Câu hỏi phát triển nghề nghiệp có thể được sử dụng bởi bất cứ ai đang tìm cách cải thiện bản thân: sinh viên, người tìm việc thất nghiệp, nhân viên tìm cách thăng tiến nghề nghiệp, người trở lại lực lượng lao động hoặc nhân viên suy nghĩ về sự thay đổi nghề nghiệp. Ví dụ: nếu bạn không biết phải làm gì tiếp theo để cải thiện cơ hội nhận được công việc lương cao hơn phù hợp nhất với tài năng của bạn, hãy xem xét hoàn thành bảng câu hỏi phát triển nghề nghiệp. Các khảo sát, dựa trên giấy hoặc trực tuyến, thường đặt ra các câu hỏi hoặc tuyên bố và cho phép bạn trả lời hoặc đánh giá chúng. Những công cụ này thường cung cấp cái nhìn sâu sắc hữu ích có thể hướng dẫn và tập trung các hoạt động phát triển nghề nghiệp của bạn.
$config[code] not foundMục đích
Bảng câu hỏi phát triển nghề nghiệp trực tuyến được sử dụng tại các tổ chức học thuật, chẳng hạn như trường trung học và cao đẳng, chuẩn bị cho sinh viên cho các công việc trong tương lai. Những công cụ này thường tính toán một số điểm có thể giúp họ đưa ra quyết định về những gì cần theo đuổi trong một lĩnh vực nhất định, dựa trên mức độ kỹ năng, kiến thức, sở thích hoặc sở thích cá nhân của họ. Ngoài ra, các cố vấn nghề nghiệp thường giúp sinh viên giải thích các kết quả khảo sát trên giấy. Bộ phận nhân sự, doanh nghiệp đào tạo nghề, văn phòng thất nghiệp và huấn luyện viên cá nhân cũng sử dụng bảng câu hỏi phát triển nghề nghiệp để giúp khách hàng nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của họ và các hoạt động lập kế hoạch nghề nghiệp trực tiếp bằng các mẹo, công cụ và mẫu miễn phí. Ví dụ, Hiệp hội Phát triển nghề nghiệp quốc gia Hoa Kỳ cung cấp quyền truy cập vào nhiều công cụ và tài nguyên miễn phí.
Kết cấu
Bảng câu hỏi khác nhau về chiều dài và mục đích. Ví dụ: đánh giá kỹ năng ISEEK cho phép bạn tự đánh giá 35 kỹ năng và hiển thị danh sách các ngành nghề đại diện cho một trận đấu cho các kỹ năng mà bạn đánh giá là quan trọng. Bảng câu hỏi này mất khoảng 10 phút để hoàn thành. Các bảng câu hỏi khác, đặc biệt là các câu hỏi được phát triển nội bộ bởi các doanh nghiệp nhỏ để giải quyết các nhu cầu duy nhất, mất nhiều thời gian hơn để các ứng viên hoàn thành. Một số thậm chí cho phép bạn mời cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp của mình đánh giá hiệu suất của bạn để bạn có được góc nhìn rộng về các ý kiến để định hướng kế hoạch nghề nghiệp của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCách sử dụng kết quả
Bảng câu hỏi phát triển nghề nghiệp giúp bạn tìm hiểu về bản thân. Khi bạn khám phá các nghề nghiệp khác nhau, mô tả công việc và con đường sự nghiệp, bạn muốn biết liệu bạn có đúng kỹ năng, đặc điểm tính cách và kinh nghiệm để làm tốt vai trò hay không. Tuy nhiên, các kỹ năng và đánh giá sở thích nên được sử dụng trong sự cô lập. Nếu bạn có ý định ở lại với chủ nhân hiện tại của mình, hãy xem xét liên hệ với người quản lý đáng tin cậy hoặc bộ phận nhân sự để xác định các bước tiếp theo cần thực hiện, chẳng hạn như yêu cầu phân công kéo dài, yêu cầu người cố vấn hoặc chuyển sang một công việc khác.
Cân nhắc
Hầu hết các công ty yêu cầu nhân viên chịu trách nhiệm cho sự phát triển và học tập nghề nghiệp của riêng họ. Ví dụ, Trung tâm Lãnh đạo Sáng tạo quan sát rằng những người kinh doanh thành công học hỏi, phát triển và phát triển chủ yếu thông qua các kinh nghiệm trong công việc. Ngoài ra, các mối quan hệ, chẳng hạn như cố vấn và huấn luyện, chiếm khoảng 20 phần trăm thời gian học tập. Khóa học chính thức và số lượng đào tạo chỉ 10 phần trăm. Hoàn thành bảng câu hỏi phát triển nghề nghiệp có thể giúp bạn tập trung thời gian và sức lực của mình vào những nỗ lực đúng đắn.
