Từ quy tắc ăn mặc thoải mái hơn đến giờ làm việc linh hoạt, cách thức hoạt động của các doanh nghiệp đang thay đổi. Nhiều người hiện đang làm việc trong lĩnh vực viễn thông, trong đó tất cả những gì họ cần là kết nối Internet và máy tính để ở trong một văn phòng ảo. Các công ty khác đang cho phép nhân viên làm việc tại nhà bán thời gian hoặc tự đặt giờ. Tất cả điều này có nghĩa là người lao động phải quản lý thời gian của họ một cách khôn ngoan và tìm sự cân bằng giữa công việc và vui chơi.
$config[code] not foundƯu điểm
Một lợi thế rõ ràng cho lịch làm việc linh hoạt là khả năng sắp xếp ngày làm việc của bạn xung quanh nghĩa vụ cá nhân. Ví dụ: thay vì làm việc 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều truyền thống thay đổi, bạn có thể làm việc từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiều. và sử dụng thêm giờ sau khi làm việc cho các cuộc hẹn hoặc các vấn đề cá nhân khác. Theo bộ phận Nhân sự tại Đại học Bắc Arizona, các lợi ích khác của lịch trình linh hoạt bao gồm tăng năng suất và sự hài lòng, và giảm sự vắng mặt, làm thêm giờ và doanh thu của nhân viên.
Nhược điểm
Nhược điểm của một lịch trình linh hoạt là trách nhiệm quản lý thời gian là cấp bách hơn, đặc biệt là nếu làm việc tại nhà. Giám sát viên và các nhân viên khác cũng không có mặt để trả lời các câu hỏi hoặc giữ bạn làm nhiệm vụ. Tìm kiếm sự cân bằng giữa thời gian làm việc và gia đình cũng có thể khó khăn khi văn phòng và nhà ở cùng một nơi. Khi làm việc tại văn phòng, nhưng với giờ giấc linh hoạt, khó khăn cũng có thể phát sinh. Nếu đến sớm hơn hầu hết, có thể khó ở lại làm nhiệm vụ mà không có sự chỉ dẫn của người giám sát hoặc đồng nghiệp. Trong khi nhiều người thấy rằng giờ làm việc linh hoạt làm tăng năng suất, điều này thực sự phụ thuộc vào động lực cá nhân và môi trường làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLời khuyên chuyên gia
Khi quyết định có theo đuổi lịch trình làm việc linh hoạt hay không, hãy xem xét tất cả các tác động. Trong một bài báo năm 2001 được đăng trên Tạp chí Lao động trực tuyến hàng tháng, một ấn phẩm của Bộ Lao động Hoa Kỳ, Lonnie Golden, giáo sư kinh tế tại Đại học Pennsylvania, đã viết rằng nhiều công ty cho phép giờ làm việc linh hoạt sau đó tiếp tục thực hiện ca tối và thời gian dài hơn, hoặc chuyển nhân viên sang trạng thái bán thời gian hoặc tự làm chủ.
