Đôi khi vấn đề phát sinh trong công việc. Nếu bạn đã cố gắng giải quyết vấn đề một cách không chính thức nhưng không thành công, nó có thể cần sự chú ý từ người quản lý hoặc từ nhân viên nhân sự. Gửi khiếu nại có thể gây căng thẳng cho nhân viên, nhưng điều quan trọng là ghi lại các vấn đề và theo các kênh thích hợp để tìm cách giải quyết vấn đề.
Tài liệu về vấn đề chi tiết. Viết về những gì đã gây ra khiếu nại, và giữ định dạng của thư khiếu nại chuyên nghiệp. Đảm bảo bao gồm tên và bộ phận của bạn và ngày hoặc ngày xảy ra sự cố. Nếu bạn cố gắng tự giải quyết vấn đề, hãy giải thích kết quả. Địa chỉ thư khiếu nại cho người quản lý của bạn hoặc nhân viên khác xử lý khiếu nại.
$config[code] not foundXem lại đơn khiếu nại của bạn. Kiểm tra ngữ pháp và chính tả. Hãy chắc chắn rằng tuyên bố bao gồm chính xác những gì bạn muốn người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của bạn biết. Kiểm tra kỹ khiếu nại là chuyên nghiệp và đến điểm của vấn đề. Không bao gồm ngôn ngữ tấn công người khác.
Tạo hai bản sao khiếu nại của bạn. Giữ một bản sao khiếu nại của bạn trong các tập tin của riêng bạn.
Hãy ngồi xuống một cuộc họp với người quản lý của bạn hoặc một người nào đó từ bộ phận nhân sự để gửi thư khiếu nại của bạn.. Hãy chuẩn bị để nói về vấn đề với người quản lý và bất kỳ ai khác có liên quan đến vấn đề.
