Địa điểm đầu tiên của Starbucks được mở tại Seattle, Washington vào năm 1971. Kể từ đó, công ty cà phê đã phát triển thành một trong những thương hiệu dễ nhận biết nhất thế giới. Tính đến năm 2014, Starbucks tự hào có hơn 21.000 cửa hàng tại hơn 65 quốc gia. Sự tăng trưởng nhanh chóng của công ty có nghĩa là công ty luôn tìm kiếm nhân viên mới, được gọi là "đối tác". Mỗi địa điểm Starbucks có trách nhiệm thuê và quản lý nhân viên của mình. Các vị trí bán lẻ điển hình bao gồm baristas, giám sát viên, quản lý và giám đốc khu vực. Để làm việc đằng sau hậu trường tại Starbucks, hãy ứng tuyển vào vị trí công ty mà công ty gọi là "vai trò hỗ trợ" hoặc xem các cơ hội trong sản xuất hoặc phân phối.
$config[code] not foundTrình độ bán lẻ cơ bản
Bạn phải ít nhất 16 tuổi để làm việc tại một địa điểm bán lẻ của Starbucks, ngoại trừ ở Montana, nơi có độ tuổi tối thiểu là 14 tuổi. Đối với vị trí barista cấp nhập cảnh, không cần kinh nghiệm làm việc trước đó. Vị trí quản lý và giám sát thường yêu cầu ít nhất một năm kinh nghiệm trước đây trong môi trường bán lẻ hoặc nhà hàng, kinh nghiệm quản lý trước đó, cùng với bằng tốt nghiệp trung học hoặc bằng đại học. Tất cả các ứng viên nên nhận thức được các yêu cầu về thể chất của một công việc phía sau quầy - bao gồm đứng liên tục, đi bộ, uốn cong, xoay và vươn. Kỹ năng dịch vụ khách hàng đặc biệt là phải.
Nhận biết thương hiệu
Starbucks khuyên các ứng viên nghiên cứu và tìm hiểu thương hiệu trước khi nộp đơn xin việc. Ghé thăm một địa điểm của Starbucks, uống một tách cà phê, hòa mình vào không khí và nói chuyện với một nhân viên Starbucks về những gì anh ấy thích về công việc. Truy cập trang web của công ty để đọc các bài báo gần đây và làm quen với lịch sử thương hiệu và công ty. Ngoài ra, nghiên cứu các đối thủ cạnh tranh của Starbucks để tìm hiểu thêm về cách nó khác với những người khác trong ngành bán lẻ cà phê. Bạn không phải là người uống cà phê để làm việc tại Starbucks, nhưng công ty hy vọng bạn sẽ quen thuộc với văn hóa, sản phẩm và triết lý hoạt động của nó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn
Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn, bao gồm các phần mục tiêu và kỹ năng nghề nghiệp, đến vị trí cụ thể của Starbucks mà bạn đang ứng tuyển. Liệt kê các kỹ năng phù hợp trực tiếp với công việc, như trải nghiệm dịch vụ khách hàng, kỹ năng giải quyết vấn đề, là người làm việc theo nhóm và khả năng quản lý trong môi trường có nhịp độ nhanh. Bao gồm thông tin giáo dục của bạn và kinh nghiệm làm việc có liên quan nhất. Chẳng hạn, vị trí quản lý cửa hàng trợ lý tại Starbucks có thể yêu cầu bạn phải có kinh nghiệm trong vai trò dịch vụ khách hàng, bằng cử nhân quản lý kinh doanh hoặc khách sạn, hoặc bốn năm trở lên nghĩa vụ quân sự của Hoa Kỳ. Các ứng dụng cho vị trí giám sát viên và giám sát ca được lưu giữ trong hồ sơ trong 60 ngày, trong khi các ứng dụng cho tất cả các vị trí khác được giữ trong 12 tháng.
Vị trí doanh nghiệp
Công việc của công ty tại Starbucks bao gồm nghiên cứu và phát triển, tiếp thị, tài chính, bán hàng, mạo hiểm kỹ thuật số và phát triển và thiết kế cửa hàng. Vị trí công ty thường đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm cụ thể cũng như bằng đại học. Ví dụ, một vị trí thiết kế cửa hàng cao cấp thường đòi hỏi bảy đến 10 năm kinh nghiệm thiết kế nhà hàng, khách sạn hoặc nhà hàng cũng như bằng cử nhân và kiến thức được chứng minh về các nguyên tắc và xu hướng của ngành. Các nhà quản lý R & D tại Starbucks dự kiến sẽ có hơn 10 năm kinh nghiệm quản lý và phát triển sản phẩm trong ngành thực phẩm và đồ uống.
