Họ được biết đến như một thế hệ doanh nhân thực thụ, sẵn sàng chấp nhận rủi ro và là ông chủ của chính họ. Nhưng một cuộc khảo sát Millennials mới được thực hiện bởi Viện Chính trị Đại học Harvard kết hợp với Washington Post cho thấy Millennials quan tâm nhiều hơn đến việc tìm kiếm một công việc hơn là thành lập doanh nghiệp của riêng họ.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy người Mỹ ở độ tuổi 18-29 ít ấn tượng với những đổi mới công nghệ và đại gia kinh doanh ngày nay. Trên thực tế, họ lo lắng về việc dữ liệu số của họ bị xâm phạm bởi các công ty công nghệ.
$config[code] not foundKhảo sát Millennials cho thấy sự ổn định là chính
Khoảng 53 phần trăm số người được hỏi cảm thấy có một công việc ổn định là vô cùng quan trọng, ngay cả khi nó ít thú vị hơn. Và 24 phần trăm nói rằng đạt được thành công trong sự nghiệp được trả lương cao là rất quan trọng.
Thật thú vị, khoảng một nửa Millennials đang tìm kiếm việc làm tại các doanh nghiệp, trong khi chỉ có 22 phần trăm sẵn sàng làm việc vì lợi nhuận. Nó cũng đáng lưu ý rằng khoảng 54 phần trăm muốn tham gia vào một doanh nghiệp được thành lập trên một công ty mới (16 phần trăm).
Mong muốn Millennials dường như có được việc làm ổn định tại các công ty được thành lập có thể được quy cho những thách thức họ gặp phải khi bắt đầu sự nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi 18-34 đã tăng lên hơn 12% trong năm 2010, dẫn đến sự bất an rất lớn trong giới trẻ Mỹ.
Càng nhiều tuổi Millennials càng già đi sau ngày 9/11, cơn bão Katrina và cuộc chiến chống khủng bố toàn cầu, Millennials trẻ tuổi được đại diện trong cuộc khảo sát này - đến tuổi bất ổn kinh tế sâu sắc. John Della Volpe, giám đốc dự án bỏ phiếu của Harvard IOP.
Với hoàn cảnh mà nhiều người Mỹ trẻ phải đối mặt khi phải trả hết các khoản vay từ trường đại học, họ không khó hiểu tại sao họ thích những công việc ổn định và được trả lương cao.
Dân tộc thiểu số có nhiều doanh nhân
Mặc dù tinh thần kinh doanh dường như không được ủng hộ với Millennials, cuộc khảo sát đã tìm thấy một số khác biệt về nhân khẩu học đáng ngạc nhiên đáng xem xét.
Ví dụ, 50 phần trăm người Mỹ gốc Phi và 43 phần trăm người gốc Tây Ban Nha ưu tiên khởi nghiệp.
Đáng chú ý là nhờ sự hỗ trợ của chính phủ và tổ chức, tăng cơ hội giáo dục và văn hóa khởi nghiệp, các doanh nghiệp thuộc sở hữu thiểu số đang phát triển mạnh ở Hoa Kỳ. Lấy các doanh nghiệp thuộc sở hữu của Tây Ban Nha, ví dụ. Trong 10 năm qua, các doanh nghiệp như vậy đã tăng gần gấp đôi về số lượng, tạo ra 468 tỷ đô la doanh thu hàng năm.
Kết thúc giấc mơ Mỹ?
Mong muốn ngày càng tăng của Millennials về bảo mật công việc cũng liên quan chặt chẽ với tâm trạng chung vào lúc này. Trong một cuộc khảo sát gần đây cũng được thực hiện bởi Viện Chính trị Đại học Harvard, 48% số người được hỏi nói rằng Giấc mơ Mỹ đã chết. Đó là một phản ứng đáng báo động cho thấy rõ sự vỡ mộng ngày càng tăng trong giới trẻ Mỹ.
Đi theo xu hướng, có vẻ như trong những ngày tới, bạn có nhiều khả năng tìm thấy Millennials là nhân viên của mình chứ không phải đối thủ cạnh tranh. Do đó, biết thêm về những gì quan trọng với họ và những gì họ tìm kiếm trong một công việc, do đó, sẽ vô cùng hữu ích trong việc tuyển dụng và giữ đúng người.
Hipster Millennials Ảnh qua Shutterstock
1 Nhận xét
