Làm thế nào để xử lý thư xin việc khi giới tính không xác định?

Săn việc làm có thể chứa đầy thách thức và bạn có thể gặp phải một điều bất ngờ khi bạn sắp giải quyết một lá thư xin việc nhưng không thể phân biệt giới tính của người nhận. Tình huống này đòi hỏi một chút công việc thám tử để có được câu trả lời. Không, bạn sẽ phải làm việc với thông tin bạn có và giải quyết thư xin việc phù hợp.Hãy nghĩ về thử thách này như một bài kiểm tra thay mặt cho nhà tuyển dụng - và một bài kiểm tra bạn sẽ vượt qua với sự tự tin và chính xác.

$config[code] not found

Kiểm tra tên của người nhận. Những cái tên bắt đầu bằng chữ cái đầu - Thomas và và G. Liddy ném cờ đỏ rõ ràng về giới tính. Nhưng những cái tên trung tính về giới tính như Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat và thậm chí Leslie cũng vậy.

Tra cứu trang web của công ty và xem bạn có thể tìm thấy giới tính của người mà bạn phải giải quyết thư xin việc hay không. Tìm một hình ảnh của người là lý tưởng.

Gọi cho công ty và hỏi về tên đầu tiên hoặc giới tính chính xác của người nhận. Nếu bạn có thể xác nhận thông tin, hãy gọi một người đàn ông là Mạnh Ông và một người phụ nữ là Bà Bà trong thư xin việc của bạn, cả trong địa chỉ bên trong và lời chào.

Tránh vấn đề về giới tính trong địa chỉ bên trong bằng cách sử dụng tên đầy đủ của người nhận, theo sau là tiêu đề người. Dòng đầu tiên của một địa chỉ bên trong có tên trung tính về giới tính sẽ trông như thế này: Chris Luckman, Giám đốc Nhân sự.

Sử dụng tên đầy đủ của người khác trong lời chào, như thế này: Chris Luckman thân mến. Nó có thể trông - và âm thanh - hơi khó xử, nhưng nó chính xác.