Công nhận sự chăm chỉ và thành tích của nhân viên từ lâu đã được chứng minh là một động lực hiệu quả, lâu dài, giúp duy trì tinh thần trong công việc và tăng năng suất. Thách thức mà nhiều doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt là tìm cách nhận ra công việc của nhân viên xuất sắc mà không vượt quá ngân sách. Hãy xem 20 ý tưởng nhận biết nhân viên hiệu quả nhưng không tốn kém sau đây cho doanh nghiệp nhỏ của bạn.
$config[code] not foundÝ tưởng công nhận nhân viên
Quảng bá trên Tin tức
Nếu một thành viên của đội ngũ nhân viên đã làm một điều gì đó đáng kinh ngạc và đạt được điều gì đó cần phải hét lên, hãy liên hệ với báo chí địa phương và xem câu chuyện có thể được đăng trên một tờ báo địa phương. Thành tích không nhất thiết phải liên quan đến công việc, đó có thể là một nỗ lực gây quỹ lớn hoặc thành tích thể thao cá nhân.
Cho một ngày nghỉ
Ai sẽ từ chối một ngày được trả thêm? Không nhiều, chúng tôi nghĩ rằng! Cung cấp cho nhân viên hiệu suất tốt nhất một ngày nghỉ miễn phí là một động lực hiệu quả để giúp thưởng cho công việc xuất sắc.
Phát vé số
Họ không có nhiều chi phí nhưng họ có thể tương đương với hàng triệu đô la. Thưởng cho một nhân viên đạt thành tích cao với một vé xổ số cho 12 lần xổ số tiếp theo sẽ là một cách tuyệt vời để nói lời cảm ơn. Mặc dù được cảnh báo, nếu họ trúng số độc đắc, bạn có thể có nguy cơ mất chúng!
Tạo sổ lưu niệm công ty
Tạo một sổ lưu niệm của công ty, mỗi tháng, dành một trang cho ‘Nhân viên của Tháng là một cách sáng tạo để nhận ra và ăn mừng thành tích trong lực lượng lao động.
Hỏi đồng nghiệp để đề cử
Thay vì dựa vào quản lý để chọn Nhân viên của Tháng, hãy nhờ các thành viên trong nhóm theo dõi hiệu suất và đề cử đồng nghiệp mà họ cho là đã làm việc tốt nhất trong một tuần hoặc tháng nhất định. Điều này sẽ đảm bảo có sự tham gia và tương tác lớn hơn với chương trình công nhận giữa các nhân viên.
Thiết lập một cột Kudos
Công khai công việc và thành tích chăm chỉ của nhân viên bằng cách thiết lập một cột kudos trong bản tin công ty, trên blog kinh doanh hoặc trên phương tiện truyền thông xã hội. Cột ‘vinh quang sẽ có nghĩa là thành viên của đội ngũ nhân viên làm việc chăm chỉ sẽ được đặt lên bệ công cộng mà nó xứng đáng.
Ném một bữa tiệc Pizza
Kỷ niệm nhân viên và thành tích nhóm bằng cách đặt một số pizza và tổ chức một bữa tiệc pizza trong văn phòng!
Phát thẻ xăng
Thưởng cho một nhân viên xuất sắc nỗ lực của bạn bằng cách trả cho các chi phí đi lại của họ trong cả tháng.
Đặt tên cho bia sau khi ai đó
Đối với những nhân viên yêu thích bia, những người đã đạt được thành tích tốt trong công việc, tiếp cận một nhà máy bia vi mô địa phương và yêu cầu họ dán nhãn lên bia với tên nhân viên xuất sắc trên biển, chắc chắn sẽ đi xuống.
Ưu đãi ngày thứ sáu độc quyền
Một lần nữa, nếu một thành viên của đội ngũ nhân viên hoặc toàn đội đã đạt được mục tiêu của mình và thực hiện một số công việc tuyệt vời, hãy ăn mừng bằng cách thông báo một ngày ăn mặc, nơi nhân viên có thể bật lên để làm việc trong bất cứ điều gì từ flipflops đến bộ đồ thể thao.
