Ngay cả khi nhận thức rõ hơn về hành vi quấy rối tại nơi làm việc - trong trường hợp như Harvey Weinstein ở Hollywood và nhân viên đi bộ về các cáo buộc về hành vi xấu tại gã khổng lồ công nghệ Thung lũng Silicon - con số của những người báo cáo vẫn còn thấp. Nhìn chung, ước tính rằng gần 70 phần trăm của tất cả các hành vi quấy rối không được báo cáo và những người phải đối mặt với quấy rối tình dục thậm chí ít có khả năng nộp đơn khiếu nại. Đây là cách thay đổi những thống kê đó và nộp đơn khiếu nại chính thức.
$config[code] not foundQuấy rối là gì
Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), quấy rối là "hành vi không mong muốn dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền." Các loại quấy rối có thể có bản chất tình dục, bắt nạt, quấy rối trực tuyến, bạo lực thể xác hoặc bất kỳ loại hoạt động nào đáng sợ, thù địch hoặc lạm dụng.
Kiểm tra chính sách công ty
Trước tiên, hãy kiểm tra xem chính sách bằng văn bản của công ty bạn là gì. Tham khảo sổ tay nhân viên của bạn hoặc cổng thông tin nội bộ để hiểu các quy trình của công ty. Tùy thuộc vào quy mô của công ty và số lượng hỗ trợ nhân sự, lượng thông tin có thể bao gồm từ một mô tả ngắn thúc giục nhân viên thảo luận về bất kỳ vấn đề nào với người quản lý của họ, đến hướng dẫn từng bước dài.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChính thức báo cáo nó
Một khi bạn hiểu thủ tục, báo cáo quấy rối bằng văn bản. Các chuyên gia kêu gọi những người đã trải qua bất kỳ loại hành vi không mong muốn tại nơi làm việc để thực hiện các bước càng nhanh càng tốt. Nói chuyện với đại diện nhân sự của bạn (hoặc người quản lý của bạn nếu công ty của bạn không có nhân viên nhân sự) để thảo luận đầy đủ về vấn đề này và nói với họ rằng bạn muốn nộp báo cáo chính thức. Điều này sẽ làm rõ ý định của cuộc họp của bạn và làm rõ rằng bạn muốn tiến lên phía trước với các bước tiếp theo để làm báo cáo. Ngoài ra, hãy chắc chắn giữ cho người quản lý của bạn thông báo (trừ khi người quản lý của bạn là người bạn đang báo cáo).
Nếu có những vấn đề nội bộ nghiêm trọng khiến bạn mất lòng tin vào chủ nhân hoặc nghi ngờ về khả năng họ yêu cầu bồi thường của bạn một cách nghiêm túc, bạn có thể nộp đơn yêu cầu với EEOC.
Theo dõi bằng văn bản
Sau cuộc họp của bạn với HR, người quản lý của bạn hoặc cả hai, hãy gửi email tóm tắt. Hãy chắc chắn để chi tiết các thông tin sau đây được thảo luận từ cuộc họp, cũng như bất kỳ mục thích hợp nào khác được thảo luận.
- Tóm tắt về khiếu nại của bạn (đính kèm đơn khiếu nại vào email)
- Ai tham dự cuộc họp
- Bước tiếp theo
- Thời hạn, nếu có
Giữ hồ sơ
Đừng xóa bất cứ điều gì! Nếu bạn đang bị đồng nghiệp quấy rối và có dấu vết kỹ thuật số hoặc giấy, hãy giữ nó. Đây có thể là bất cứ điều gì từ email, văn bản, hình ảnh hoặc bất kỳ hình thức giao tiếp nào khác. Nếu kẻ quấy rối kín đáo hơn (ví dụ, ai đó liên tục làm mất uy tín ý tưởng của bạn trong các cuộc họp, nhưng sau đó sử dụng chúng cho mục đích riêng của họ), hãy ghi lại mỗi khi xảy ra sự cố, và ai khác có mặt và có thể chứng thực vụ việc.
Nếu bạn nghĩ rằng bạn đang bị người quản lý phân biệt đối xử và đang bị từ chối thăng chức, tăng lương hoặc chuyển nhượng vì điều đó, có những bước bạn có thể thực hiện. Ngoài việc lưu tất cả các tài liệu liên quan đến quấy rối, hãy đảm bảo giữ tất cả các giấy tờ đánh giá chính thức, ghi chú lại bất kỳ sự khác biệt nào và đưa chúng vào HR. Ví dụ: bạn đã thảo luận về một chương trình khuyến mãi nếu bạn đạt được một số mục tiêu nhất định nhưng sau khi đáp ứng các mục tiêu đó, bạn được cho biết điều gì khác? Một lần nữa, nếu không có hồ sơ điện tử, hãy ghi lại từng sự cố của bạn và ghi chú càng nhiều chi tiết càng tốt.
