Các nhà tuyển dụng trước đây cung cấp các tài liệu tham khảo tiêu cực hoặc không nhiệt tình có thể làm hỏng cơ hội nhận việc mới của bạn. Mặc dù bạn thường cung cấp các tài liệu tham khảo mà bạn biết sẽ nói về bạn theo cách tích cực, một nhà tuyển dụng trong tương lai có thể tự mình gọi cho nhà tuyển dụng cũ của bạn và hỏi về hiệu suất công việc của bạn. Trong một số ngành nghề, chẳng hạn như lái xe thương mại, luật pháp liên bang bắt buộc chủ lao động liên hệ với mọi chủ lao động từ 3 năm qua để xác minh việc làm. Biết trước những gì một người chủ cũ sẽ nói có thể giúp bạn giảm thiểu mọi thiệt hại, bằng cách giải thích cho chủ nhân tương lai của bạn tại sao người cũ của bạn có thể không nói tốt về bạn.
$config[code] not foundGọi tham khảo của bạn. Nếu bạn lo lắng rằng chủ nhân của bạn sẽ nhận ra giọng nói của bạn, hãy nhờ một người bạn gọi hoặc thuê một công ty kiểm tra tham chiếu sẽ gọi cho chủ cũ và chủ nhà. Các công ty này cung cấp dịch vụ của họ với một khoản phí, nhưng họ thường biết đúng câu hỏi để nhận được nhiều thông tin nhất.
Yêu cầu nói chuyện với ai đó liên quan đến một tài liệu tham khảo công việc. Các công ty lớn thường có một người cung cấp tài liệu tham khảo để ngăn người khác không biết về chính sách của công ty cung cấp quá nhiều thông tin.
Yêu cầu một tài liệu tham khảo công việc về bản thân. Không sử dụng tên của bạn khi yêu cầu tham khảo; đặt ra như một chủ nhân tương lai có thể.
Lắng nghe câu trả lời và đừng tức giận vì thông tin tiêu cực. Vì bạn đang đóng giả làm người khác, bạn không thể lấy thông tin tiêu cực cá nhân.
Giữ một danh sách các nhà tuyển dụng cũ, những người cung cấp thông tin tích cực về thói quen làm việc của bạn. Sử dụng các nhà tuyển dụng như tài liệu tham khảo về các ứng dụng công việc trong tương lai.
tiền boa
Không có luật liên bang điều chỉnh thông tin mà các nhà tuyển dụng trước đây cung cấp - ngoài thông tin đó phải là sự thật. Pháp luật nhà nước liên quan đến thông tin khác nhau. Gọi cho bộ phận lao động bang của bạn để xác định luật pháp nơi bạn sống. Hãy hỏi các nhà tuyển dụng trước đây cho một lá thư giới thiệu. Điều này cung cấp cho bạn cơ hội để thảo luận về thông tin tiêu cực với nhà tuyển dụng và, có thể, thuyết phục anh ta bỏ qua các mục tiêu cực.
Cảnh báo
Chủ lao động cung cấp thông tin sai lệch về nhân viên cũ phải đối mặt với các vụ kiện phỉ báng. Nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu bạn ký phát hành trước khi họ cung cấp bất kỳ thông tin nào. Bản phát hành này sẽ ngăn bạn thắng kiện, miễn là thông tin mà nhà tuyển dụng cung cấp là chính xác. Một số nhà tuyển dụng chỉ cung cấp thông tin cơ bản liên quan đến lịch sử công việc, chẳng hạn như ngày bạn làm việc và liệu họ có phục hồi bạn không. Trong khi ghi âm cuộc trò chuyện có vẻ như là một ý tưởng tốt, luật pháp tiểu bang khác nhau về tính hợp pháp của việc ghi âm cuộc trò chuyện mà không có sự đồng ý.
