Cách tạo Gói lương của Mục sư

Thảo luận về gói lương của mục sư có thể là một vấn đề nhạy cảm và phải được hội chúng tiếp cận một cách hợp lý và khéo léo. Thông thường, hầu hết các nhà thờ hình thành một ban quan hệ mục vụ hoặc ủy ban đặc biệt để xử lý trách nhiệm này. Tập hợp một gói bồi thường hấp dẫn, bao gồm các yếu tố khác bên cạnh mức lương tiền mặt của mục sư, rất quan trọng để giữ chân một nhà lãnh đạo mục vụ có trình độ và năng khiếu.

$config[code] not found

Tính tiền lương của mục sư. Kiểm tra xem nếu trụ sở chính của bạn cung cấp hướng dẫn tiền lương cho các mục sư. Nhiều hội chúng tính một mức lương cơ bản cho mục sư dựa trên trình độ học vấn của anh ta hoặc số lượng thành viên trong nhà thờ. Ví dụ: bạn có thể đưa ra mức lương cơ bản cao hơn nếu mục sư đã kiếm được bằng Thạc sĩ Thần học so với chỉ bằng cử nhân. Thêm vào mức lương cơ bản một khoản trợ cấp, chẳng hạn như $ 500 hoặc $ 700, cho mỗi năm kinh nghiệm mà mục sư của bạn mang đến nhà thờ.

Thiết lập một khoản trợ cấp nhà ở phải trả trực tiếp cho mục sư cho các tiện ích (nhiệt, ánh sáng, nước, rác, v.v.), bảo trì và bảo trì, bảo hiểm tài sản và chi phí trang trí nội thất nếu nhà thờ của bạn yêu cầu anh ta phải sống trong một phân tích. Mặt khác, chỉ định một gói tiền mặt cho phép mục sư mua hoặc thuê, cung cấp và bảo trì nhà. Xem xét giá nhà trong cộng đồng và tính trợ cấp dựa trên giá nhà ở trung bình. Hội nghị Connecticut của United Church of Christ (UCC) đề nghị tính toán một phần trăm mỗi tháng giá trị cho các ngôi nhà có giá trung bình trong cộng đồng. Nếu giá trung bình là khoảng 150.000 đô la, ví dụ, một phần trăm bằng 1.500 đô la.

Quyết định số tiền bạn sẽ đóng góp cho tài khoản hưu trí hoãn thuế của mục sư, chẳng hạn như chương trình hưu trí 403 (b). Xem lại Ấn phẩm IRS 571 (xem Tài nguyên) để tìm giới hạn hàng năm bạn có thể đóng góp cho chương trình lương hưu của mục sư. Đối với năm tính thuế năm 2011, một nhà thờ có thể đóng góp tối đa 49.000 đô la hoặc số tiền thu nhập từ mục sư chịu thuế của mục sư, tùy theo mức nào ít hơn.

Tổ chức một gói lợi ích bao gồm chương trình bảo hiểm sức khỏe và nha khoa, bảo hiểm nhân thọ và trợ cấp tàn tật. Tìm hiểu xem trụ sở chính của bạn hoặc bộ phận khu vực hoặc chương cung cấp các chương trình chính sách nhóm về sức khỏe, sức khỏe và khuyết tật mà bạn có thể trả cho mục sư và gia đình của mình. Mặt khác, nghiên cứu kế hoạch nhà nước tài trợ hoặc tư nhân trả tiền. Thông thường, các nhà thờ được khuyến khích trả phí bảo hiểm hàng tháng cho các lợi ích bên lề này, mà mục sư thường được phép loại trừ khỏi thu nhập chịu thuế của mình.

Quyết định phần nào, nếu có, nhà thờ sẽ đóng góp cho các nghĩa vụ thuế An sinh xã hội và Medicare của mục sư. Đối với năm 2011, các cá nhân tự làm việc phải trả 13,3 phần trăm thu nhập ròng từ tự làm chủ cho thuế An sinh xã hội và Medicare. Chẳng hạn, cả Hội đồng Phúc lợi của Giáo hội Thiên Chúa và Hội nghị Connecticut của UCC, khuyên bạn nên trả ít nhất 50 phần trăm tiền thuế tự làm trực tiếp cho mục sư. Mặc dù các khoản thanh toán này phải được báo cáo như một phần thu nhập chịu thuế của anh ta, nhưng nó bù đắp chi phí cho gánh nặng thuế tăng thêm.

Áp dụng một kế hoạch hoàn trả có trách nhiệm cho mục đích thanh toán hoặc hoàn trả các chi phí chuyên môn của mục sư. Yêu cầu mục sư nộp tài liệu chi tiết cho thấy số tiền anh ta cần cho các chi phí chuyên môn cụ thể. Các chi phí được bảo hiểm theo kế hoạch bồi hoàn có trách nhiệm bao gồm chi phí tự động, giải trí, phí hội nghị, vật tư và sách, chi phí đi lại, trang phục và bất cứ điều gì khác liên quan đến trách nhiệm bộ trưởng của ông. Quyết định về một giới hạn tổng thể hàng tháng hoặc hàng năm, mục sư có thể chi tiêu cho các chi phí này theo quyết định của mình.