Bạn đang sử dụng bộ não của mình để tìm cách thuê nhân viên với ngân sách eo hẹp? Có lẽ bạn đã đưa ra những quảng cáo muốn tìm việc làm nhưng thiên đường đã tìm thấy bất kỳ ứng cử viên nào có kinh nghiệm và thái độ đúng đắn.
Có lẽ vấn đề là bạn phải nhìn ra một nhóm nhân viên tiềm năng khổng lồ: Người cao niên. (Nghiêm túc mà nói, chúng ta cần đưa ra một cái tên hay hơn cho thế hệ người Mỹ này.)
Một nghiên cứu (PDF) từ Đại học Michigan đã phát hiện ra rằng những ngày này, người Mỹ trưởng thành hơn người Hồi giáo đang nghỉ hưu. Một phần trăm công nhân ở độ tuổi 65 đến 67 và 15% trong số những người từ 60 đến 62 tuổi đã nghỉ hưu một phần.
$config[code] not foundNghỉ hưu một phần bản thân nó là một xu hướng tương đối mới. Vào năm 1960, nghiên cứu báo cáo, chỉ có khoảng 5 phần trăm công nhân trong độ tuổi từ 65 đến 67 đã nghỉ hưu một phần và trong số những người từ 60 đến 62 tuổi, khái niệm này hầu như không có.
Điều gì đằng sau sự tăng trưởng của nghỉ hưu một phần?
Nghiên cứu chỉ ra một số yếu tố. Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, những người lao động lớn tuổi có nhiều khả năng bị sa thải hoặc chọn rời khỏi lực lượng lao động. Tuy nhiên, nhiều người có thể đủ khả năng để nghỉ hưu hoàn toàn, hoặc không muốn vì họ thích làm việc. Do đó, ngày càng có nhiều công nhân trên 60 tuổi tham gia vào công việc mà nghiên cứu gọi là công việc của cầu Bridge, - những công việc có mức lương thấp hơn dự định sẽ cho họ nghỉ hưu hoàn toàn thay vì tiếp tục hoặc tìm kiếm công việc nghề nghiệp.
Sự tăng trưởng của nghỉ hưu một phần là tin tốt cho các chủ doanh nghiệp nhỏ, vì nó tạo ra một nhóm công nhân tiềm năng mới có nhiều kinh nghiệm nhưng sẵn sàng làm việc ít hơn.
Ưu và nhược điểm của người cao niên làm việc
Dưới đây là một số vấn đề được đề cập trong một cuộc khảo sát (PDF) về các nhà quản lý tuyển dụng của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM).
Pro: Người cao niên có xu hướng tốt với mọi người
Thông thường, họ muốn tiếp tục làm việc vì họ thích giao tiếp xã hội và không muốn bị cô lập ở nhà. Điều này làm cho họ trở thành những người di cư tự nhiên, những người có khả năng kiên nhẫn và thân thiện. Kiểu người này có thể tuyệt vời như một nhân viên bán lẻ, đại diện dịch vụ khách hàng, người chào đón (nghĩ Wal-Mart) hoặc trong một loại vai trò khác liên quan đến việc nắm tay.
Pro: Người cao niên có kinh nghiệm quý giá Bạn không thể đủ khả năng để thuê toàn thời gian
Gần đây tôi cần tấm thảm mới trong nhà và đang cố gắng ghép tấm thảm cũ được cài đặt 10 năm trước. Một nhân viên bán hàng cao cấp (đã nghỉ hưu một phần) tại công ty tôi làm việc cùng đã có thể xác định thương hiệu và tìm thấy một kết hợp gần như hoàn hảo trong vài phút do kiến thức ngành hàng thập kỷ của mình. Anh ta cũng hiệu quả hơn nhiều người trẻ hơn, ít kinh nghiệm hơn.
Pro: Người cao niên có thể chia sẻ kiến thức của họ với nhân viên trẻ
Có một cố vấn cao cấp đào tạo nhân viên trẻ hơn là một cách tuyệt vời để đưa họ đến với tốc độ trong ngành của bạn.
Pro: Người cao niên sở hữu mạng hữu ích
Người cao niên đã dành một thời gian dài trong lực lượng lao động thường có mạng lưới liên hệ có thể hữu ích cho doanh nghiệp của bạn.
Pro: Người cao niên có nhiều cống hiến hơn
Bởi vì con cái của họ đã trưởng thành và chúng có thể là góa phụ hoặc góa phụ, người cao niên có thể có nhiều cống hiến cho doanh nghiệp của bạn hơn là những nhân viên đang tung hứng hôn nhân, trẻ em và cuộc sống gia đình với yêu cầu của công việc.
Con: Có thể ít hiểu biết về công nghệ
Người cao niên có thể ít hiểu biết về công nghệ hơn so với thế hệ trẻ, những người đã trưởng thành với công nghệ. Điều đó nói rằng, họ thường rất sẵn lòng học hỏi và với phần lớn những người trên 65 tuổi hiện đang trực tuyến theo dữ liệu của Pew, họ ít nhất đã quen thuộc với phương tiện truyền thông xã hội, email và các công cụ thiết yếu khác.
Con: Hạn chế vật lý tiềm năng
Người cao niên rất có thể sẽ có những hạn chế về thể chất mà những nhân viên trẻ tuổi hơn đã giành được. Vì vậy, nếu công việc đòi hỏi nhiều đi bộ, đứng, nâng hoặc lao động thể chất khác, thì nó có lẽ không lý tưởng cho một cá nhân lớn tuổi. Tin tốt là, là những người làm việc bán thời gian, họ đã giành được một phần trong bảo hiểm sức khỏe của công ty bạn để các vấn đề về sức khỏe của họ giành được mức tăng của bạn.
Làm thế nào bạn có thể tìm thấy người cao niên đủ điều kiện?
Tham gia vào các tài nguyên liên quan đến cấp cao trong cộng đồng của bạn, cho phép các kết nối của bạn biết bạn đang tìm kiếm nhân viên cấp cao hoặc quảng cáo trên các bảng công việc cao cấp như Ngân hàng việc làm cao cấp hoặc Lực lượng lao động 50.
Ảnh nhân viên qua Shutterstock
10 Bình luận
