Nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp một nơi làm việc an toàn, lành mạnh cho nhân viên của họ. Khi công nhân bị thương trong công việc, người sử dụng lao động phải giúp họ phục hồi sau chấn thương; bồi thường cho họ tiền lương bị mất nếu họ không thể làm việc; và thực hiện các bước để khắc phục tình trạng gây ra thương tích. Chấn thương tại nơi làm việc hoặc tại nơi làm việc là một chấn thương mà nảy sinh và trong quá trình làm việc, và bao gồm các tai nạn, tiếp xúc với các chất độc hại và các điều kiện chuyển động lặp đi lặp lại. Một chấn thương tại nơi làm việc có thể liên quan đến một tình trạng y tế có sẵn mà tình trạng công việc trở nên tồi tệ hơn, cũng như các điều kiện liên quan đến căng thẳng, cả về thể chất và tâm lý.
$config[code] not foundBồi thường và bồi thường đủ điều kiện cho công nhân
Mỗi trong số 50 tiểu bang yêu cầu chủ lao động có một số hình thức kế hoạch bồi thường cho công nhân để giúp đỡ nhân viên bị thương liên quan đến công việc. Đó có thể là một kế hoạch tự quản lý hoặc doanh nghiệp có thể mua bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Công nhân bồi thường là một hệ thống không có lỗi, trong đó công nhân bị thương từ bỏ quyền của họ để kiện chủ lao động để đổi lấy chăm sóc y tế và thay thế tiền lương.
Công nhân bồi thường bao gồm hầu hết các thương tích tại nơi làm việc ngoại trừ thương tích tự gây ra; những người nhận được trong khi tham gia vào trò chơi ngựa ngựa tại nơi làm việc; đi du lịch đến và đi làm; hoặc chạy việc vặt cá nhân vào giờ giải lao. Chấn thương do nhiễm độc nhân viên hoặc sử dụng ma túy bất hợp pháp không được bồi thường bởi công nhân.
Bảo vệ quyền lợi của người lao động bị thương
Nhân viên bị thương trong công việc nên nộp đơn yêu cầu bồi thường cho công nhân. Điều này bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ. Nếu họ không nộp đơn yêu cầu và không thể hoặc cảm thấy khó khăn khi thực hiện công việc của mình, người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm của họ vì không thực hiện và người lao động không có bằng chứng thương tích cho hành động pháp lý.
Một số người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên bị thương sử dụng bảo hiểm y tế do chủ sử dụng lao động của họ để chăm sóc y tế cho một thương tích liên quan đến công việc hoặc đề nghị trả cho nhân viên bị thương, tiền lương thường xuyên để đổi lấy việc không nộp đơn yêu cầu bồi thường. Điều này là bất hợp pháp và từ chối các công nhân bị thương quyền và sự bảo vệ hợp pháp của họ theo luật bồi thường của công nhân. Ngoài ra, người sử dụng lao động không thể sa thải hoặc trả thù người lao động vì đã nộp đơn yêu cầu bồi thường cho công nhân.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChăm sóc y tế cho chấn thương liên quan đến công việc
Nhân viên bị thương được quyền chăm sóc y tế cho các vết thương của họ. Một nhân viên có thể được yêu cầu gặp bác sĩ được xác định bởi chương trình bồi thường của công nhân. Trong một số tình huống, nhân viên bị thương có thể được phép chọn từ danh sách các bác sĩ đã được phê duyệt
Thay thế tiền lương cho công nhân bị thương
Nếu nhân viên không thể làm việc do chấn thương tại chỗ, họ được hưởng một phần tiền lương thường xuyên. Ở hầu hết các bang, đây là hai phần ba tiền lương của họ hoặc tiền lương theo giờ. Người lao động khuyết tật vĩnh viễn được hưởng một khoản bồi thường để bù đắp cho thu nhập bị mất trong tương lai. Việc thanh toán này có thể là các khoản thanh toán hàng tháng thông thường hoặc một lần.
Quyền tư vấn pháp lý
Mặc dù công nhân bồi thường là một chương trình không có lỗi, những công nhân bị thương vẫn có quyền thuê một luật sư để giúp bảo vệ quyền lợi của họ. Một công nhân có kinh nghiệm Luật sư bồi thường có thể đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu và thời hạn yêu cầu đều được đáp ứng; tất cả các hóa đơn y tế được trả bởi kế hoạch bồi thường của công nhân; và người lao động nhận được bồi thường thích hợp. Ngoài ra, một người bị thương làm việc có thể kiện vì sơ suất nếu thương tích gây ra bởi thiết bị bị lỗi hoặc bảo trì không đúng cách; một nhà thầu phụ đã tham gia vào vụ tai nạn; hoặc người sử dụng lao động không bảo vệ người lao động khi sử dụng các chất độc hại.
