Mặc dù các nhà tuyển dụng muốn thuê những người có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, nhưng điều đó không đủ để chỉ có những kỹ năng đó. Một bản lý lịch cần phải thể hiện mạnh mẽ và thuyết phục các kỹ năng lãnh đạo, vì nó có khả năng nhiều ứng cử viên cạnh tranh cho cùng một vị trí sẽ đưa ra yêu cầu tương tự. Thay vì tham gia điệp khúc của những nhân viên hy vọng làm vẹt những cụm từ mệt mỏi tương tự, hãy minh họa một cách có chọn lọc khả năng lãnh đạo bằng cách thể hiện những chiến thắng và khả năng chuyên nghiệp cụ thể.
$config[code] not foundLãnh đạo trong cấu trúc đội
Nhà tuyển dụng muốn thuê những người hiểu tinh thần đồng đội. Lãnh đạo thực sự liên quan đến khả năng hợp tác, hợp tác và tham gia hiệu quả với các đồng nghiệp trong một nhóm năng động. Các nhà lãnh đạo sai lầm là quá quyết đoán, thậm chí hách dịch hoặc hạ thấp đồng nghiệp. Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ hướng dẫn các đồng nghiệp hướng tới tư duy sáng tạo, giải pháp mới và quan điểm khác nhau khi làm việc cùng nhau. Sơ yếu lý lịch của bạn nên mô tả khả năng lãnh đạo trong một thiết lập nhóm, bao gồm các kỹ năng như lắng nghe, quản lý, khen thưởng và đàm phán hướng tới các giải pháp tốt nhất. Một sơ yếu lý lịch có thể nói, "Quản lý một nhóm bốn nhà thiết kế để hoàn thành một cuộc đại tu trang web lớn, dẫn đến tăng lợi nhuận và tăng giao diện khách hàng."
Làm đại sứ
Các công ty dựa vào các nhà lãnh đạo để đại diện chính xác và tích cực cho thương hiệu của họ cả trong nội bộ, cho các nhân viên khác và bên ngoài, cho khách hàng, nhà cung cấp, truyền thông và công chúng. Sơ yếu lý lịch thuyết phục làm nổi bật các trường hợp đại sứ lành nghề. Nói trước công chúng, hội nghị, hội thảo nội bộ hoặc các buổi đào tạo chuyên nghiệp hoặc tham gia truyền thông đều có thể giúp minh họa cho sự giao tiếp tuyệt vời và sự trung thực của thương hiệu. Liên kết chặt chẽ với kỹ năng lãnh đạo này là khả năng làm việc hiệu quả trong một môi trường đa dạng. Các công ty mong muốn các nhà lãnh đạo của họ nhạy cảm với các vấn đề đa văn hóa tại nơi làm việc và khi đại diện cho công ty ở nơi công cộng. Nói nhiều ngôn ngữ, học tập ở nước ngoài, tình nguyện ở nước ngoài, hoặc hoàn thành các hội thảo và các buổi đào tạo liên quan đến sự đa dạng có thể được nêu bật trong một bản lý lịch.
Những từ hành động đúng
Nhà tuyển dụng chỉ đạo rõ ràng về sơ yếu lý lịch tải về tự khen ngợi và nói chuyện rẻ tiền. Thay vì phân tán buzzwords trong suốt sơ yếu lý lịch của bạn, hãy tập trung vào những thành tích thực tế. Hãy nghĩ về sự lãnh đạo về mặt động từ. Minh họa khả năng lãnh đạo trước đây với các cụm từ bao gồm các động từ như đạt được, được tạo ra, tình nguyện, ảnh hưởng, đàm phán, đưa ra và giành chiến thắng. Những động từ này giúp bạn xây dựng các tuyên bố cụ thể mô tả kinh nghiệm lãnh đạo trong quá khứ, sử dụng các con số để giúp định lượng hiệu quả. Ví dụ: một bản lý lịch có thể ghi rõ, "Ngôn ngữ hợp đồng ưu đãi được đàm phán để giảm chi phí trên 11.000 đô la trong khung thời gian hai năm."
Trách nhiệm và kỹ năng chuyển nhượng
Một chiến lược tuyệt vời để truyền đạt sự lãnh đạo trong khi vẫn giữ trong giới hạn của sơ yếu lý lịch ngắn gọn là liên kết các trách nhiệm trước đây với các kỹ năng có thể chuyển nhượng. Ví dụ, bạn có thể nói, có ảnh hưởng tích cực đến văn hóa công ty nói chung bằng cách tư vấn cho 15 nhân viên mới trong sáu tháng làm việc đầu tiên của họ. Các trách nhiệm trước đây - cố vấn tuyển dụng mới - có liên quan trực tiếp đến kỹ năng lãnh đạo có thể chuyển nhượng ảnh hưởng tích cực đến văn hóa công ty. Xây dựng báo cáo sơ yếu lý lịch theo cách này giúp các nhà quản lý tuyển dụng tưởng tượng các hoạt động lãnh đạo từ việc làm trước đây hoặc công việc tình nguyện sẽ chuyển sang doanh nghiệp của họ như thế nào.