Viết một lời cảm ơn đơn giản
Đôi khi một lời cảm ơn đơn giản sẽ đủ. Đối với những nhân viên đã đi xa hơn và thể hiện sự cống hiến, đổi mới và tinh thần đồng đội tuyệt vời, hãy thể hiện sự đánh giá cao và lòng biết ơn của bạn bằng cách gửi cho họ một lời cảm ơn. Thay vì chỉ gửi lời cảm ơn của bạn qua email, hãy đi xa hơn một chút bằng cách gửi cho họ một ghi chú đến địa chỉ nhà của họ. Họ đã giành chiến thắng và mong đợi điều đó và nó gần như đảm bảo sẽ khiến họ mỉm cười.
Tặng một món quà đặc biệt
Trình bày một thành viên trong nhóm hoạt động tốt với một món quà đặc biệt là một cách đáng nhớ để thể hiện sự đánh giá cao của bạn. Từ một hộp rượu đến một con nhím bút chì, có rất nhiều ý tưởng quà tặng tuyệt vời sẽ khiến nhân viên xuất sắc của bạn rạng rỡ với niềm tự hào.
Chơi bài hát yêu thích của họ
Một cách cá nhân và đáng nhớ để cảm ơn một nhân viên vì công việc đặc biệt là có bài hát yêu thích của họ chơi trong văn phòng khi họ đi làm vào buổi sáng - đảm bảo sẽ nở nụ cười trên khuôn mặt họ!
Tặng một vòng Vỗ tay
Một hiệu ứng tương tự sẽ đạt được bằng cách chào một nhân viên ngôi sao bằng một tràng pháo tay cuồng nhiệt khi họ bước vào văn phòng vào buổi sáng. Một cách đơn giản nhưng hiệu quả để thể hiện lòng biết ơn đối với công việc khó khăn và nói lời cảm ơn.
Cung cấp thời gian linh hoạt
Nghiên cứu cho thấy rằng việc cung cấp các điều kiện làm việc linh hoạt có thể làm cho nhân viên hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn. Thưởng cho các thành viên làm việc chăm chỉ của nhân viên bằng cách cho họ cơ hội làm việc linh hoạt hàng giờ và thậm chí là triển vọng làm việc tại nhà.
Gửi một video cảm ơn bạn
Tạo một video cảm ơn một thành viên của đội ngũ nhân viên đã làm việc chăm chỉ và nỗ lực của họ và đăng video lên YouTube. Hãy thử và nhận được nhiều người có tính năng trong video, chẳng hạn như giám đốc công ty, quản lý trực tuyến và đồng nghiệp, để tối đa hóa sự sâu sắc của video.
Thuê một trợ lý chuyên dụng đặc biệt
Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên thể hiện sự đổi mới và sáng tạo bằng cách thuê trợ giúp cá nhân trong một thời gian tạm thời để giúp những người lao động có thành tích cao với các nhiệm vụ hành chính như nộp đơn và trả lời các cuộc gọi điện thoại.
Cho đi chỗ đậu xe tốt nhất
Hãy từ bỏ chỗ đậu xe của giám đốc của bạn trong một tuần để nhân viên làm việc tốt nhất của bạn có thể thay thế bạn. Có đặc quyền đỗ xe trong không gian bãi đậu xe của công ty hàng đầu là một nhân viên có động lực có khả năng chiến đấu với nó!
Tạo một bức tường danh vọng
Dành một phần của văn phòng để trở thành một ‘bức tường danh vọng. Mỗi tháng hoặc thậm chí một tuần, trao vương miện cho nhân viên đã làm tốt hơn các đồng nghiệp của mình với danh hiệu ‘bức tường danh vọng bằng cách đặt một bức ảnh của họ trên tường kèm theo một thông điệp về lòng biết ơn.
Cung cấp cho họ một khuyến mãi
Tất nhiên, không có gì hiệu quả trong việc công nhận, đánh giá cao và khen thưởng công việc tuyệt vời như cung cấp khuyến mãi. Đảm bảo có các cơ hội phát triển nghề nghiệp cho các thành viên của nhân viên là một cách quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài trong lực lượng lao động của bạn. Biết rằng một chương trình khuyến mãi có thể được thực hiện là một cách hiệu quả để giữ chân nhân viên của bạn!
Có doanh nghiệp nhỏ của bạn nhận ra đội ngũ tuyệt vời và thành tích cao? Làm thế nào để bạn thể hiện sự đánh giá cao và lòng biết ơn của bạn đối với nhân viên xứng đáng được công nhận và cảm ơn?
Ảnh nhân viên tốt nhất qua Shutterstock
2 Bình luận
