Các khảo sát từ đầu những năm 2000 chỉ ra rằng hơn một nửa số người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ đã cung cấp các gói thôi việc cho nhân viên nghỉ việc vì bị loại bỏ công việc, giảm lực lượng, đóng cửa kinh doanh hoặc sa thải hàng loạt. Mặc dù luật liên bang không bắt buộc phải trả trợ cấp thôi việc, luật tiểu bang có thể, cũng như thỏa thuận hợp đồng hoặc hiểu biết bằng lời nói. Nếu không có trường hợp nào trong số những trường hợp này được áp dụng trong trường hợp của bạn, hãy luôn hỏi nhà tuyển dụng của bạn về việc thôi việc nếu bạn đối mặt với việc mất việc.
$config[code] not foundNgười sử dụng lao động cung cấp tiền trợ cấp thôi việc thường sẽ trả cho người lao động một tuần tiền trợ cấp thôi việc cho mỗi năm phục vụ cho công ty. Điều này thưởng cho nhân viên dài hạn vì lòng trung thành của họ và giúp nhân viên tương đối mới trong khi họ tìm kiếm một công việc khác. Ngoài tiền trợ cấp thôi việc để giúp bạn chuyển tiếp, bạn cũng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
Nhiệm vụ pháp lý
Mặc dù không có luật việc làm liên bang bắt buộc phải trả trợ cấp thôi việc, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ cung cấp hướng dẫn cho người sử dụng lao động và nhân viên về một thỏa thuận thôi việc có cấu trúc đúng và các miễn trừ liên quan. Pháp luật nhà nước khác nhau. Luật pháp tiểu bang New York yêu cầu nhân viên mất việc do sa thải hàng loạt sẽ nhận được ba tháng nghỉ việc thay vì thông báo nghỉ việc 90 ngày. Luật pháp tiểu bang Texas giải quyết các quy tắc trả trợ cấp thôi việc nhưng không yêu cầu chủ lao động phải trả trợ cấp thôi việc.
Thực tiễn quá khứ
Nếu chủ lao động của bạn thường cung cấp tiền trợ cấp thôi việc cho các nhân viên có vị trí tương tự - chức danh, chức vụ, nhiệm kỳ, lương tương tự - thì bạn có thể được hưởng gói trợ cấp thôi việc. Nếu bạn là người biết thông tin về các thông lệ trong quá khứ, hãy khẳng định quyền lợi của bạn đối với việc thôi việc dựa trên kiến thức đó. Ví dụ, một công ty có thể thường xuyên trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên có hơn 20 năm phục vụ hoặc cho bất kỳ nhân viên nào bất kể nhiệm kỳ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHợp đồng lao động
Nhiều hợp đồng lao động giám đốc điều hành có chứa các gói thôi việc đã thương lượng. Thông thường, đây là những giám đốc điều hành cấp cao, những người có thể có các gói thôi việc bảy con số được bao gồm trong các thỏa thuận tuyển dụng bằng văn bản của họ. Các gói trợ cấp thôi việc, được gọi là "dù vàng", tạo nên một cuộc đổ bộ tốt đẹp, có lẽ không phải lo lắng về tiền bạc. Nếu bạn có thỏa thuận tuyển dụng bằng văn bản - đó cũng không phải là thỏa thuận điều hành cấp cao - quy định về gói thôi việc, bạn có quyền với các điều khoản và điều kiện hợp đồng được quy định trong mối quan hệ việc làm của bạn liên quan đến thôi việc.
Thỏa thuận bằng lời nói
Nếu người quản lý tuyển dụng của bạn hoặc đại diện công ty thậm chí còn ám chỉ gói trợ cấp thôi việc, hoặc nếu bạn trở thành một phần của việc sắp xếp lại hoặc thu hẹp quy mô, bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc khi bạn mất việc. Nhấn tiếp với yêu cầu trả trợ cấp thôi việc nếu bạn nhớ lại các tuyên bố cho thấy bạn sẽ bị thôi việc nếu bạn thất nghiệp.
Cân nhắc
Khi một nền kinh tế đi xuống, nó có thể buộc người sử dụng lao động sa thải công nhân hoặc loại bỏ những công việc không cần thiết.Để giữ gìn danh tiếng của tổ chức và như một hành động thiện chí, đưa ra một gói thôi việc - trước đây không phải là thông lệ của công ty - có thể là một quyết định kinh doanh khôn ngoan khi mọi người mất việc trong thời điểm khó khăn. Mặt khác, nếu doanh thu của người sử dụng lao động bị ảnh hưởng rất lớn dựa trên suy thoái kinh tế, việc trả lương có thể tạo ra khó khăn tài chính lớn hơn cho người sử dụng lao động. Dù bằng cách nào, và nếu bạn không chắc chắn, hãy luôn hỏi bạn sẽ được hưởng bao nhiêu tiền trợ cấp nếu bạn mất việc.
