Việc thực hiện kiểm tra lý lịch việc làm là phổ biến trong thị trường việc làm hiện nay. Có nhiều lý do cho điều này, bao gồm mối lo ngại gia tăng về an ninh chung ở những nơi công cộng do khủng bố và các vụ bạo lực gia đình xảy ra tại nơi làm việc. Các vụ kiện chống lại các nhà tuyển dụng cho những sự cố này cũng đang gia tăng, thúc đẩy các công ty tiến hành kiểm tra lý lịch việc làm cho mọi ứng viên bất kể ngành nghề hay ngành nghề.
$config[code] not foundNguồn kiểm tra việc làm điển hình
Có một danh sách dài các thông tin mà người sử dụng lao động và các chuyên gia nhân sự nhìn vào trong một kiểm tra lý lịch việc làm điển hình. Hầu hết các dữ liệu này có sẵn thông qua việc tìm kiếm các hồ sơ công khai được cung cấp bởi nhiều nguồn chính thức khác nhau như các cơ quan thực thi pháp luật, các tổ chức giáo dục và y tế, lưu trữ tòa án và cơ sở dữ liệu quân sự. Các tổ chức tài chính cũng là nguồn thông tin trong một số trường hợp.
Thông tin tiêu biểu thu được trong kiểm tra lý lịch
Nhiều khía cạnh trong cuộc sống của một người có sẵn cho một người sử dụng lao động thông qua việc tìm kiếm các hồ sơ công khai. Lịch sử y tế, lý lịch giáo dục, hồ sơ lái xe, tình trạng quân sự, hồ sơ bắt giữ và thậm chí quyền sở hữu tài sản và lịch sử phá sản có thể dễ dàng đạt được trong một kiểm tra lý lịch. Các cuộc phỏng vấn với hàng xóm và chủ cũ và các tài liệu tham khảo cá nhân và nhân vật cũng cung cấp thông tin liên quan đến nhiều khía cạnh riêng tư trong cuộc sống của một người có thể có hoặc không liên quan đến người nộp đơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNợ phải trả
Có rất nhiều mỏ đất trên đất liền mà một chủ nhân phải tránh trong khi tiến hành kiểm tra lý lịch. Phân biệt đối xử trình bày một trách nhiệm pháp lý sẽ phải trả giá đắt cho một công ty nếu kiện tụng thành công tại tòa án của pháp luật. Kiểm tra lý lịch có thể không tập trung vào một người chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tuổi tác hoặc tín ngưỡng tôn giáo. Điều này đúng bất kể bản chất của người nộp đơn Thỏa thuận tài chính, quyên góp từ thiện hoặc các hiệp hội cá nhân có thể được tiết lộ trong quá trình kiểm tra lý lịch.
Bảo vệ quyền riêng tư
Có luật bảo vệ quyền riêng tư của một cá nhân, đặc biệt là đối với lịch sử tài chính và tình trạng tín dụng của cô ấy. Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (ban đầu được thông qua năm 1970 và được mã hóa theo Bộ luật Hoa Kỳ, Tiêu đề 15, Mục 1681) nhằm điều chỉnh việc phổ biến và thu thập thông tin người tiêu dùng, bao gồm cả lịch sử tín dụng của một người. Một số sửa đổi đã được đưa vào đạo luật này trong nhiều năm qua để bổ sung các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư của một người, như Đạo luật cải cách báo cáo tín dụng tiêu dùng (1996), Đạo luật làm rõ báo cáo việc làm của người tiêu dùng (1998) và Đạo luật giao dịch tín dụng chính xác và công bằng (2003).
Tìm kiếm trên Internet
Không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng hoặc các nhà quản lý nhân sự tiến hành tìm kiếm cơ sở dữ liệu trực tuyến để biết thông tin về người nộp đơn. Trên thực tế, một số kiểm tra lý lịch bao gồm quét các trang web mạng xã hội như Facebook, MySpace và Twitter hoặc các trang web khác có sẵn cho các bài đăng cá nhân, chẳng hạn như YouTube và Google. Theo Business Management Daily, việc tìm kiếm các loại cơ sở dữ liệu này có thể cấu thành sự xâm phạm quyền riêng tư và có thể dẫn đến một vụ kiện không thuê nếu chủ nhân truy cập ảnh, dữ liệu tiểu sử hoặc thông tin cá nhân khác trong quá trình kiểm tra lý lịch và không thuê người nộp đơn dựa trên các tiêu chí liên quan khác khiến người nộp đơn bị loại.
