Biết những gì nhà tuyển dụng trước đây của bạn đang nói với các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể làm hoặc phá vỡ bạn trong quá trình tìm kiếm một công việc mới. Thông thường bạn sẽ không biết rằng ai đó đang nói xấu bạn trừ khi bạn liên tục bị từ chối cho mọi vị trí bạn ứng tuyển. Điều quan trọng là suy nghĩ cho những người bạn liệt kê như một tài liệu tham khảo, vì vậy bạn sẽ có một ý tưởng tốt về những gì họ sẽ nói về bạn.
Liên hệ với tài liệu tham khảo của bạn
Liên lạc với tất cả mọi người bạn sẽ được sử dụng như một tài liệu tham khảo. Lập danh sách các nhà tuyển dụng sẽ công bằng và trung thực trong việc cung cấp tổng kết tốt nhất các kỹ năng của bạn. Bạn cũng có thể sử dụng đồng nghiệp, nhưng gọi cho tất cả mọi người và cho họ biết bạn sẽ sử dụng họ làm tài liệu tham khảo. Cung cấp các ví dụ về những thành tựu gần đây và hỏi mỗi người nếu họ đề cập đến những phẩm chất đó.
$config[code] not foundXem xét sử dụng lao động trong quá khứ
Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể liên hệ với bất kỳ ai bạn đã làm việc, ngay cả khi bạn không liệt kê họ làm tài liệu tham khảo, theo US News. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn làm việc cho ai đó mà người phỏng vấn biết cá nhân hoặc đã có mối liên hệ kinh doanh trong quá khứ. Nếu bạn lo lắng về việc một ông chủ trong quá khứ đưa ra một tham chiếu tiêu cực, CNN Money khuyên bạn nên trung thực và nói với người phỏng vấn rằng bạn không nhấp vào người đó và anh ta sẽ không phải là người đánh giá tốt các kỹ năng của bạn. Người quản lý tuyển dụng hiểu rằng tại một số thời điểm trong sự nghiệp của bạn, bạn sẽ gặp một người mà bạn không hòa đồng. Hãy trung thực về nó hơn là để họ tìm hiểu về nó trong các cuộc gọi tham khảo.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYêu cầu một lý do
Nếu bạn liên tục bị từ chối vì việc làm, đặc biệt là nếu cuộc phỏng vấn ban đầu có vẻ suôn sẻ, hãy hỏi lý do bằng văn bản về lý do tại sao bạn không được mời làm việc. Ít nhất bạn nên yêu cầu người liên lạc với bạn nói với bạn rằng bạn không nhận được công việc nếu công ty nói chuyện với chủ lao động trước đây của bạn và những gì đã nói, gợi ý Nhóm Luật pháp, một công ty luật về việc làm ở Quận Cam, California. Công ty cũng đề nghị bạn theo dõi tất cả các cuộc hội thoại bằng cách viết ra ngày và tên của những người bạn đã nói chuyện, trong trường hợp bạn cần nộp đơn kiện sau đó.
Biết quyền của bạn
Hiểu rằng trong một số trường hợp, một tài liệu tham khảo tiêu cực có thể là bất hợp pháp nếu nó mang tính phân biệt đối xử hoặc trả đũa trong tự nhiên. Ví dụ, sếp cũ của bạn không thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tiêu cực nếu bạn đã nộp đơn hoặc thắng một vụ kiện hợp pháp chống lại ai đó trong công ty để quấy rối. Kiểm tra với các luật luật lao động tiểu bang của bạn để xem nhà tuyển dụng của bạn có thể nói gì về bạn. Nếu bạn có bất kỳ lo ngại nào về những điều đã nói về bạn, bạn nên liên hệ với luật sư luật lao động có kinh nghiệm để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Sử dụng tài liệu tham khảo khác
Ngừng sử dụng ai đó làm tài liệu tham khảo nếu bạn nghi ngờ họ đang nói những điều không hay về bạn, bởi vì bạn không giúp gì cho sự nghiệp của bạn. Cung cấp tên khác của những người bạn đã làm việc trong quá khứ nhìn thấy tiềm năng của bạn, ngay cả khi đó là một giáo sư đại học hoặc người quản lý của một thực tập trong quá khứ. Một tài liệu tham khảo cũ tốt hơn một tài liệu mới sẽ xấu.
