Phân biệt đối xử nơi làm việc là sự chênh lệch trong cách đối xử của từng nhân viên dựa trên sự khác biệt cá nhân hoặc xã hội. 10 hình thức phân biệt đối xử phổ biến nhất tại nơi làm việc bao gồm phân biệt tuổi tác, phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, phân biệt đối xử khuyết tật, quấy rối tình dục và trả thù. Khi nhân viên tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử, luật pháp cho phép họ tìm kiếm nhiều hành động bao gồm các vụ kiện nhằm tìm cách chấm dứt sự phân biệt đối xử đó. Ở Hoa Kỳ, các vụ kiện phân biệt đối xử tại nơi làm việc thường được đưa ra bằng cách sử dụng một hoặc kết hợp ba lý thuyết khác nhau.
$config[code] not foundLý thuyết điều trị khác nhau
Đối xử khác biệt tại nơi làm việc đề cập đến một chính sách hoặc thực tiễn đối xử rõ ràng với một cá nhân hoặc một nhóm các cá nhân khác với một cá nhân khác. Trả thù cho việc tham gia vào các hoạt động tại nơi làm việc được phép theo luật cũng là một hình thức đối xử khác nhau. Một quyết định của Tòa án Tối cao năm 1973, được gọi là McDonnell Douglas Corp v. Green, xuất phát từ một vụ kiện hiện là nền tảng của lý thuyết đối xử khác biệt. Về cơ bản, nhân viên phàn nàn về sự đối xử khác biệt phải cho thấy rằng chủ nhân của họ không có lý do chính đáng để tham gia vào sự phân biệt đối xử bị cáo buộc.
Lý thuyết quấy rối nơi làm việc
Quấy rối nơi làm việc xảy ra khi hành vi bằng lời nói hoặc thể chất không mong muốn được hướng tới một người hoặc người trên cơ sở các đặc điểm họ có. Quấy rối bao gồm khi nhân viên bị buộc phải làm việc trong môi trường thù địch và khi sắp xếp "điều này vì điều đó" buộc nhân viên phải chịu. Các trường hợp quấy rối nơi làm việc nổi tiếng nhất xoay quanh các vấn đề về tình dục hoặc chủng tộc và bao gồm Chopourian v. ChristianCare West. Năm 2012, trợ lý bác sĩ Ani Chopourian đã được trao 168 triệu đô la trong một khiếu nại quấy rối tình dục chống lại CHW, chủ nhân của cô.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLý thuyết chỗ ở cho người khuyết tật
Nhân viên khuyết tật được quyền có chỗ ở hợp lý tại nơi làm việc trừ khi những chỗ ở đó gây khó khăn không đáng có cho người sử dụng lao động. Chủ lao động không tạo được chỗ ở hợp lý cho nhân viên khuyết tật có thể thực hiện các chức năng công việc thiết yếu của họ có hoặc không có chỗ ở có thể bị phân biệt đối xử. Các vụ kiện phân biệt đối xử khuyết tật tại nơi làm việc thường liên quan đến Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, hoặc ADA. Sutton v. United Airlines, một vụ kiện của Tòa án tối cao năm 1999, yêu cầu nhân viên chứng minh rằng họ thực sự đủ điều kiện để bảo vệ việc làm của ADA, điều này đã được thực hiện dễ dàng hơn trước năm 1999.
Vụ kiện phân biệt đối xử nơi làm việc
Nhân viên và ứng viên sợ phân biệt đối xử nơi làm việc có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ và các cơ quan cấp nhà nước. Nhân viên hoặc người xin việc tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc cũng được tự do tham khảo ý kiến các luật sư chuyên về các trường hợp đó. Ngoài ra, trang web CanMyBossDoThat.com cung cấp các liên kết tài nguyên thông tin cho nhân viên về nhiều vấn đề về mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên, bao gồm cả sự phân biệt đối xử có thể xảy ra. Phân biệt đối xử của người sử dụng lao động cũng có thể là cố ý hoặc vô ý, mặc dù cả hai hình thức của hành vi đó có thể khiến chủ nhân gặp nguy hiểm trong các vụ kiện.
