Nghỉ hưu không còn có nghĩa là xuống một chiếc ghế bành yên tĩnh. Ngày nay nghỉ hưu là rủi ro lớn nhất đối với các doanh nhân đang phải vật lộn với những thách thức của việc điều hành một doanh nghiệp nhỏ trong một thị trường cạnh tranh khốc liệt. Dưới đây là sáu bước đơn giản để giúp bạn giải quyết quy trình lập kế hoạch nghỉ hưu ngay từ đầu:
Cần một khoản vay cho doanh nghiệp nhỏ của bạn? Xem nếu bạn đủ điều kiện trong 60 giây hoặc ít hơn.Bắt đầu quá trình lập kế hoạch nghỉ hưu
Thiết lập kế hoạch đầu tư
Những thách thức của việc duy trì một doanh nghiệp có lợi nhuận thường phải trả một khoản phí cho tiết kiệm hưu trí. Vì các doanh nhân không phải là một phần của bất kỳ kế hoạch 401 (k) nào, việc tạo ra một khoản dự phòng hưu trí thường mất một chỗ dựa. Các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể thiết lập các tài khoản hưu trí hoạt động như một bộ đệm nếu doanh nghiệp của bạn không đưa ra kết quả mà bạn mong đợi từ đó.
$config[code] not foundBiết những khoản thanh toán hàng tháng của bạn sẽ như thế nào khi bạn nghỉ hưu
Doanh nhân bận rộn có thể dễ dàng truy cập tuyên bố an sinh xã hội của họ từ bất cứ nơi nào trực tuyến. Một tuyên bố an sinh xã hội sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng công bằng về những gì bạn có khả năng nhận được trong thời gian nghỉ hưu và điều này sẽ đưa bạn vào một vị trí tốt hơn để đưa ra quyết định sáng suốt về kế hoạch thuế.
Đóng góp lớn hàng tháng
Các cố vấn tài chính luôn khuyến nghị các chủ doanh nghiệp nhỏ nên bắt đầu tiết kiệm sớm và đóng góp lớn sau một thỏa thuận kinh doanh sinh lợi hoặc một cơn gió. Luôn lấy một số chip ra khỏi bàn và chuyển chúng vào quỹ dự trữ hưu trí của bạn.
Hãy chắc chắn để chọn một chiếc xe tiết kiệm có lợi nhuận
Các chuyên gia tài chính cho rằng SEP IRA, SIMPLE IRA và solo 401 (k) là những lựa chọn đầu tư tuyệt vời cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Bạn có thể tham khảo ý kiến cố vấn tài chính để xác định kế hoạch nào phù hợp với tình huống duy nhất của bạn.
- Một solo 401 (k) tạo ra một kế hoạch hoàn hảo cho những người không có nhân viên.
- Kế hoạch đối sánh khuyến khích tiết kiệm cho nhân viên là một lựa chọn phổ biến khác với chi phí đầu tư thấp hơn nhiều và chủ lao động được yêu cầu đóng góp 3% tiền bồi thường cho mỗi nhân viên đủ điều kiện.
- SEP hoặc Kế hoạch Hưu trí Nhân viên Đơn giản đi kèm với giới hạn đóng góp cao hơn nhiều, lên tới 25% cho mỗi khoản bồi thường của mỗi nhân viên.
Trong khi hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ thường thích một IRA đơn giản vì nó làm giảm chi phí trả trước; cuối cùng họ chuyển nó lên mức 401 (k) khi chi phí trở nên dễ quản lý. SEP IRA được khuyến nghị cho các công ty hợp tác hoặc doanh nghiệp hoạt động với ít nhân viên hơn.
Đa dạng hóa danh mục đầu tư tài chính
Tuổi tác và khả năng chịu rủi ro đóng một vai trò quan trọng trong danh mục đầu tư khi phân bổ vốn cho cổ phiếu và trái phiếu. Nên tham khảo ý kiến cố vấn tài chính về kế hoạch thuế khi đầu tư vào REITs và vàng.
Xem xét các khía cạnh quan trọng ảnh hưởng đến kế hoạch nghỉ hưu
65 không còn là con số kỳ diệu đối với nhiều người vì nhiều yếu tố khác nhau xuất hiện khi bạn sắp nghỉ hưu. Nhiều vấn đề xã hội, cá nhân và chính phủ có thể ảnh hưởng đến quyết định nghỉ hưu sớm của bạn. Các chương trình và chính sách của chính phủ, lạm phát và tình hình kinh doanh hiện tại của bạn đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định độ tuổi khả thi về tài chính để nghỉ hưu. Một yếu tố quan trọng khác có tác động sâu sắc đến kế hoạch nghỉ hưu của bạn là tuổi thọ. Do tuổi thọ tăng gần đây, bạn không thể bỏ qua khả năng vượt quá số tiền tiết kiệm của mình.
Không bao giờ là quá sớm để bắt đầu quá trình lập kế hoạch nghỉ hưu đặc biệt là nếu bạn đang điều hành doanh nghiệp của riêng mình. Với một kế hoạch tiết kiệm vững chắc, mọi doanh nhân đều có thể tận hưởng tự do tài chính khi nghỉ hưu và tiếp tục xây dựng doanh nghiệp theo thời gian. Tất cả những gì bạn cần làm là làm theo sáu lời khuyên này và đưa ra lựa chọn đầu tư thông minh hơn bằng cách sử dụng sự giàu có khả thi của bạn.
Hưu trí Ảnh qua Shutterstock
8 Bình luận
