Bằng cách nào đó cuối năm đã gần đến với chúng ta. Mùa lễ đang đến gần và mọi người đã suy ngẫm về 10 tháng qua.
Rất nhiều điều đã xảy ra, nhưng khi chúng ta xem xét năm chăm sóc sức khỏe được xem xét, chúng ta có thể chỉ ra ba yếu tố quan trọng đặc biệt mà chúng ta nhận thấy trong suốt cả năm:
$config[code] not found- Tăng trưởng thị trường việc làm chậm nhưng ổn định - và một cuộc chiến tương ứng cho tài năng.
- Sự gia tăng của chủ nghĩa tiêu dùng chăm sóc sức khỏe.
- Giá trị của hỗ trợ tài chính cho chi phí lợi ích ngoài túi.
Vì vậy, hãy để có một cái nhìn gần hơn.
Năm Chăm sóc Sức khỏe đang được xem xét…
Cải thiện thị trường việc làm & Trận chiến vì tài năng
Thị trường việc làm đã dần cải thiện trong năm nay, điều đó có nghĩa là nhân viên đang trở nên tự tin hơn về khả năng tìm kiếm một công việc mới. Đây là tin tốt cho nền kinh tế, nhưng cũng có nghĩa là nhà tuyển dụng Cuộc chiến giành nhân tài ngày càng cạnh tranh.
Mặc dù các nhà tuyển dụng từ lâu đã nhận ra tầm quan trọng của lợi ích nhân viên, nhưng hơn bao giờ hết, các lựa chọn lợi ích sẽ tạo ra sự khác biệt lớn cho sự hài lòng, duy trì và năng suất của nhân viên.
Trên thực tế, theo Báo cáo của Lực lượng lao động Aflac 2013, một trong hai nhân viên của Hoa Kỳ nói rằng cải thiện các lựa chọn lợi ích của họ là một điều mà chủ nhân của họ có thể làm để giữ họ trong công việc.
Tiêu dùng chăm sóc sức khỏe
Năm nay, nhiều nhân viên thấy mình ngồi ghế lái xe khi đến lúc phải đưa ra quyết định cho việc chăm sóc sức khỏe của họ. Do nhiều doanh nghiệp chuyển từ mô hình lợi ích cố định sang mô hình đóng góp cố định, người lao động phải xác định cách phân bổ đóng góp của chủ lao động trong số các lựa chọn bảo hiểm y tế.
Nhân viên phải đảm bảo rằng họ hiểu biết về những lựa chọn lợi ích nào là tốt nhất cho nhu cầu của họ, và nhà tuyển dụng phải đảm bảo họ đưa ra những chính sách đơn giản, dễ hiểu có thể hỗ trợ cho công nhân của họ.
Người tiêu dùng chăm sóc sức khỏe cho vay trực tiếp vào cuộc chiến tìm kiếm tài năng, vì các công ty phải chứng minh rằng họ cung cấp các lựa chọn lợi ích chất lượng cao nhất với giá cạnh tranh nhất.
Theo nghiên cứu, gần sáu trong số 10 (59 phần trăm) nhân viên sẽ xem xét lời mời làm việc với mức lương thấp hơn nhưng gói lợi ích mạnh mẽ hơn, cho thấy mức độ lợi ích cao khi nói đến sự hài lòng của người lao động.
Giá trị lâu dài của hỗ trợ bỏ túi
Nhiều người Mỹ rất khó tìm thấy phòng ngọ nguậy trong tình hình tài chính hàng tháng của họ. Theo nghiên cứu, 28 phần trăm công nhân có ít hơn 500 đô la tiền tiết kiệm cho các chi phí chăm sóc sức khỏe tự chi trả.
Bảo hiểm tự nguyện có thể là một mạng lưới an toàn tài chính cho lực lượng lao động của bạn khi nhân viên thấy mình phải đối mặt với một căn bệnh hoặc chấn thương bất ngờ. Chính sách bổ sung giúp các chủ hợp đồng đối phó với chi phí sinh hoạt hàng ngày và chi phí tự trả liên quan đến tai nạn hoặc bệnh tật, vì họ trả trợ cấp tiền mặt để giúp đỡ với chi phí mà bảo hiểm y tế lớn không bao giờ có ý định chi trả.
Nghiên cứu cũng cho thấy rằng những nhân viên đã đăng ký hoặc được cung cấp tùy chọn bảo hiểm tự nguyện có nhiều khả năng nói rằng họ hài lòng với gói lợi ích của họ và nó đáp ứng nhu cầu của gia đình họ.
Ngoài ra, tỷ lệ cao hơn của những nhân viên này nói rằng họ đang tận dụng tối đa các lựa chọn lợi ích của họ và gói lợi ích hiện tại của họ cạnh tranh hơn so với các kế hoạch được cung cấp cho các đồng nghiệp của họ. Chính sách bổ sung có thể đi một chặng đường dài trong việc giữ cho nhân viên hài lòng trong một thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh.
Cái gì tiếp theo?
Bối cảnh chăm sóc sức khỏe đã phát triển liên tục trong năm nay, và có khả năng sẽ tiếp tục thay đổi trong vài năm tới. Cố gắng hết sức để theo kịp các thay đổi và tham khảo các nguồn lực đáng tin cậy để giữ cho bản thân được thông báo.
Trang web Quản trị doanh nghiệp nhỏ, SBA.gov, là một điểm khởi đầu tuyệt vời. Để tìm hiểu thêm về bảo hiểm có sẵn trong tiểu bang của bạn, bạn cũng nên truy cập CMS.gov và IRS.gov.
Biên tập viên lưu ý: bài viết này ban đầu khuyên bạn nên truy cập chăm sóc sức khỏe, nhưng hiện tại các vấn đề về trang web không phải là một lựa chọn khả thi.
Ảnh Y tế qua Shutterstock
2 Bình luận
