Giám đốc khu vực là một người quản lý cấp trung, chịu trách nhiệm về các hoạt động kinh doanh của một chủ nhân trong một khu vực cụ thể. Ví dụ, giám đốc bán hàng khu vực phía Đông của một công ty có thể giám sát các hoạt động bán hàng trong tất cả các bang dọc Đại Tây Dương.
Khả năng lãnh đạo
Một giám đốc khu vực cung cấp sự lãnh đạo cho những người báo cáo cho anh ta. Điều này được thực hiện bằng cách truyền đạt rõ ràng nhiệm vụ và mục tiêu của một tổ chức để chỉ đạo các báo cáo và tạo và thực hiện các chiến lược cho những người trong khu vực để thực hiện chúng.
$config[code] not foundNgân sách khu vực
Một giám đốc khu vực chỉ chịu trách nhiệm duy trì ngân sách của khu vực của mình. Điều này bao gồm phê duyệt chi tiêu của những người dưới cô cũng như quản lý vận động hành lang để có thêm tiền khi cần nguồn lực.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐánh giá doanh nghiệp và quản lý
Một khu vực trực tiếp thường xuyên gặp gỡ với các báo cáo trực tiếp để đánh giá tiến trình của doanh nghiệp, tạo ra các kế hoạch hành động để giải quyết các vấn đề tiêu cực. Giám đốc báo cáo thông tin này cho người quản lý của mình.
Quản lý hiệu suất
Một quản lý khu vực xem xét hiệu suất của những người báo cáo với cô ấy. Ngoài ra, cô cung cấp huấn luyện, bao gồm các kỹ năng mềm và đào tạo kỹ thuật, với mục đích hỗ trợ nhân viên cải thiện hiệu suất của họ.
Triển vọng việc làm và mức lương trung bình
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) dự báo rằng việc làm trong ngành công việc này sẽ tăng chậm với tỷ lệ 6% từ năm 2006 đến năm 2016. Ngoài ra, BLS báo cáo rằng mức lương trung bình của nhân viên cấp quản lý là 43.510 đô la năm 2006.
Yêu cầu về giáo dục
Trong khi một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên cho vai trò này có bằng bốn năm, nhiều người chỉ yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm tương đối và một số đào tạo sau trung học, chẳng hạn như các khóa học quản lý.
