Tìm kiếm tài năng chất lượng có thể chứng tỏ là khó khăn, đặc biệt là trong bối cảnh chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên và cải cách chăm sóc sức khỏe. Trên thực tế, một báo cáo gần đây của NFIB (PDF) cho thấy 41% chủ doanh nghiệp nhỏ đã báo cáo một vài hoặc không có ứng viên đủ điều kiện cho các vị trí mở và 19% báo cáo có cơ hội việc làm mà họ không thể lấp đầy trong giai đoạn hiện tại.
Để duy trì đội ngũ nhân viên tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn, điều bắt buộc đối với các chủ doanh nghiệp là phải thực hiện các bước cần thiết để giữ cho nhân viên hàng đầu hiện tại hài lòng trong nền kinh tế ngày nay. Vì vậy, các doanh nghiệp nhỏ có thể làm gì để đảm bảo những người chơi chính của họ bám sát thay vì mua sắm cửa sổ cho những cơ hội mới? Một cách để giữ chân nhân sự hiện tại và thu hút các ứng viên ưu việt là cung cấp các gói lợi ích mạnh mẽ.
$config[code] not foundTheo Báo cáo Lực lượng lao động Aflac 2013 (AWR), gần một nửa (49%) nhân viên nói rằng cải thiện các gói lợi ích của họ là một điều mà chủ nhân của họ có thể làm để giữ họ trong công việc. Và với 51 phần trăm các chuyên gia kinh doanh nhỏ ít nhất có khả năng tìm kiếm việc làm mới trong 12 tháng tới, các gói lợi ích mạnh mẽ là cần thiết để khuyến khích tài năng hàng đầu ở lại.
Sức khỏe làm việc
Một cách để giữ cho người lao động hài lòng là thêm các chương trình chăm sóc sức khỏe vào các dịch vụ lợi ích hiện có. Những chương trình này không cần phải tuân theo sự phù hợp của các công ty lớn trả phí tập thể dục hàng tháng hoặc cung cấp các sản phẩm thay thế bữa trưa tốt cho sức khỏe hàng ngày.
Một cách dễ dàng để bắt đầu là chỉ cần cho nhân viên thấy công ty quan tâm đến sức khỏe và sức khỏe. Tổ chức các buổi chạy bộ vui vẻ sau giờ làm việc hoặc mời các chuyên gia dinh dưỡng đến văn phòng để ăn trưa và học hỏi. Đặt bát trái cây trong khu vực chung của văn phòng, gửi email lời khuyên về sức khỏe hoặc cung cấp thông tin về các sự kiện tập thể dục miễn phí tại địa phương.
Đây là những cách hiệu quả để cải thiện sức khỏe văn phòng mà không mất nhiều chi phí và chứng minh rằng sức khỏe của nhân viên của bạn rất quan trọng đối với bạn.
Đặt tự nguyện vào hành động
Nếu bạn sợ rằng việc tăng cường các gói lợi ích sẽ tạo gánh nặng cho tài chính của công ty, hãy xem xét điều này: Chính sách bảo hiểm tự nguyện.
Nhiều chính sách bổ sung được cung cấp mà không có chi phí lợi ích bổ sung cho công ty. Các công ty có thể chọn đóng góp một phần phí bảo hiểm hoặc đơn giản là làm cho sản phẩm có sẵn cho nhân viên mua. Một số hãng thậm chí còn cung cấp khấu trừ tiền lương mà không thêm chi phí trực tiếp cho doanh nghiệp.
Trở thành một nhà tiếp thị lợi ích
Cung cấp lợi ích mạnh mẽ cho nhân viên của bạn chỉ là đủ - bạn phải mở rộng giao tiếp lợi ích của mình ngoài mùa tuyển sinh mở. AWR cho biết, bảy mươi chín phần trăm nhân viên doanh nghiệp nhỏ đồng ý rằng các chương trình phúc lợi được truyền đạt tốt sẽ khiến họ ít có khả năng rời bỏ công việc, theo AWR. Vì lợi ích thường được khấu trừ trực tiếp từ tiền lương, nên người lao động dễ dàng quên đi những khía cạnh tuyệt vời của gói lợi ích của họ.
Lập kế hoạch các cách sáng tạo để truyền đạt về tổng số tiền bồi thường, các chương trình hỗ trợ nhân viên và các ưu đãi về sức khỏe mà bạn cung cấp trên cơ sở liên tục. Dưới đây là những cách bạn có thể tiếp thị các lựa chọn lợi ích của mình:
- Gửi lời khuyên lợi ích, lời nhắc và lời chứng thực của nhân viên trên bảng thông báo ở khu vực giao thông cao.
- In lợi ích giao tiếp trên giấy màu thay vì giấy trắng để nhanh chóng thu hút sự chú ý của nhân viên.
- Mail mang lại lợi ích thông tin trực tiếp đến nhà của nhân viên để tăng nhận thức của nhân viên và khuyến khích cuộc trò chuyện với các thành viên trong gia đình.
- Lập kế hoạch lợi ích Giờ làm việc của văn phòng ngay khi nhân viên có thể ghé qua để thảo luận về bất kỳ lợi ích nào liên quan đến chuyên gia nhân sự hoặc đại lý hoặc nhà môi giới.
- Thực hiện thời gian trong một cuộc họp nhân viên hoặc tòa thị chính để cung cấp một cái nhìn tổng quan về các lợi ích khác nhau có sẵn cho nhân viên.
Với mối liên hệ không thể phủ nhận giữa lợi ích và lòng trung thành của nhân viên, bạn cần đảm bảo rằng nhân viên không chỉ được trang bị các tùy chọn phù hợp với lối sống cá nhân mà còn nhận thức đầy đủ về lựa chọn của họ.
Ảnh Sức khỏe qua Shutterstock / nhỏ>
10 Bình luận
