Acing một cuộc phỏng vấn việc làm đòi hỏi khả năng và kỹ thuật thuyết phục tương tự để bán một sản phẩm hoặc dịch vụ. Bạn sử dụng các kỹ thuật xây dựng mối quan hệ và xây dựng mối quan hệ cơ bản, cử chỉ và phong cách tinh tế, kiến thức vững chắc về công ty và giao tiếp hiệu quả về thế mạnh của bạn cho công việc. Nếu bạn tin tưởng mạnh mẽ vào sản phẩm của mình - bạn - việc thuyết phục một người quản lý tuyển dụng về giá trị của bạn sẽ trở nên đơn giản hơn nhiều.
$config[code] not foundĐồng cảm
Một điểm chiến lược quan trọng có thể phân biệt một người được phỏng vấn thành công với các ứng viên khác là khả năng đồng cảm với người quản lý tuyển dụng. Thuyết phục là một nghệ thuật liên quan đến trí tuệ cảm xúc và nhận thức về nhu cầu và động cơ của ai đó. Nghiên cứu công ty và công việc trước thời hạn để làm quen với các nhu cầu dựa trên tổ chức và vị trí của nhà tuyển dụng. Khi bạn trả lời các câu hỏi, bạn có thể thể hiện sự đồng cảm bằng cách kết nối công việc với phẩm chất và lợi ích của bạn. Bạn có thể nói, "Mô tả công việc của bạn nhấn mạnh định hướng chi tiết, đó là phẩm chất mà các nhà quản lý của tôi luôn nhận ra trong tôi."
Những ấn tượng đầu tiên
Ấn tượng đầu tiên có ảnh hưởng lớn đến khả năng thuyết phục của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Người quản lý có thể quyết định trong vòng 10 giây xem bạn là ứng cử viên nghiêm túc đáng nghe hay lãng phí thời gian. Xuất hiện đúng giờ, mặc quần áo chuyên nghiệp và vào phòng với một nụ cười thân thiện, giao tiếp bằng mắt và một câu "Xin chào" hấp dẫn có thể tạo ấn tượng tốt. Người quản lý tuyển dụng thường hy vọng cho ấn tượng đầu tiên tích cực vì họ muốn cảm thấy tốt về việc sử dụng thời gian của họ trong 30 đến 60 phút tiếp theo.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMối quan hệ
Trong suốt cuộc phỏng vấn của bạn, bạn muốn xây dựng mối quan hệ khi bạn cố gắng bán phù hợp với công việc. Ban đầu, đưa ra một lời khen chân thành về văn phòng hoặc doanh nghiệp của người quản lý, việc tìm kiếm mối quan tâm chung và phản ánh những từ không tích cực của người quản lý có thể đặt ra âm điệu. Mở và mời ngôn ngữ cơ thể, bao gồm một tư thế thoải mái nhưng thẳng, nụ cười lôi cuốn, giao tiếp bằng mắt và giọng điệu thân thiện giúp bạn có được sự kết nối. Người quản lý tuyển dụng càng cảm thấy thoải mái về bạn, bạn càng có nhiều khả năng trở thành ứng viên tốt nhất. Điều này tạo ra một bộ lọc tích cực thông qua đó các câu trả lời của bạn cho các câu hỏi được diễn giải.
Bán
Được hỗ trợ bởi các kỹ thuật giao tiếp được lưu ý, câu trả lời mạnh mẽ cho các câu hỏi cụ thể giúp bạn hoàn thành việc bán hàng. Để thuyết phục, đừng chỉ đưa ra câu trả lời chung chung. Cung cấp các ví dụ. Sử dụng một cách tiếp cận tự tin, quyết đoán và hấp dẫn, nói với người phỏng vấn những gì bạn đã làm cho thấy khả năng của bạn để hoàn thành các nhiệm vụ và trách nhiệm cần thiết của công việc. Khi bạn nói về điểm mạnh của mình, hãy chia sẻ một ví dụ cho từng điểm. Đối với các kỹ năng giao tiếp, bạn có thể chia sẻ một ví dụ về cách bạn đã giúp giải quyết khiếu nại hoặc vấn đề của khách hàng bằng cách lắng nghe hiệu quả, thái độ bình tĩnh và thái độ hữu ích.
