Luật liên bang được thực thi bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ để đảm bảo rằng phụ nữ được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính ở nơi làm việc. Sự phân biệt đối xử này có thể đến dưới hình thức quấy rối tình dục, từ chối các chương trình khuyến mãi dựa trên giới tính, đưa ra một chức danh công việc khác cho phụ nữ và ngăn phụ nữ tham gia các cơ hội đào tạo. Kết quả phân biệt đối xử với nữ giới tại nơi làm việc có thể bao gồm doanh thu của công ty giảm, doanh thu nhân viên cao, tinh thần thấp và năng suất giảm.
$config[code] not foundMang thai và gia đình
Một người phụ nữ có thể cố gắng che giấu việc mang thai vì sợ bị bỏ qua để được thăng chức do thời gian nghỉ 12 tuần mà cô ấy được hưởng theo các quy định của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế. Tương tự như vậy, một phụ nữ mang thai có thể chọn không tiết lộ tình trạng của mình trong một cuộc phỏng vấn vì cho rằng cô ấy sẽ không thể làm việc trong nhiều giờ sau khi em bé chào đời. Ngoài ra, một số phụ nữ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử chăm sóc. Ví dụ, nếu người giám sát biết rằng một người phụ nữ là người chăm sóc chính cho cha mẹ ốm yếu, anh ta có thể cho rằng tình huống đã buộc người phụ nữ chuyển hướng sự chú ý khỏi công việc và tìm lý do để làm hỏng hiệu suất của cô ta.
Xuất hiện
Trong một số trường hợp, một phụ nữ là nạn nhân của sự phân biệt đối xử vì quần áo hoặc ngoại hình. Một nhà tuyển dụng có thể thuê một người phụ nữ hấp dẫn hơn các ứng viên đủ điều kiện khác chỉ vì anh ta tin rằng cô ta có khả năng mang lại nhiều doanh số hơn. Ngược lại, người phụ nữ đó có thể không được thuê vì người sử dụng lao động sợ một vụ kiện về luật quấy rối tình dục dựa trên số lượng nam giới tại nơi làm việc. Kể từ năm 2010, nữ chuyển giới được bảo vệ theo luật tương tự như nữ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKhả năng thể chất
Nếu một người phụ nữ không có khả năng thể chất, cô ấy có thể không được thăng chức hoặc được thuê cho các công việc đòi hỏi sức mạnh thể chất. Ví dụ, một lính cứu hỏa nữ có thể mất cơ hội thăng tiến vì cô ấy có vẻ yếu hơn các đồng nghiệp nam, trong khi một nữ nhân viên kho bị mắc kẹt trong vị trí của cô ấy vì công việc rộng rãi hơn đòi hỏi nhiều lao động thể chất. Đây là một hình thức phân biệt đối xử vì nhà tuyển dụng đang đưa ra các giả định dựa trên giới tính mà không cho cô cơ hội hoàn thành các bài kiểm tra sức mạnh và độ bền.
Tiền lương
Một người phụ nữ có cùng chức danh với một người đàn ông, có cùng thâm niên và trách nhiệm ngang nhau, nhưng được trả ít hơn, đang bị phân biệt đối xử. Theo một nghiên cứu về chênh lệch lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ, phụ nữ kiếm được trung bình 79 phần trăm những gì đàn ông kiếm được. Nếu bị bắt, người sử dụng lao động có thể bị kiện theo các điều khoản của Đạo luật Trả lương năm 1963 và có thể phải nộp tiền phạt và trả lại tiền.
Hậu quả đối với nhà tuyển dụng
Một phụ nữ tin rằng mình là nạn nhân của sự phân biệt đối xử nên ghi lại những phát hiện của mình và liên hệ ngay với nguồn nhân lực. Cô cũng có thể nộp đơn lên Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng, nơi sẽ điều tra khiếu nại và quyết định cách tiến hành. Nếu EEOC không tìm thấy bất kỳ hành vi sai trái nào, họ sẽ đóng hồ sơ và cho nhân viên nữ 90 ngày để tự mình thực hiện hành động pháp lý.
