Greenville, SC (Thông cáo báo chí - ngày 23 tháng 11 năm 2011) - Vào ngày 1 tháng 1 năm 2012, mọi nhà tuyển dụng ở Nam Carolina phải tuân thủ luật pháp E-verify được thông qua gần đây.
Thách thức, theo cố vấn nhân sự Susan E. Crocker, là nhiều doanh nghiệp nhỏ thậm chí không quen thuộc với E-verify. Sự thiếu hiểu biết đó có thể khiến họ gặp rắc rối, dưới hình thức kiểm toán, đình chỉ giấy phép hoặc thậm chí đóng cửa.
$config[code] not foundBà Crocker nói rằng mọi chủ sở hữu của một doanh nghiệp tuyển dụng đều phải tuân thủ E-verify.Ngoài ra, các hình thức đăng ký kinh doanh cũng yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ. Chúng tôi ở đây để đảm bảo nhà tuyển dụng có thể tuân thủ và ngủ ngon vào ban đêm.
Kết quả của cuộc tranh luận mở rộng và sự phối hợp giữa Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ và Cơ quan An sinh Xã hội, E-verify là một cách mới để xác nhận đủ điều kiện làm việc của nhân viên tại Hoa Kỳ. Nó thay thế sự phụ thuộc trước đây vào mẫu I-9 một mình.
Pháp luật đã được thông qua vào ngày 11 tháng 7 năm 2011 và có hiệu lực dựa trên thời gian biểu được thiết lập bởi các quốc gia riêng lẻ. Nam Carolina, ví dụ, yêu cầu tuân thủ trước ngày 1 tháng 1 năm 2012, trong khi luật North Carolina, có hiệu lực vào tháng 10 năm 2012.
Nhà tuyển dụng có thể tự xử lý hệ thống E-verify, nhưng có một đường cong học tập đáng kể liên quan. Để tuân thủ chương trình nội bộ, một doanh nghiệp cần xem lại hơn 30 giờ hướng dẫn, cập nhật, hội thảo và hội thảo trên web. Đối với hầu hết các doanh nghiệp nhỏ, loại thời gian và nỗ lực đó là không thực tế.
Một lựa chọn khác cho các doanh nghiệp là làm việc thông qua một nhà cung cấp bên thứ ba đã hoàn thành các hướng dẫn và những người đã theo kịp các bản cập nhật. E-verify Experts, LLC tại thời điểm này là duy nhất trong việc cung cấp dịch vụ và nó làm như vậy với cả sự tuân thủ cần thiết và nền tảng vững chắc về chuyên môn nhân sự.
Susan E. Crocker và Wanda S. Boyd đã bắt đầu Chuyên gia xác minh điện tử sau khi có lời mời từ các nhà lập pháp để đáp ứng nhu cầu sắp xảy ra cho các doanh nghiệp nhỏ tuân thủ.
Đối với một nhân viên nhất định hoặc thuê tiềm năng, E-verify có thể là một quy trình đơn giản hoặc một thách thức đáng ngạc nhiên. Wanda Boyd là chuyên gia kỹ thuật của E-Confirm của công ty, và vai trò của cô là nhân viên E-verify và làm việc qua giai đoạn xác nhận.
Bạn hy vọng sẽ nhận được một xác nhận cuối cùng kết thúc vụ kiện, ông nói, ông Boyd. Tuy nhiên, đôi khi bạn nhận được một thông báo không xác nhận có nghĩa là nhân viên đó không đủ điều kiện để làm việc ở Mỹ hoặc tài liệu hoặc hồ sơ của họ không chính xác. Rất ít nhà tuyển dụng muốn xử lý một quy trình kỹ thuật như vậy. Chúng tôi là chuyên gia trong lĩnh vực này.
Để biết thêm thông tin về pháp luật E-verify hoặc ngày tuân thủ cần thiết, hãy truy cập http://www.uscis.gov/everify. Để biết thêm thông tin về Chuyên gia xác minh điện tử, dịch vụ của họ và kiểm toán miễn phí các mẫu I-9 hiện tại, hãy truy cập http://www.everifyexperts.com hoặc gọi (864) 234-9950.
