy rối được coi là phân biệt đối xử theo luật liên bang. Khi các công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức cho phép phân biệt đối xử tại nơi làm việc, họ có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý tại tòa án.
$config[code] not foundQuấy rối
Mỹ.Bộ Lao động định nghĩa quấy rối là hành vi không mong muốn bao gồm những bình luận dâm ô và những lời xỉ vả, đe dọa, đụng chạm không phù hợp, lạm dụng thể chất hoặc bằng lời nói. Chính phủ liên bang nghiêm cấm tất cả các hình thức quấy rối tại nơi làm việc liên bang, bất kể nạn nhân có thuộc lớp được liên bang bảo vệ hay không. Các tổ chức và doanh nghiệp có nhân viên sẽ làm tốt để tuân theo chính sách "không khoan nhượng" đối với bất kỳ hình thức quấy rối nơi làm việc nào. Quấy rối nơi làm việc dẫn đến một môi trường làm việc thù địch, ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên và năng suất làm việc.
Môi trường làm việc thù địch
Luật liên bang cấm quấy rối tạo ra môi trường làm việc thù địch vì phân biệt đối xử. Bất cứ nơi nào mọi người được tuyển dụng và ai đó làm việc khiến người khác cảm thấy khó chịu, bị đe dọa, bị áp bức hoặc bị xúc phạm vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, niềm tin tôn giáo, giới tính, giới tính hoặc tuổi tác, có một môi trường làm việc thù địch. Tất cả mọi người, bao gồm các lớp được bảo vệ, có quyền làm việc trong môi trường làm việc không có thù địch. Một môi trường làm việc thù địch làm tổn hại tinh thần và chất lượng công việc của nhân viên, và tạo ra doanh thu nhân viên cao.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhân biệt đối xử
Quấy rối đối với những người trong các lớp được bảo vệ được coi là phân biệt đối xử theo Đạo luật Dân quyền năm 1964 và các sửa đổi sau đó. Chủ nhân phải đảm bảo rằng không có sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Sử dụng lao động dung túng sự phân biệt đối xử dưới hình thức quấy rối đối với nhân viên được bảo vệ có thể được đánh giá là cho phép vi phạm quyền công dân tại nơi làm việc. Nhân viên trong các lớp được bảo vệ có thể nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với EEOC hoặc với ban lao động của tiểu bang của họ chống lại chủ nhân của họ.
Khiếu nại và kiện cáo
Sau khi nhân viên nộp đơn yêu cầu, ủy ban có thể yêu cầu cô ấy tham gia hòa giải với chủ lao động để giải quyết vấn đề. Khi hòa giải không hoạt động hoặc nếu ủy ban không gửi vụ việc ra hòa giải, một cuộc điều tra bắt đầu. Nếu một vi phạm được phát hiện, ủy ban cố gắng đạt được một giải pháp với chủ nhân thay mặt cho nạn nhân. Nó cũng có thể gửi vụ việc cho nhân viên pháp lý của mình hoặc Bộ Tư pháp, nơi có thể khởi kiện cho nạn nhân. Nếu ủy ban quyết định không theo đuổi vụ kiện, hoặc nếu không tìm thấy vi phạm, nạn nhân sẽ nhận được "Thông báo về quyền được kiện từ EEOC. Thông báo này cho phép nạn nhân tự mình theo đuổi vụ kiện sự giúp đỡ của một luật sư
