Xung đột về tính cách giữa các đồng nghiệp có thể tạo ra những khó khăn trong sự năng động của nơi làm việc của bạn. Điều này đặc biệt đúng khi một người cảm thấy phẫn nộ với đồng nghiệp, điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng, độc hại. Khi một tình huống như thế này phát sinh, cho dù hành vi này là có thật hay được nhận thức, nó phải được xử lý bằng chiến thuật và ngoại giao.
Hiểu động cơ
Nếu bạn tin rằng một đồng nghiệp đang đối xử với bạn bằng sự oán giận, trước tiên bạn nên cố gắng xác định động cơ của anh ta. Ví dụ, bạn đã nhận được một chương trình khuyến mãi mà anh ấy cũng đang thi đấu, hoặc bạn có thể đã làm điều gì đó có vẻ vô hại với bạn nhưng có thể đã chứng minh sự xúc phạm đối với anh ấy? Điều quan trọng là bạn phải đặt mình vào vị trí của đồng nghiệp để xác định điều gì có thể khiến anh ấy cảm thấy phẫn nộ với bạn và xác định một cách thực tế nếu bạn có thể đóng góp vào điều đó.
$config[code] not foundGiao tiếp rõ ràng
Giải quyết hành vi này một cách thẳng thắn. Nếu sự phẫn nộ bắt nguồn từ sự thăng tiến của bạn, hãy rõ ràng về vai trò mới của bạn và phác thảo những kỳ vọng và mục tiêu của bạn hướng tới tương lai. Các mối quan hệ tại nơi làm việc thường có thể phát triển và có thể cải thiện giống như chúng có thể xấu đi. Rõ ràng giao tiếp có thể không giải quyết vấn đề hoàn toàn, nhưng bằng cách giải quyết vấn đề, bạn có thể đưa vấn đề lên bề mặt và ngăn vấn đề tiếp tục diễn ra.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLời khuyên
Cố gắng tránh hành vi sẽ tiếp tục phẫn nộ. Nó có thể không phải là quảng cáo của bạn, ví dụ, điều đó gây ra sự phẫn nộ, nhưng sau đó bạn khoe khoang về nó. Ngược lại, đừng có chiến thuật ngược lại và xin lỗi về thành công của bạn hoặc cố gắng ăn nhập với đồng nghiệp với sự khiêm tốn giả tạo. Nếu bạn khăng khăng rằng bạn không xứng đáng và không xứng đáng được thăng chức, họ có thể đồng ý với bạn, khiến cảm giác oán giận của họ tăng lên.
Lòng tốt
Một cách đơn giản để xoa dịu sự căng thẳng gây ra bởi một đồng nghiệp bực bội là đối xử tốt với anh ta. Thật khó để tức giận hoặc phẫn nộ với một người đối xử tốt với bạn, vì vậy hãy cố gắng hết sức để làm bạn với những người đang oán giận bạn. Chiến lược này, mặc dù, có thể nói dễ hơn làm. Nếu đồng nghiệp của bạn nghĩ rằng những nỗ lực của bạn đối với lòng tốt là không thành thật, anh ta có thể cảm thấy phẫn nộ hơn. Nếu có thể, hãy trung thực, chân thành và cởi mở để hiểu một viễn cảnh khác với quan điểm của bạn.
