Bị đuổi việc, trong khi khó chịu, không phải là kết thúc của thế giới. Mặc dù bạn có thể lo lắng rằng nó sẽ phá hỏng cơ hội nhận được một công việc khác - hoặc ít nhất là loại công việc bạn sẽ không - không có gì có thể là sự thật.Bạn thậm chí có thể sử dụng thời kỳ chuyển tiếp như một thời gian tự khám phá và tự cải thiện - một tài sản nhất định cho công việc của bạn.
Đừng đốt cầu
Bạn có thể thấy thật hấp dẫn khi xông ra khỏi văn phòng vào ngày khai hỏa. Nhưng tự hào về bản thân và thề sẽ không bao giờ nói chuyện với bất kỳ nhân viên nào của công ty một lần nữa sẽ không giúp ích gì cho bạn trong thời gian dài. Đừng để niềm tự hào của bạn có được điều tốt nhất ở bạn, và đừng ngại hỏi ý kiến tham khảo từ các đồng nghiệp cũ và thậm chí cả những người quản lý cũ mà bạn đã làm cùng. Khi bạn bị sa thải, việc đồng nghiệp cũ của bạn cung cấp những đánh giá tích cực về công việc và tính cách của bạn có thể đặc biệt hữu ích.
$config[code] not foundĐánh giá tình hình của bạn
Khi bạn bị sa thải khỏi một công việc, điều quan trọng là giữ mọi thứ trong tầm nhìn và phân tích những gì đã xảy ra. Xem xét những gì bạn có thể đã làm để đóng góp cho việc bắn, và trung thực với chính mình. Nếu hiệu suất của bạn là phụ, hãy xác định các khu vực mà bạn bị tụt lại. Ngoài ra, hãy xem xét các yếu tố khác dẫn đến việc bạn bắn ra ngoài tầm kiểm soát của bạn, chẳng hạn như một ông chủ đơn giản là không thích bạn. Tiếp theo, hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể làm trong tương lai để cải thiện kỹ năng và hiệu suất của bạn, chẳng hạn như tìm kiếm đào tạo bổ sung. Nếu bạn bước ra từ trải nghiệm với những hiểu biết mới về cách cải thiện bản thân, bạn sẽ biến mình thành một ứng cử viên có giá trị hơn. Nhà tuyển dụng tiềm năng cũng sẽ cảm nhận được điều này.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHãy trung thực
Trong khi một số nhà tuyển dụng có thể quay lưng với các ứng cử viên đã bị sa thải, nhiều người sẽ không. Nếu bạn muốn chắc chắn rằng việc bị sa thải không có tác dụng đối với cơ hội có được một công việc khác, thì sự trung thực là con đường để đi. Nếu bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn tại sao bạn không làm việc cuối cùng nữa, hãy nói sự thật về việc bạn bị sa thải. Nếu bạn nói dối và nói rằng bạn nghỉ việc, người quản lý tuyển dụng có thể gọi cho chủ cũ của bạn và tìm ra sự thật. Điều này có thể sẽ loại bỏ bạn như một ứng cử viên công việc. Hãy chuẩn bị để nói về kinh nghiệm của bạn và lý do tại sao bạn tin rằng bạn đã bị chấm dứt. Đừng bận tâm đến tình huống này, nhưng đừng cố gắng tránh nó. Sử dụng nó như một cơ hội để thảo luận về cách tình hình thay đổi bạn, những gì bạn đã học và những gì bạn đã làm để cải thiện kỹ năng và giá trị của bạn như một nhân viên.
Đi đường cao tốc
Nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tìm thấy sự trung thực của bạn về việc làm mới và chấm dứt công việc của bạn - nhưng chỉ khi bạn chơi tốt. Mặc dù điều quan trọng là phải nói thật về việc bạn bị sa thải, nhưng điều quan trọng là không biến một cuộc phỏng vấn xin việc thành một buổi bash. Đừng nói tiêu cực về người chủ cũ hoặc người giám sát của bạn. Giữ phong cách trò chuyện của bạn thẳng thắn và trung lập, thay vì bực bội. Một thái độ dân sự là bạn của bạn. Nếu bạn nói tiêu cực về người giám sát đã sa thải bạn, điều đó phản ánh kém về bạn và có thể phá hỏng cơ hội nhận việc của bạn. Bạn không muốn nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn hình dung bạn nói xấu về cô ấy nếu mọi thứ trở nên chua chát.
