Nói một cách đơn giản, phân biệt chủng tộc liên quan đến việc đối xử với mọi người khác nhau vì chủng tộc, màu da hoặc nguồn gốc dân tộc. Phân biệt chủng tộc là bất hợp pháp theo luật liên bang và nhiều tiểu bang cũng có luật cấm hành nghề. Các tổ chức có thể thực hành phân biệt đối xử công khai, chẳng hạn như từ chối thuê một người có màu da đặc biệt. Tuy nhiên, phân biệt chủng tộc cũng có thể tinh tế. Ví dụ, một hình thức ít rõ ràng hơn là không thúc đẩy một cá nhân đủ điều kiện trên cơ sở cơ quan dân tộc của cô ấy. Có thể khó chứng minh sự phân biệt chủng tộc, nhưng thật hữu ích khi có thể nhận ra các dấu hiệu.
$config[code] not foundPhân biệt đối xử phải ảnh hưởng đến việc làm
Khi một công ty đưa ra quyết định tuyển dụng hoặc tiền lương dựa trên màu da hoặc nền tảng dân tộc, mà không liên quan đến trình độ hoặc hiệu suất của cá nhân, đó có thể là sự phân biệt chủng tộc. Để đủ điều kiện là phân biệt đối xử tại nơi làm việc, hành vi phải ảnh hưởng đến việc làm của bạn theo một cách nào đó. Nếu bạn đã bị sa thải vì màu da của bạn, ví dụ, điều đó đủ điều kiện là phân biệt chủng tộc bất hợp pháp. Nếu một công ty luôn khuyến khích chỉ những người có một màu da hoặc dân tộc, điều đó cũng có thể đủ điều kiện là phân biệt đối xử.
Phân biệt đối xử có thể bao gồm quấy rối
Quấy rối cũng có thể là một hình thức phân biệt chủng tộc; nếu sếp hoặc đồng nghiệp gọi bạn bằng tên hoặc pha trò khi nghe về các chủng tộc hoặc nhóm sắc tộc khác, đó là dấu hiệu của sự phân biệt đối xử. Điều quan trọng là phải phân biệt giữa quấy rối dựa trên chủng tộc và một hình thức quấy rối tổng quát hơn. Nếu sếp của bạn liên tục gọi tên người khác, chửi rủa họ hoặc đe dọa, hành vi của anh ta có thể đáng sợ hoặc khó chịu. Tuy nhiên, trừ khi ông chủ sử dụng các thuật ngữ dành riêng cho màu da hoặc dân tộc của bạn - chẳng hạn như gọi một nhân viên Hồi giáo là một kẻ lừa đảo của Hồi giáo - đó không nhất thiết là sự phân biệt chủng tộc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhân biệt đối xử
Nếu bạn nhìn xung quanh và thấy rằng tổ chức của bạn là đa sắc tộc, nhưng tất cả các nhà quản lý đều là người da trắng, đó có thể là một dấu hiệu của sự phân biệt chủng tộc. Một ví dụ khác, công ty quyết định sa thải công nhân - những người buông tay đều thuộc một nhóm dân tộc cụ thể. Một dấu hiệu của sự phân biệt chủng tộc công khai có thể là cách nhân viên nhận được sự phân công công việc. Nếu chỉ có nhân viên của một nhóm dân tộc cụ thể hoặc màu da đối phó với khách hàng, ví dụ, nó có thể là phân biệt đối xử. Điều quan trọng là liệu công việc đòi hỏi những đặc điểm nhất định. Ví dụ, nếu hầu hết tất cả khách hàng của bạn nói tiếng Tây Ban Nha, thì sẽ không phân biệt đối xử khi yêu cầu những người phục vụ họ cũng nói ngôn ngữ này.
Dấu hiệu tinh tế của sự phân biệt đối xử
Các hình thức tinh vi của phân biệt chủng tộc có thể khó xác định hơn nhiều. Các phương sai trong thanh toán dựa trên các đặc điểm chủng tộc, ví dụ, có thể không dễ thấy. Nếu phần lớn đội ngũ quản lý có một màu da, thì đó có thể là vì họ là những nhân viên có trình độ nhất hoặc có thể là do sự phân biệt đối xử. Yêu cầu chiều cao tối thiểu cho công việc bàn có thể là phân biệt đối xử, trong khi yêu cầu chiều cao tối thiểu để vận hành một số loại máy móc có thể không được. Đàn ông châu Á, ví dụ, thường không cao như người da trắng hoặc nhiều người da đen. Nếu người lái xe tải phải có chiều cao nhất định để đạt được các điều khiển vận hành, yêu cầu về chiều cao có thể không phân biệt đối xử, mặc dù nó ảnh hưởng tiêu cực đến người châu Á nhiều hơn người da trắng hoặc người da đen.
