Một phần thưởng là bồi thường bổ sung được trả cho một nhân viên. Khi thị trường việc làm nóng lên, sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng để thu hút và giữ chân những người lao động giỏi ngày càng lớn. Tiền thưởng có thể là một cách để công ty của bạn có được lợi thế cạnh tranh trong thị trường việc làm. Điều này đặc biệt đúng đối với các doanh nghiệp nhỏ có thể không cung cấp cùng một menu các lợi ích bên lề mà các tập đoàn lớn làm.
Các loại tiền thưởng phổ biến
Ký thưởng
Khi bạn nghe thấy thuật ngữ ký kết tiền thưởng, bạn có thể nghĩ về một đội thể thao. Càng ngày, các doanh nghiệp đang sử dụng khái niệm này để thu hút những người giỏi nhất và thông minh nhất. Theo Hiệp hội quản lý tài nguyên con người, chỉ có 31,6% nhà tuyển dụng mời họ vào năm 2002. World at Work năm 2011 cho thấy rằng nó lên tới 54%. Thông thường, việc ký thưởng tiền thưởng đã được trả một lần nhưng trong vòng một năm trở lên để đảm bảo rằng người được thuê làm việc hết.
$config[code] not foundTiền thưởng duy trì
Đây là ít phổ biến hơn nhiều so với ký thưởng. Họ đã thực hiện để giữ một nhân viên chủ chốt với công ty trong một dự án quan trọng hoặc vào những thời điểm tuyệt vọng khác. Tôi đã trình bày điều này bởi vì chúng tồn tại. Tuy nhiên, có rất nhiều lời chỉ trích về tiền thưởng duy trì; Quyết định cho chính mình.
Tiền thưởng ưu đãi / hiệu suất
Như tên của nó, những khoản này được trả như một sự khích lệ cho nhân viên để đạt được điểm chuẩn trong hiệu suất. Chúng là phổ biến cho những người bán hàng, nhưng có thể được sử dụng cho bất kỳ loại nhân viên nào hoàn thành dự án đúng thời hạn và trong ngân sách.
Tiền thưởng cuối năm
Tiền thưởng cuối năm là loại tiền thưởng phổ biến nhất tại nơi làm việc. Những gì sẽ được trả trong năm nay? Nó nói quá sớm để nói, nhưng hy vọng rằng phạm vi sẽ thay đổi theo ngành nói chung và bởi chủ lao động nói riêng. Trong những năm trước, tiền thưởng cuối năm có thể là một số tiền nhỏ được đánh giá cao vào thời gian nghỉ lễ (bạn có nhớ lại tháng của bộ phim trong dịp Giáng sinh kỳ nghỉ hay không?) Hoặc các khoản thanh toán bằng tiền mặt có ý nghĩa (ví dụ: bằng một tháng lương).
Một số công ty trì hoãn phần thưởng cuối năm cho đến khi họ có cơ hội đóng sách và xem những gì họ có thể đủ khả năng. Theo một nghĩa nào đó, các công ty này đang trả một khoản tiền chia sẻ lợi nhuận cho các nhân viên đã giúp đỡ với thành công của họ.
Các loại tiền thưởng khác
Trong khi những người được thảo luận trước đó là phổ biến nhất, các công ty có thể sử dụng tiền thưởng cho bất kỳ mục đích kinh doanh tốt nào. Vài ví dụ:
- Tiền thưởng đề xuất là để cung cấp cách cho công ty làm mọi thứ tốt hơn, an toàn hơn hoặc rẻ hơn.
- Tiền thưởng giới thiệu là để đề xuất một nhân viên mới. Việc thanh toán được thực hiện nếu người được giới thiệu được thuê.
- Tiền thưởng tại chỗ là các khoản thanh toán ngoài luồng cho một số thứ đặc biệt, chẳng hạn như một công việc đặc biệt tốt của một công nhân. Chúng hoạt động giống như một phần thưởng hiệu suất, nhưng chúng không được công bố trước để phục vụ như một sự khích lệ.
- Phần thưởng nhiệm vụ / nhiệm vụ cũng giống như phần thưởng khuyến khích hoặc tiền thưởng tại chỗ được trả cho một công việc được thực hiện tốt, nhưng thông thường, chúng được trao cho một nhóm thay vì một nhân viên.
Cân nhắc tài chính và thuế
Trả bao nhiêu tùy thuộc vào các yếu tố khác nhau. Ví dụ, khi nói đến phần thưởng khi ký, các yếu tố bao gồm những gì bạn có thể đủ khả năng, trình độ và tài năng của nhân viên và liệu có sự khan hiếm tài năng cho vị trí mà bạn đang cố gắng lấp đầy. Một nguyên tắc nhỏ để ký thưởng là 5% đến 10% lương cơ bản cho các chuyên gia và quản lý cấp trung.
Từ góc độ thuế, nó rất dễ dàng: tiền thưởng của tất cả các loại là bồi thường chịu thuế. Việc giữ lại có thể được thực hiện theo một trong hai cách:
- Thêm tiền thưởng vào bồi thường thường xuyên và con số giữ lại theo cách thông thường.
- Giữ lại riêng trên phần thưởng với tỷ lệ cố định là 25 phần trăm. (Đối với tiền thưởng trên 1 triệu đô la, không có khả năng trong một doanh nghiệp nhỏ, tỷ lệ cố định là 39,6%.)
Phần kết luận
Nó thực hành kinh doanh tốt để xem xét chính sách của bạn về tiền thưởng để đảm bảo bạn có thể cạnh tranh. Sau đó xác định số tiền bạn có thể trả và ai trong đội ngũ nhân viên của bạn sẽ nhận được chúng. Làm việc với CPA hoặc cố vấn tài chính khác của bạn để đảm bảo rằng bạn đang làm đúng.
Tiền thưởng Ảnh qua Shutterstock
4 Bình luận
