Người sáng lập Facebook Mark Zuckerberg đã làm choáng váng cộng đồng doanh nghiệp gần đây khi anh tuyên bố rằng anh sẽ nghỉ phép hai tháng sau khi sinh đứa con đầu lòng.
Các nghiên cứu cho thấy rằng khi cha mẹ đi làm cần có thời gian để ở bên con mới sinh, kết quả sẽ tốt hơn cho con cái và gia đình. Tại Facebook, chúng tôi cung cấp cho nhân viên Hoa Kỳ của chúng tôi tới 4 tháng nghỉ thai sản hoặc nghỉ thai sản có lương mà họ có thể thực hiện trong suốt cả năm, Mitch Zuckerberg đã viết trong thông báo trên trang Facebook của mình.
$config[code] not foundNó gần như chưa từng nghe thấy về một giám đốc điều hành của bất kỳ công ty nào - thậm chí là một phụ nữ - sẽ dành nhiều thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh con. Yahoo Marissa Mayer nổi tiếng chỉ nghỉ hai tuần sau khi sinh đứa con đầu lòng ngay sau khi cô trở thành CEO, và gần đây đã thông báo rằng cô dự định nghỉ phép ngắn ngủi sau khi cặp song sinh của cô chào đời vào mùa đông này.
Ngay cả tại các doanh nghiệp nhỏ, chủ sở hữu nữ có thể thực sự có thể dành nhiều thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh con.
Zuckerberg là người đầu tiên nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nghỉ phép của cha mẹ trong việc giúp người lao động đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống khó nắm bắt. Và trong khi các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon, với túi tiền lớn và các đặc quyền đáng ghen tị, chắc chắn thấy việc nghỉ phép có lương dễ dàng hơn nhiều so với các doanh nghiệp nhỏ, ngay cả một số nơi làm việc bảo thủ nhất cũng bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của việc nghỉ phép đối với cha mẹ mới của cả hai giới. Năm ngoái, Tổng thống Obama tuyên bố rằng các nhân viên liên bang sẽ đủ điều kiện cho sáu tuần nghỉ thai sản hoặc nghỉ thai sản có lương.
Rõ ràng, có một nhu cầu nghỉ làm cha có lương, và đàn ông ngày càng có nhiều khả năng nhận nó trong những trường hợp hiếm hoi khi nó đưa ra. Một nghiên cứu cho thấy ở California, nơi có chính sách nghỉ phép của cha mẹ được trả lương đầu tiên cho những người cha ở nước này, những người cha có khả năng nghỉ phép cao hơn 46% trong năm đầu tiên sau khi con họ sinh ra vì nghỉ phép.
Điều gì đằng sau sự quan tâm ngày càng tăng trong thời gian nghỉ làm cha?
Một số người nói rằng nó có số lượng Millennials ngày càng tăng trong lực lượng lao động. Khi thế hệ trẻ này trở thành cha mẹ, họ tiếp tục tập trung vào cân bằng công việc / cuộc sống mà họ mang đến cho công việc khi còn độc thân và không có con. Các công ty đã thích nghi với Millennials, mong muốn có giờ linh hoạt, công việc từ xa, thiết bị di động và các thay đổi khác đối với nơi làm việc truyền thống để thu hút và giữ họ làm nhân viên.
Và bạn biết những gì? Tôi nghĩ rằng nơi làm việc là tốt hơn cho nó. Theo cách tương tự, Millennials - ngay cả khi họ không nắm giữ quyền lực như Zuckerberg - có sức mạnh để thay đổi cách chúng ta nghĩ về nghỉ phép của cha mẹ.
Quyết định của Zuckerberg có ý nghĩa gì với các doanh nghiệp nhỏ? Công ty của bạn có thể cung cấp nghỉ thai sản có lương (hoặc thậm chí nghỉ thai sản có lương không?) Câu trả lời có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả tiểu bang, số lượng nhân viên và tình hình tài chính của bạn. (Nói chuyện với một luật sư quen thuộc với luật lao động trước khi đưa ra bất kỳ chính sách nào.)
Nhưng ngay cả khi bạn có thể, thì nó cũng đáng để bạn cố gắng làm cho cuộc sống dễ dàng hơn cho cả những bà mẹ mới và những người cha bạn làm thuê. Bạn có thể cung cấp thời gian nghỉ không lương? Khả năng làm việc tại nhà trong một khoảng thời gian nhất định sau khi sinh con hay nhận con nuôi? Chuyển sang làm việc bán thời gian hoặc chia sẻ công việc?
Nhân viên sẽ luôn nhớ thời gian ngay sau khi con họ ra đời - và sẽ đánh giá cao bất kỳ bước nào bạn thực hiện để làm cho thời gian đó dễ dàng và hạnh phúc hơn. Đúng vậy, thời gian nghỉ làm cha có thể vẫn còn hiếm, nhưng thời gian bắt đầu thay đổi, và những người chủ không ủng hộ chương trình này cuối cùng sẽ bị bỏ lại phía sau.
Đánh dấu ảnh Zuckerberg qua Shutterstock
Thêm trong: Facebook 1 Bình luận
